Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-03 14:57:16 КОГАТО ЕДНО ЛИЦЕ РАБОТИ НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР И НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ПЕНСИОНОРАНЕ ОТ КОЙ РАБОТОДАТЕЛ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ.3 - САМО ОТ ОСНОВНИЯ ИЛИ И ОТ ДВАМАТА. ЕМИЛИЯ СТОЙЧЕВА Уважаема госпожа Стойчева, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща само веднъж по основния трудов договор. СС NULL
2019-06-09 14:45:05 След изтичане на майчинството ми казаха да се подпиша че получавам отпуск за двете години,но реално без да ми плащат тази сума,защото съм работила по малко от месец в фирмата и съм пуснала болничен.Искат да им платя данък 10 % на отпуската .Има ли такъв данък и кой би трябвало да го плати?Благодаря! Петя Тодорова Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. Предвид изложеното в запитването, платеният годишен отпуск следва да се ползва реално от работника/ служителя. В Кодекса на труда не е предвидено заплащане на посочения в запитването данък. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-08-19 10:07:18 Наша служителка навърши 60г.възраст и има 99 т./от стаж и възраст/, но не желае да се пенсионира. Връчено и е предизвестие за прекратяване на тр.договор, но не желае да го подпише. След изтичане срока на предизвестието е прекр.тр.договор по чл.328 т.10 от КТ, но и него не подписва - пред свидетели. Счита ли се тр. договор за прекратен? Василка Андреева Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КС NULL
2019-07-29 11:54:51 Здравейте, пиша Ви по повод на Ваш отговор: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2. Къде (закон, наредба, правилник, указания...) е нормативно упоменато, че правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от НСОРЗ възниква от първо число на месеца, следващ месеца, в който са предоставени необходимите документи? Петя Пенчева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи от работника или служителя. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Когато документите се представят след постъпване на работа, считаме, че правото на по-голям размер на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. МВ/
2010-08-27 09:20:11 При 12 часова работна смяна почивката влиза ли врамките на работното време или работната смяна става 12 ч. и 30 мин.? Катя Кацарова Уважаема госпожа Кацарова, Работната смяна от 12 часа включва и почивката от половин час. Не може да се увеличава смяната на 12 ч. и 30 мин., тъй като задължителната междудневна почивка е 12 часа- СС NULL
2019-08-24 16:37:00 Може ли и закона позволява ли по време на платен годишен отпуск да сключиш втори трудов договор на 8 часа, като втория трудов договор е по втора категория труд? Като втория трудов договор е за определено време, т.е. само повреме на платен отпуск ? За уточнение: основния трудов договор е трета категория труд и е на 8часа. Моля за вашия отговор. Марияна Петкова Уважаема госпожо Петкова, От запитването Ви правим извод, че работник или служител на пълен работен ден, иска да сключи втори трудов договор при друг работодател. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ на пълно работно време, ако не е уговорено друго по индивидуалния трудов договор. БД
2019-09-23 23:51:29 Работодателят ме изпраща в командировка с две нощувки. Оказа се, че за мен и колежката ми е резервирана една стая с едно легло- спалня, с цел да се спестят квартирни пари. Аз си наех отделна стая, която заплатих със собствени пари. Рабатодателят ми отказва да изплати квартирните пари срещу представената от мен фактура.Как да постъпя, за да ми изплатят парите? Допустимо ли е работодателя да ме принуждава да спя с друго лице, макар от същия пол на едно легло? Татяна Борисова Уважаема госпожо Борисова, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредба за командировките в страната (НКС) или Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Всички обстоятелства и подробности относно осъществяването на командировката, вкл. финансовите условия на командировката и командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право, се определят със заповедта, която командироващия издава по реда на НКС или на НСКСЧ. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на командировъчни пари се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. БД
2010-09-21 10:47:01 Със заповед е въведено непълно раб.време съгл.чл.138а,ал.1от 01.07 до 01.09.2010.С нова заповед съгл.чл.138а,ал.1 и &3б,ал.1 е въведено отново непълно раб.време от 01.09 до 01.11.2010.За напуснал м.09.2010 може ли да се приложи &3б,ал.2 от КТ и обезщ.за неизп.отпуск по чл.224 от КТ и за пенсиониране (чл.222,ал.3) да се изчисли от уговореното в ТД Цв.Антонова Уважаема г-жо Антонова, Съгласно § 3б, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ (изм. бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Съгласно § 3б, ал. 2 в случаите по ал. 1, ако в месеца, следващ периода, за който е въведено непълно работно време, трудовото правоотношение на работника или служителя се прекрати, обезщетенията по чл. 220, чл. 221, ал. 1, чл. 222 и 224 се определят от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Цитираната разпоредба на ал. 2 препраща към “в случаите по ал. 1”, т.е. при прекратяване на трудово правоотношение определянето на посочените обезщетения от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер ще е възможно, само когато прекратяването е настъпило в месец, следващ периода, за който работодателят е въвел непълно работно време. Това е периодът по ал. 1, т.е. разпоредбата на ал. 2 се прилага само когато периодът, за който е въведено непълното работно време, е удължаван от работодателя по реда на ал. 1 на § 3б от Преходните разпоредби на КТ и в случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено след изтичане на този период. Ако трудовото правоотношение е прекратено през периода на въведеното непълно работно време, то дължимите обезщетения се изчисляват съгласно разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда. ЛТ/ NULL
2019-11-20 22:15:26 Здравейте! Ако служител не е спазил срока от 10 работни дни преди датата на ползване на неплатен отпуск по чл.167а от КТ за подаване на заявление за ползването му и въпреки това работодателят го е разрешил, то означава ли това, че отпускът се ползва неправомерно? Би ли имало последствия за работодателя в този случай? А за служителя? Христина Стойчева Уважаема госпожо Стойчева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление, и когато то е подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) по-малко от 10 работни дни, преди датата, от която желае да го ползва, работодателят не е длъжен да осигури ползването на отпуска от деня, посочен в заявлението. В случай, че работодателят по своя преценка е осигурил/разрешил ползването, въпреки, че не е спазен срокът за подаване на заявлението, по наше мнение не би могло да се приеме, че „ползването е неправомерно“. БД
2010-09-30 10:18:32 Здравейте. Бихте ли ми казали работодателят има ли право да откаже ползване на платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни за подготовка и явяване на държавен изпит съгласно чл. 169 (3) от КТ, основавайки се на т.1 от същия член: "със съгласието на работодателя". Благодаря предварително! Петя Иванова Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. За ползването на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ за подготовка и защита на дипломна работа не е необходимо ново съгласие на работодателя, след като той вече е дал съгласие за обучение във ВУЗ. Следователно ако работодателят е дал съгласие по смисъла на чл. 169, ал. 1 от КТ, той няма право да откаже ползването на отпуска по чл. 169, ал. 3 от КТ - за подготовка и явяване на държавен изпит. Ако работодателят не е дал съгласие, се прилага чл. 171, ал. 2 - неплатен отпуск в размера по ал. 1, намален наполовина. МВ/ NULL
Страница 4970 of 6864