| 2011-05-19 11:51:00 |
При служебни пътувания в страната и чужбина включващи и неработни дни - събота, неделя и празници, със съответна заповед на работодателя за преиод на командироване и прочие. Обхванатия период от време включително неработните дни считат ли се за работен ден, полага ли се допълнително заплащане съгласно КТ? |
Ивайло Панайотов |
Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната, установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете по въпроса за пътувания в чужбина. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 10:24:55 |
При неистекъл срок на КТД (действащ), може ли да се удължи срока на действието му? Ако може как на практика се удължава? |
Веселин Цилев |
Уважаеми господин Цилев, Съгласно чл. 54, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 14:01:51 |
Може ли да ми кажете как се изчисляват лекторските часове в трудов стаж?Работих по 36 ч. месечно като лектор в едно училище и не са ми изчислили стажа като трудов. |
Галя Иванова |
Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 12:00:05 |
Към коя икономическа дейност принадлежат работещите в Домовете за деца с умствена изостаналост от Класификатора за минимален осигурителен доход за 2011г.? |
Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Заетост и безработица”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 20:36:44 |
Здравейте, бихте ли ми отговорили на въпроса дали в периода 1990-1993 имаше закон, който не позволяваше на пенсионерите да работят. Благодаря |
Юлия Великова |
Съгласно разпоредбата на чл. 50 от отменения Закон за пенсиите (Изм. - ДВ, бр. 30 от 1990 г.) пенсионерите от всички категории, които работят и това време се зачита за трудов стаж, имат право да получават пенсията си, когато: 1. преди навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените работят в селското стопанство като: а) работници, индивидуални земеделски стопани или производители на селскостопанска продукция по договор за аренда или при заплащане на акорд; б) заемащи други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната; 2. след навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените: а) работят по трудов договор като работници, упражняват трудова дейност във фирми на граждани, по договор за аренда или въз основа на регистрация;б) заемат други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Пенсионерите, които получават лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, освен в случаите по ал. 1, имат право да получават пенсията си в размер до 100 лева, когато работят без ограниченията за възрастта, отраслите и дейностите, ако това е по-благоприятно за тях. Пенсионерите, получаващи лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, имат право на пенсията си или на част от нея, ако спазват препоръките на трудово-експертната лекарска комисия. Това изискване не се отнася за лицата, чиито пенсии са отпуснати пожизнено.Пенсионерите, които упражняват трудова дейност и през това време не подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случаи, могат да получават пълния размер на пенсиите си. Пенсионерите от всички категории на работа в чужбина не получават пенсия освен в случаите, когато със спогодба, по която Народна република България е страна, е предвидено друго. Редакцията на същата разпоредба от 1991г. (Изм. - ДВ, бр. 12 от 1991 г.) предвижда, че пенсионерите от всички категории, освен тези по чл. 6 и 7 които работят и това време се зачита за трудов стаж,имат право да получават пенсията си, когато 1.преди навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените работят в селското стопанство като: а) работници, индивидуални земеделски стопани или производители на селскостопанска продукция по договор за аренда или при заплащане на акорд; б)заемащи други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната; 2. след навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените: а)работят по трудов договор като работници, упражняват трудова дейност във фирми на граждани, по договор за аренда или въз основа на регистрация; б)заемат други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. (Ал. 2 нова) Пенсионерите по чл. 6 и 7, които работят и това време се зачита за трудов стаж, имат право на такава част от пенсията, която заедно със заплатата за заеманата длъжност не надвишава размера на брутната заплата за длъжността при пенсионирането им през текущата календарна година до навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените. (Ал. 3, предишна ал. 2) Пенсионерите, които получават лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, освен в случаите по ал. 1, имат право да получават пенсията си в размер до 100 лева, когато работят без ограниченията за възрастта, отраслите и дейностите, ако това е по-благоприятно за тях.(Ал. 4, предишна ал. 3) Пенсионерите, получаващи лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, имат право на пенсията си или на част от нея, ако спазват препоръките на трудово-експертната лекарска комисия. Това изискване не се отнася за лицата, чиито пенсии са отпуснати пожизнено. Ал. 5, предишна ал. 4) Пенсионерите, които упражняват трудова дейност и през това време не подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случаи, могат да получават пълния размер на пенсиите си.(Ал. 6, предишна ал. 5) Пенсионерите от всички категории на работа в чужбина не получават пенсия освен в случаите, когато със спогодба, по която Народна република България е страна, е предвидено друго. Съгласно редакцията на разпоредбата от 1992г.(Изм. - ДВ, бр. 52 от 1992 г.) пенсията и добавките към нея на пенсионерите, които упражняват дейност, нормативно определена като основание за осигуряване, независимо дали са осигурени, се намалява с 0,35 лв. за всеки лев от брутната заплата или реализирания от тази дейност доход. Лицата, които получават пенсия въз основа на личната си нетрудоспособност, когато упражняват дейност по ал. 1, имат право на пълния размер на пенсията си. Лицата по ал. 2, които работят по трудово правоотношение, имат права по същата, ако спазват препоръката на ТЕЛК, освен ако пенсията им е отпусната пожизнено. Съгласно редакцията от 1992г. (Изм. - ДВ, бр. 85 от 1992 г.) пенсията и добавките към нея на пенсионерите, които упражняват дейност, нормативно определена като основание за осигуряване, независимо дали са осигурени, се намалява с 0,35 лв. за всеки лев от брутната заплата или реализирания от тази дейност доход. (Ал. 2 нова) Предходната алинея не се прилага за лицата, непосредствено заети в селското стопанство с производство, прибиране и съхраняване на селскостопанска продукция, и за лицата, непосредствено заети в горското стопанство с производство на посадъчен материал, със залесяване и с дърводобив. Тези лица получават пълния размер на пенсиите си независимо от размера на получаваното от тях възнаграждение за упражняване на дейността по ал. 1. (Ал. 3, предишна ал. 2) Лицата, които получават пенсия въз основа на личната си нетрудоспособност, когато упражняват дейност по ал. 1, имат право на пълния размер на пенсията си. (Ал. 4, предишна ал. 3) Лицата по ал. 3, които работят по трудово правоотношение, имат права по същата, ако спазват препоръката на ТЕЛК, освен ако пенсията им е отпусната пожизнено. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-12 15:42:23 |
Има ли право при пенсиониране на обезщетение от 6 заплати по ПМС № 31/1994 за увеличаване на размера в някои случаи служител от непедагогическия персонал работил на различни длъжности в различни училища с прекъсване на борсата над 10 години. |
Красимира Петкова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето не е педагогически кадър, ПМС № 31 от 1994 г. не се прилага спрямо него. Правото му на обезщетение следва да се преценява по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-31 10:32:05 |
Когато се преминава от 1-ва към 2-ра категория труд, необходимо ли е ДС по чл.119 между работодателя и работника? |
Надежда Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, По наше мнение, когато няма промяна на длъжността, не е необходимо сключването на допълнително споразумение, тъй като категорията труд, към която се отнася длъжността, не е елемент от съдържанието на трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 18:47:52 |
Искам да попитам мога ли да напусна без предизвестие?Работя във фирмата от 1мес.,но ми предложиха работа,като секретар в кметство.Назначена съм в съответната фирма по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл70 ал.1 със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя.Също така е опоменато,че работника е длъжен да извести работодателя в срок от 1мес. |
Гергана Минкова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, Вие може да го прекратите само с предизвестие, в случая едномесечно. В случай, че не спазите предизвестието, ще се приложи разпоредбата на чл. 220, ал.1 КТ, съгласно която, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. На основание чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За повече подробности по отношение на обезщетението за временна неработоспособност може да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 09:20:58 |
Служител е пенсионер по възраст, назначен с безсрочен трудов договор.Представя Решение на ТЕЛК за 50% намалена работоспособност.Работодателя няма подходяща за него работа и го освобождавапо чл.325 т.9 от КТ.Трябва ли да му изплати обезщетение по чл.222/2/ от КТ 2 бр. заплати. Лицето е получило при пенсионирането 6 бр. заплати от същия работодател |
МАРГАРИТА ИВАНОВА |
В чл.222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовото правоотношение на лицето се прекрати на предвидените в разпоредбата основания, то има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Обстоятелството, че лицето е получило обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ е без значение, тъй като обезщетенията се дължат на различни основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-18 16:01:12 |
Служителка в срок на изпитване излиза по майчинство. Възможно ли е на нейното място да назначим човек, който да не е по заместване или е задължително да се сключи договор за заместване? |
Венета |
В случай, че трудовото правоотношение с работничката или служителката, която е в майчинство се запазва и желаете да назначите заместник на нейното работно място, то се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно която срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа в противен случай ще бъде налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
Трудово право на Република България |