| 2010-02-24 16:16:42 |
Работя в частна фирма и поради намаляне обема на работа искат да ме пуснат в отпуск. Какъв е реда и как стоят нещата с неплатената отпуска при намален обем на работа. |
Мимоза Петрова |
В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-18 14:18:41 |
От 2 месеца работя във фирма,в която няма регламентирани почивни дни през седмицата-1 ден ,когато реши служителя.От 3 седмици ни забраниха въобще почивните дни и работим без прекъсване съботите и неделите.Редно ли е ? Какво да правя? |
Юлия Емилова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2017-10-11 09:24:38 |
За възникването на предвиденото в чл. 169, ал. 4 от КТ право на платен отпуск, необходимо ли е работникът или служителят да е зачислен на докторантура със съгласието на работодателя по смисъла на чл. 169, ал. 1 от КТ? |
Мария Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова,
Съгласно чл. 169, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Цитираната разпоредба изисква във второто си изречение това право да се ползва със съгласието на работодателя. Считаме, че не е необходимо съгласие за зачисляване за доктурантура, а е необходимо съгласие за ползването на отпуск по чл. 169, ал.4 КТ.Следва да имате предвид, че съгласно чл. 171а от КТ отпуските на учащите се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. (СР)
|
|
| 2017-11-01 11:50:46 |
При назначаване на нов работник зачита ли се за % прослужено време и професионална квалификация времето на военната служба, бюрото по труда и майчинството, ако те са преди 01.07.2007год. |
Юлия Янчева |
Уважаема госпожо Янчева,
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно НСРОЗ, при зачитане правото на допълнително трудово възнаграждение или т.н. „клас“ се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (приета с ПМС № 4 от 17.01.2017 г., в сила от 01.07.2017 г.) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудов стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). В тази връзка, времето прекарано на военна служба се признава за осигурителен стаж при пенсиониране, но не и за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение.
Трудов стаж на неработеща майка, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ (времето, през което майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като стажът се зачита без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит професионален опит. Стажът, зачетен на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ не се вписва в трудовата книжка. Този трудов стаж се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. КА
|
|
| 2010-04-08 09:49:24 |
Млада майка, която не е в брак с другия родител, но живее в едно домакинсктво с него, може ли след ползване на 6-те месеца неплатен отпуск по чл.167 а , да ползва още шест със съгласието на бащата на детето ? |
Горяна Йовкова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Предвидена е законова възможност този отпуск да се ползва в размер на 12 месеца от родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, но само в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него – чл. 167а, ал. 4, т. 1. КС |
NULL |
| 2018-01-10 13:19:12 |
Живея в гр.Първомай, обл.Пловдив!Синът ми кандидатства за работа във фирма Алкао това е турска фирма за преработка на какао! Всичко беше наред интервю,кандидатстване,документи,до момента в който не разбраха ,че е диебетик!!! Той е с 50% телк не получава никакви здравни или социални помощи,работоспособен! Вече няколко пъти е отхвърлен заради здравния му статус!!! Е искам да попитам как се живее и оцелява при подобен абсуртизъм в България !!! Не вярвам ,че ще има някаква реакция от ваша страна ,но бих желала да получа отговор!! |
Елеонора Йорданова |
Всеки работодател сам решава с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Ако синът Ви счита, че правата му са нарушени, може да се обърне към Комисията за защита от дискриминация. Комисията е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Тя осъществява контрол по прилагането и спазването на Закона за защита от дискриминацията или други закони, уреждащи равенство в третирането. МВ/ |
|
| 2018-01-26 12:32:03 |
Здравейте,
имам работодател, който не спира да изнудва работниците си. Има ли право да ме уволни, при положение че няма и 3 месеца от сключения договор и определено не декларира реални доходи. Ако да, ккаво бих могла да направя, за да докажа, че не е коректен към държавата, и каква неустойка трябва да ми плати? |
Илияна Иванова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят има намерение да прекрати трудовото Ви правоотношение. Основанията за прекратяване на трудовия договор са изрично посочени в Кодекса на труда. Трудово-правен спор във връзак с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. За нарушиаване на трудовото законодателство от страна на работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда, която упражнява контрол за спазването му.МВ/ |
|
| 2010-04-27 21:05:37 |
IMAM 99 TO4KI NE MI DOSTIGA 1 TO4KA MOGA LI DA VZEMA OT POKOINATA MI MAIKA KOIATO BE6E 4LEN KOOPERATOR I OTGLEJDAHME PO 7 8 DEKARA TIYTIYN SMOIA POMO6T VAJI LI 4LEN 66 AL 1 BUKVA E. |
IVAN DIMITROV SERAFIMOV |
Уважаеми господин Серафимов, Тай като пенсиите се отпускат от длъжностно лице в съответното ТП на НОИ, то обърнете се за информация към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2018-02-15 15:19:56 |
Работил съм в МГ Секюрити ООД от31.10.2012 г до 01.01 2015г след което съм преназначен в МГ Секюрити ЕООД на 01.01 2015 г.Напуснал съм 31.10.2016г Необходима ми е служебна бележка за доходи запериода вкойто съмработил.От къде мога да я получа На адреса на фирмата и телефоните не отговаря никой По моя информация фирмата е обявена в несъстоятелнос. |
Павел Гаврилов |
В чл. 630, ал. 1 от Търговския закон е предвидено, че когато констатира неплатежоспособност, съответно свръхзадълженост, съдът с решението си:
1. обявява неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността и определя началната ѝ дата;
2. открива производството по несъстоятелност;
3. назначава временен синдик;
4. допуска обезпечение чрез налагане на запор, възбрана или други обезпечителни мерки;
5. определя датата на първото събрание на кредиторите не по-късно от един месец от постановяване на решението.
Информация относно обявяване на фирмата в несъстоятелност можете да получите от съответния съд. По въпроса за служоебната бележка за доходите, ако същата Ви е необходима за подаване на декларация, можете да се обърнете както към синдика на дружеството, ако има такъв, така и към ТД на НАП. МВ/
|
|
| 2010-05-01 21:30:46 |
В ПРЕДПРИЯТИЕТО ПРЕДСТОИ СЪКРАЩАВАНЕ НА ЩАТА И НИ ОСВОБОЖДАВАТ. РАБОТОДАТЕЛЯ КАЗВА, ЧЕ ЩЕ НИ ПРЕДЛОЖИ ДРУГА ДЛЪЖНОСТ НО С ПО-НИСКО ЗАПЛАЩАНЕ. ВЪПРОСА МИ Е АКО ОТКАЖА ДА ЗАЕМА НОВАТА ДЛЪЖНОСТ И СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕТО НЕ МОГА ДА СИ НАМЕРЯ РАБОТА ЩЕ МИ ОТПАДНЕ ЛИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА ОСТАВАНЕ БЕЗ РАБОТА В РАЗМЕР НА ЕДИН (ДВА) МЕСЕЦА? |
МАРИЯ |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.СН/ |
NULL |