| 2010-09-21 10:44:07 |
imam raboteno v sof kao eood sokoladen kombinat v itiman.trudov dogovor mi bese na 4 casa a rabotodaelka ta me karase da rabotam od 10 do 15 casa na den v sabota me prinuduvase da rabotam bez pari..jas od izmora ne otidov v sabota na rabota i taa me izgoni od rabota i me izplasi deka nema da me pusne doma da si odam i deka smovolno napuskam rabota |
biser dimitrov-ihtman |
Най-вероятно става въпрос за нарушаване на трудовото законодателство, поради което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
NULL |
| 2019-11-20 21:20:15 |
Моля Ви да отговорите дали мога да се пенсионирам при навършени. 60 години и трудов стаж - 29 години и 6 месеца. Благодаря. |
ДесиславаТодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, при 60-годишна възраст и 29 години и 6 месеца осигурителен стаж няма законова възможност да се отпусне лична пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
При 29 години продължителност на осигурителния стаж лицата нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Те придобиват право на пенсия при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, които са най-малко 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, която ежегодно се увеличава с по 2 месеца до достигане на 67 години през 2023 г. През 2019 г. възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО е 66 години и 4 месеца. ВН |
|
| 2010-09-30 10:11:26 |
Служител се пенсионира например на 05.09 има неползван отпуск в размер на 25 дни. На 06.09 пак е назначен при същия работодател. Трябва ли да му се плати отпуската или може да я ползва след 06.09.де факто е при един работодател. |
л.състав |
До 31.12.2011 година се прилага старата редакция на разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. На основание горното, независимо, че работникът или служителят ще се върне отново на работа при същия работодател, той има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. ЕКБ |
NULL |
| 2019-12-27 01:54:16 |
Бих искал да ми разясните как следва да се определи брутното труд. възнаграждение, служещо като основа за определяне на обезщетение при придобиване на право на пенсия за ос. стаж и възраст, ако желая да се пенсионирам през м. януари, а през м. декември съм получил "фиксирана надбавка за длъжност - годишна", която е регламентирана в труд. ми договор |
С. Христов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. МВ/
|
|
| 2020-02-12 14:22:26 |
Здравейте! Желая да получа отговор на следните въпроси: При обявяване на транспортна стачка, как следва да се изплаща възнаграждение на служители, които по тази причина са възпрепятствани да се явят на работа – същите не са придобили право на отпуск; нямат друг начин на придвижване, тъй като предприятието не предоставя служебен транспорт и те не разполагат с личен автомобил; дори да разполагаха с транспорт пътищата са блокирани по начин, който не позволява придвижване. Няма сключен колективен трудов договор и не е известно колко дълго ще продължи стачката. |
ДБорисова |
Уважаема г-жо Борисова,
От изложената фактическа обстановка, според която пътищата са блокирани по начин, който не позволява придвижване, може да се направи извода, че фактически има бедствено положение. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 2 от Закона за защита при бедствия (ЗЗБ), бедствие е значително нарушаване на нормалното функциониране на обществото, предизвикано от природни явления и/или от човешка дейност и водещо до негативни последици за живота или здравето на населението, имуществото, икономиката и за околната среда, предотвратяването, овладяването и преодоляването на което надхвърля капацитета на системата за обслужване на обичайните дейности по защита на обществото. В чл. 218, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятстван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи (чл. 218, ал. 3 от КТ). Разпоредбата на чл. 218, ал. 4 от КТ предвижда, че причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. Съгласно чл. 49, ал. 1 от ЗЗБ кметът на общината обявява със заповед бедствено положение за цялата или за част от територията на общината.НС
|
|
| 2010-11-02 15:13:14 |
Служител е назначен в предприятието на 01.07.2010 г. Не ми представи документ за ползувания платен отпуск за времетоот 01.01.2010 г. или заповед за напускане с броя на обезщетените дни. На колко дни основен платен отпуск има право работника според Вас и какъв документ трябва да представи. В трудовата книжка не са посочени дните обезщетение. |
Маргарита Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Кодексът на труда не предвижда работника или служителя да представя документ за ползван отпуск при предишен работодател. Правото на платен годишен отпуск при всеки работодател се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж при този работодател. СС |
NULL |
| 2010-11-24 14:24:51 |
Може ли да се отлага във времето ползването на отпуск по чл.157, ал.1, т.2 при условие, че в КТ е посочено-деня на кръводаряването и един ден след него |
Тодорова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От изложеното е видно, че законът определя точно кога се използва този отпуск и не предвижда възможност ползването му „да се отлага във времето”. КС |
NULL |
| 2010-11-30 14:53:31 |
Назначена съм като касиер-счетоводител на трудов договор, имам ли право и да замествам отсъстващия от работа калкулант /болнични/ по трудов договор по чл.259 ал.1 от КТ в рамките на същото работно време. |
Борисова |
Уважаема госпожо Борисова Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл.259, ал.2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал.3 е казано , че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.ИД |
NULL |
| 2010-12-07 18:02:00 |
Лице възстановено от съда се явява в предприятието на 19-я ден от получаване на у-ние, без да посочва уважит.причини. В заявление до работодателя иска прекратяване /чл.325, ал.2/, а не възстановяване, но претендира 6 БРЗ - чл.222, ал.3,КТ. Следва ли това искане на бъде удовлетворено, при неспазен срок и когато реално не е заел предишното си място? |
Илияна Димитрова |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание, работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че трудовият договор на лицето бъде отново прекратен и към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2011-01-24 19:12:09 |
Здравейте!Работя като Специалист ТРЗ.През 2010 НКПД3439 6020 минимален осигурителен праг 412 лв, а 2011 г.-НКПД 4313 3003-мин.осиг.праг 307 лв.Нормално ли е да ми се намали осигуровката и заплатата естествено, защото това ми е и трудовото възнаграждение? А професионалните ми задължения с вашите промени се увеличават с всеки изминал ден? |
ТРЗ |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение и това, че минималният осигурителен праг през 2011 г. е по-нисък от миналогодишния не води автоматично до намаляване на размера на трудовото възнаграждение. Намаляванета на размера на трудовото възнаграждение е възможно само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Осигурителните вноски се определят и внасят върху получаваното възнаграждение (когато то е по-голямо от осигурителния праг), така че във Вашия случай няма да се намалят нито осигурителните вноски, нито заплатата Ви. ЛТ/ |
NULL |