| 2015-08-20 18:28:03 |
губя ли право на неизпълзван платен годишен отпуск от 2009 г.,тъй като още работя в това заведение? |
Марийка Митева |
С оглед на запитването Ви, имайте предвид, давностните срокове не се прилагат по отношение на тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г., т.е. вие имате право да ползвате неизползвания платен годишен отпуск за времето до посочената дата с изрично писмено разрешение от работодателя по Ваша преценка. Ако той не бъде използван от Вас, то при прекратяване на трудовото Ви правоотношение следва всички тези дни да Ви бъдат изплатени. ЯР/ |
|
| 2015-09-04 15:20:51 |
Какъв е редът за ползване на платения годишен отпуск за изминалите години на майчинството? Има ли разлика в размера на изплащането ако не се ползва отпускът незабавно след края на майчинството? Благодаря предварително. |
Венета Рачева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя
В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма разпоредба, определяща последователност на ползването на платения годишен отпуск, но лицето следва да се съобрази с горните разпоредби.
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/
|
|
| 2015-09-24 08:29:51 |
Здравейте.
Зачислен съм като задочен докторант и имам постоянен трудов договор в друга организация. Имам съгласието на работодателя за използване на платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ.
Съгласно Закона за развитие на академичния състав, обучението ми се осъществява по индивидуален учебен план, разпределен в четири календарни години. В същото време в чл. 169 от КТ се казва: „… за всяка учебна година“.
В този контекст, моля да поясните:
- Дали една календарна годината от индивидуалния учебен план на задочен докторант съответства на „учебна година“ по смисъла на КТ?
- Кои от описаните отпуски в чл. 169 на КТ могат да се използват от задочен докторант при условие, че има съгласието на работодателя?
|
Владислав Иванов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Определянето му като “еднократно” означава че се полага само веднъж за една научна степен. Както е видно, правото на отпуск на докторантите е регламентирано в изрична уредба, поради което мнението ни е, че този вид отпуск не може да се ползва заедно с отпуска по ал. 1 и ал. 3 на чл. 169 от КТ. Освен отпуска по ал. 4 на чл. 169 от КТ, в чл. 171, ал. 1, т. 4 от КТ изрично е предвидено, че задочните докторанти или докторантите на самостоятелна подготовка имат право да ползват и неплатен отпуск до 4 месеца за подготовка и защита на дисертация. Предвид гореизложеното мнението ни е, че за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен, работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка имат право на платен отпуск със съгласието на работодателя само по ал. 4 на чл. 169 от КТ. МВ/ |
|
| 2015-10-28 20:43:28 |
Срочен трудов по чл.68, ал.1, т.1 от КТ в сила от 15.06.2015 г. изтича на 31.10.2015 г.
Налага се договорът да се продължи до 31.03.2016 г.
Какви са вариантите за това:
Допълнително споразумение за промяна в срока на договора; прекратяване и сключване на нов договор или друг вариант.
Благодаря предварително! |
Н. Карадобрева |
Н. Карадобрева
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път за срок най-малко една година. МВ/
|
|
| 2015-11-13 10:08:25 |
При неправилно изчислен процент прослужено време на служители от непедагогическия персонал в повереното ми ОДЗ, колко години назад трябва да изплатим корекцията и в кой официален документ е упоменато това? |
Мая Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Когато допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не е изплащано по вина на длъжностното лице, това възнаграждение е дължимо от момента на представяне на съответните документи. МВ/ |
|
| 2016-05-31 10:34:54 |
На основание чл.170 ал.2 от Кодекса на Труда със съгласието на работодателя ми е разрешено ползването на 12 дни платен отпуск за кандидатстване. Отпускът е прекратен със служебна командировка по времето на която се явих на изпитите за кандидатстване. Имам ли право да ползвам остатъкът от отпуската по чл. 170 ал.2? |
Нели Вълкова |
Съгласно разпоредбите на чл. 175 от Кодекса на труда (КТ), когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. От разпоредбите е видно, че разрешеният Ви отпуск по реда на чл. 170 от КТ, не може да бъде прекъснат без Вашето съгласие. Следва да се има предвид, че посоченият от Вас отпуск е целеви, като той се използва при кандидатстване в средно училище или при кандидатстване във висше училище или за докторантура. С оглед на обстоятелството, че изпитите вече се преминали, то сме на мнение, че Вие нямате право да ползвате „остатъкът от отпуската по чл. 170, ал. 2 от КТ“ за други цели освен посочените в разпоредбата. ЯР/ |
|
| 2016-06-14 14:55:45 |
Лице,което работи в сферата на образованието се пенсионира и трудовият му договор е прекратен,вследствие на което трябва да му се изплатят обезщетение по чл.224 от КТ и по чл.222 ал.3 от КТ.Влизат ли в базата за изчисление на тези обезщетения,изплатените предходния на прекратяването месец, ДМС за Коледа и 13-та заплата? |
Елена Димова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. Основната работна заплата за отработеното време; 2. Възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. Възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. Възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. Възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното мнението ни е, че ДМС-то би могло да се приеме за такова с постоянен характер, ако се получава постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. ЯР/ |
|
| 2016-08-03 17:55:54 |
Здравейте!Съгласно новия Закон за предучилищно и училищно образование целодневна детска градина става детска градина,т.е. сменя се фирмата.Какво трябва да се случи с трудовите договори на служителите-преподписване чрез допълнително споразумение и на какво основание?Благодаря за отговора! |
Лилия Лефтерова |
В чл. 66, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа.
Според ал. 3 на чл. 66 от КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
При наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ /ако е налице такава хипотеза/ трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ.
Мнението ни е, че при промяна само на наименованието на детската градина не е задължително да се предлагат и подписват допълнителни споразумения с работниците и служителите. Промяната може да бъде отразена по-късно в допълнително споразумение, с което се променят клаузи на сключения между страните трудов договор. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения по реда на чл. 119 от КТ.
Според указание по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ, или за промяна на ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър Булстат/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател. Когато промяната на работодателя не води до промяна в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава. МВ/
|
|
| 2016-10-29 07:57:03 |
Нямам отговор, затова повтарям въпроса - съпругът ми бе пенсиониран с над90% инвалидност- внезапна смърт,38г 1м 13д тр.стаж, 65 г - 13г тр.стаж в ЛТУ София - колко заплати му се полагат за пенсионирането |
Ганка Бойчева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
В чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. Според чл. 68а от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
Тъй като съпругът В към момента на прекратяване на трудовия му договор по чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда - със смъртта на работника или служителя, не е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и право на пенсия в намален размер мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2017-01-09 16:52:27 |
Здравейте, имам следния въпрос: лице, което работи по ТД при Земеделски производител през 2016г., и в момента го освобождавам. Остава ли положението от мин. година да не се попълва нито трудова, нито осигурителна книжка или има някаква промяна. Благодаря предварително! |
Петя Тончева |
Уважаема госпожо Тончева,
От запитването Ви правим извода, че става дума за трудов договор по чл. 114а Кодекса на труда. В този случай, тъй като времето на работа по този трудов договор не се признава за трудов стаж, то и работодателят не е длъжен да извършва вписване в трудовата книжка. При работа на трудов договор по реда на чл. 114а от КТ лицата придобиват осигурителни права, тъй като подлежат на осигуряване във фонд „Пенсии“ за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и във фонд „Трудова злополука и професионална болест“, съгласно чл. 4, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО)./КА/
|
|