| 2014-01-21 15:58:57 |
в какъв срок се изплаща възнаграждение при напускане на работа по трудов договор и изчакано предизвестие ? основание ? благодаря предварително |
Ваня Вълчева - Илиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че имате предвид обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, по чл.224 от КТ, то се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 11:46:02 |
КАТО ЛИКВИДАТОР НА ЗЕМЕДЕЛСКА КООПЕРАЦИЯ ИМАМ ДА ПОЛУЧАВАМ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ,НО СИНДИКА ГИ Е ОТПИСАЛ НЕОСНОВАТЕЛНО И ОТКАЗВА ДА МИ ИЗПЛАТИ СРЕЩУ ИМУЩЕСТВО.СЪГЛАСНО ЧЛ.50 ОТ ЗАКОНА НА КООПЕРАЦИЙТЕ ТОВА НЕ МОЖЕ ДА СТАНЕ. МОЛЯ ПО КАКЪВ НАЧИН МОГА ДА СИ ВЗЕМА ВЗЕМАНИЯТА ОТ КООПЕРАЦИЯТА,МОЖЕ ЛИ САМО ПО ДОКУМЕНТИ И КАК ДА СТАНЕ ТОВА. |
ДЕСИСЛАВА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 50 от Закона за кооперацийте, средствата за издръжка на ликвидаторите се одобряват от общото събрание и са за сметка на кооперацията. Възнагражденията на ликвидаторите се плащат преди всички други вземания. От запитването е видно, че по вина на синдика не можете да получите трудовото си възнаграждение. В чл. 690, ал. 1 от Търговския закон е предвидено, че длъжникът или кредитор може да направи писмено възражение пред съда с копие до синдика срещу прието или неприето от синдика вземане в 7-дневен срок от обявяването по чл. 689. Синдикът е длъжен да представи пред съда становище по всяко постъпило възражение в тридневен срок от получаването му, но не по-късно от датата на провеждане на съдебното заседание за разглеждане на възраженията – ал. 2 на чл. 690 от Търговския закон. За изясняване на случая, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-22 10:24:28 |
Лице работи на трудов договор при условията на втора категория труд. Трудовият договор е за половината от законоустановеното работно време ( 3 часа и 30 минути). Може ли това лице да сключи втори трудов договор с друг работодател при същите условия - втора категория и половината от законоустановеното работно време? Благодаря! |
Петя Костова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Ако за работата при първия работодател, както и за работата при втория работодател е установено намалено работно време, мнението ни е, че не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 21:45:27 |
Служителите, назначени от предприятие, което осигурява временна работа и изпратени в предприятие полвател, имайки предвид, че са назначени на срочни трудови договори, ползват ли защитата при уволнение по чл. 333 от КТ? |
Владислава Дамянова |
В чл. 107х, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите по ал. 1 не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради временната им работа в сравнение с останалите работници и служители, които работят в предприятието ползвател на същата или на сходна работа, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници или служители, работниците и служителите, изпратени за изпълнение на временна работа в предприятието ползвател, не могат да бъдат поставени в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят при него. По отношение на работниците/служителите, които работят на срочни трудови договори също се прилага закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 08:20:31 |
Трудовото ми правоотношение се прекратява на 01.04.2014г. За 2014г. ми се полага 30дни платен годишен отпуск. Не съм ползвал нито един ден отпуск през 2014г. За колко дни трябва да ми се изплати обезщетение по чл.224,ал1. от КТ - пропоционално или целия отпуск за 2014г. |
Иван |
Съгласно чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 15:28:31 |
Работих по безсрочен трудов договор. Преди месец получих предизвестие от работодателя за прекратяването му по чл.328,ал.1, т.3. Отработих си едномесечното предизвестие и в момента от 4 дни съм регистрирана в бюрото по труда. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение в размер на една заплата? |
Даниела Стоянова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-28 11:26:48 |
Здравейте, Работя на постоянен трудов договор. Исках да ползвам до края на март 15 дена от полагаеми 20 дена Работодателя ми отказа, защото пропорционално съм имала право на 5 дена.Има ли право работодателя да отказва отпуската защото не е разпределена на пропорционален принцип? |
Павка |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя, в началото на годината или в желания от Вас период да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 19:57:09 |
Управител съм на фирма която още не работи.Към момента съм безработна с право на плащане.Може ли при започне дейността на фирмата да бъда по граждански договор. |
Мария Ненчова |
Уважаема г-жо Ненчова, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на паричното обезщетение за безработица, за подробна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 12:51:23 |
Здравейте! Не мога да намеря в сайта ви - има ли заповед на осн.чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда на министъра на МТСП за разпростиране на отрасловия колективен трудов договор за работниците и служителите от системата на народната просвета. Последният такъв сключен между МОН, синдикати и раб.организации е от юни 2012 г. |
Пламен Костадинов |
Уважаеми г-н Костадинов, Няма издавана заповед на основание чл. 51б, ал. 4 КТ за Колективния трудов договор за системата на народната просвета от 28.06.2012 година. Съгласно чл. 5 и чл. 6 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета от 28.06.2012 година: „Чл. 5. Настоящите договорености са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите - страни по договора. Чл. 6. Работниците и служителите, които не членуват в синдикатите - страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател КТД в учебното звено при условия и ред, определени от страните.“ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 09:15:09 |
По какъв начин работодателят трябва да мотивира, освобождаването на работник по чл.71, ал.1 от КТ, т.е. възможно ли е да се освободи работник назначен по чл.70 от КТ, само с обяснението „Довиждане”? В този случай, работникът има ли права и как може да си ги потърси? |
Мариана Минчева |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работодателят не е задължен да се мотивира и да посочи причините за прекратяването. КС |
Трудово право на Република България |