Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-01 19:44:49 Излязло решение на съда за възстановяване на работа ,но е обявена ликвидация на фирмата от ликвидираната фирма ли се попълва трудовия стаж иосигуровките? Богданова Уважаема госпожа Богданова, Когато фирмата е обявена в ликвидация тя има ликвидатор или синдик, който поема задълженията на работодателя. Следователно тези лица трябва да Ви оформят документите. СС NULL
2018-03-30 16:11:38 Здравейте, по какъв начин се предават трудовите досиета на част от работещите в дружество, което предстои да се раздели. Ще им се промени работодателя. Благодаря. Василева Кодексът на труда не регламентира редът на предаване на трудовите досиета на работниците или служителите. Във връзка с изложеното в запитването мнението ни е, че трудовите досиета следва да се предадат по опис с приемо-предавателен протокол. МВ/
2010-05-19 13:46:23 Задавам за 2-ри път въпроса, моля за отговор: Интересува ме за каква част от неизползваните отпуските на служителите ни мога да им връча покана за използването им или да бъде издадена заповед? За отпуските за предходни години /и за целите отпуски или части от тях/ или мога и за отпуските и от тази година? марчела иванова Уважаема госпожа Иванова, Покана по реда на чл. 173, ал.4 от Кодекса на труда може да се изпрати както за минали години, така и за настоящата. СС NULL
2018-06-28 16:22:07 Работя в специализирана общинска администрация по трудово правоотношение. Мога ли да сключа граждански договор за консултантски услуги с ЮЛ? Жана Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, От изложеното в зададения въпрос, считаме, че по отношение на Вас е приложима разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда (КТ), съгласно която Съгласно чл. 107а, ал. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях. Съгласно чл. 126, т. 12 от КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа, когато по време на осъществяването й за него възникне някое от основанията за несъвместимост по чл. 107а, ал. 1 от КТ. Според чл. 330, ал. 2, т. 7 от КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 от КТ. От гореизложеното е видно, че на основание чл. 126, т. 12 от КТ задължението за уведомяване на работодателя се поражда при възникване на някое от основанията за несъвместимост по чл. 107а, ал. 1 от КТ. БД
2010-06-06 11:58:24 Здравейте! Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 ог КТ служителка, която има 32 години трудов стаж, 60 години възраст и е закупила 3 години осигурителен стаж съгласно § 9, ал.2 от Преходните и Заключителни разпоредби на КСО М. Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и чрез внасяне на осигурителни вноски по § 9, ал. 2 КСО и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор тя ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС NULL
2018-09-18 12:08:12 На какво правно основание жена ми която работи в банка може да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст при положение, че аз бащата съм адвокат на свободна професия, има ли такова право на неплатен отпуск , след като вече е ползвала отпуска предвиден в чл.167а, ал.1 от КТ, и ако има право на неплатен как да го реализира? Петър Мирчев Уважаеми г-н Мирчев, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. С разрешение на работодателя си съпругата Ви може да ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/
2018-10-16 13:53:56 Здравейте, бих искала да попитам трудов договор сключен за непълно работно време - 3 (три) часов работен ден, 5 дни седмично, признава ли се за трудов стаж? Вписва ли се в трудовата книжка? Мая Николова Съгласно чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Точните изчисления се извършват от раяботодателя. В чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че че за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж”. Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. МВ/
2018-11-13 17:16:25 Въпроса ми е относно работното време в Министерството на младежта и спорта 9.00- 17.30ч. Обядът не е плаващ, а е от 12.30 до 13.00 ч. Предстои да бъде променен и Устройственият правилник. До момента той е с плаващо работно време официално, но с устна разпоредба това е променено. Възможно ли е да се промени и Устройствения правилник въпреки закона? Красимира Бурова Уважаема госпожо Бурова, Съгласно чл. 51, ал.2 и 3 от Закона за държавния служител разпределението на работното време се установява в устройствения правилник на съответната администрация. В администрации, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което държавният служител трябва задължително да бъде на работа в администрацията, се определя от органа по назначаването. Устройственият правилник (УП) на министерството на младежта и спорта е приет на основание чл. 42, ал. 4 от Закона за администрацията, в която разпоредба е предвидено единствено, че устройствените правилници на министерствата се приемат от Министерския съвет по предложение на съответния министър. Разпределението на работното време в Министерството на младежта и спорта е регламентирана в чл. 45 от Устройствения правилник, съгласно който работното време на служителите в администрацията на министерството е 8 часа дневно с променливи граници и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица. Служителите сами определят началото на работното си време, което може да бъде в периода от 7,30 до 10,00 ч. Краят на работното време се определя в зависимост от началото на работния ден след задължително отработване на 8 часа дневно. Служителите ползват обедна почивка 30 минути между 12,00 и 14,00 ч. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 45, ал. 4 от УП, в която е предвидено правомощие за министъра да установява и друго работно време за служители от определени административни звена с цел осигуряване на необходимите условия за изпълнение на функциите на министерството и на администрацията му. Обръщаме внимание, че промени в устройствените правилници на министерствата се приемат с акт на Министерския съвет по предложение на съответния министър. (СР)
2019-01-09 12:08:59 При трудов договор по КТ с пенсионер, който има придобит трудов стаж и професионален опит, признат от работодателя, длъжен ли е същият да заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното месечно трудово възнаграждение? Законосъобразно ли е да бъде лишен от клас за прослужено време единствено поради това, че е пенсионер и получава пенсия. Николай Гошев Уважаеми господин Гошев, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Обстоятелството, че лицето, с което е сключен трудов договор е пенсионер и получава пенсия, не е основание да бъде лишено от допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са налице условия за определянето и приложението му, регламентирани в наредбата. КА
2010-07-03 11:57:54 Работя в реанимция в екип с колежка Тя е един месец болницни.Имам ли право на парицно обещетение за нейната работа Юлия Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ NULL
Страница 4956 of 6864