Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-27 09:17:08 Служителка е назначена с договор по заместване, до завръщане на титуляра. В деня на завръщане на титуляра на заместващата е предложена друга длъжност, която тя приема. Трябва ли договорът по заместване да бъде прекратен и да се изготви нов за назначаване на новата длъжност или може само с допълнително споразумение да започне работа на новата длъж. Юлия Янчева Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. В запитването посочвате, че титулярът реално се завръща на работа, поради което сме на мнение, че трудовият договор със заместника следва да бъде прекратен. Няма пречка преди завръщане на замествания на работа с лицето да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/
2010-10-08 17:14:02 Здравейте,при сключването на безсрочен трудов договор в частта за прекратяване работодателя има ли право да включва клауза относно забрана за работа във фирми клиенти за срок 2г след датата на прекратяване на договора. Диляна Грънчарска Уважаема госпожа Грънчарска, При сключването на трудови договори независимо от техния срок, работодателя няма право да поставя условия, които противоречат на Конституцията и закона. СС NULL
2010-10-18 13:31:56 ИМА ЛИ ОГРАНИЧЕНИЕ ПРЕМИНАВАНЕТ О ОТ 8 НА 4 ЧАСА РАБОТЕН ДЕН ДИМИТРОВА Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време, което може да бъде и 4 часа. Този режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Работодателят едностранно може да въведе непълно работно време на основание разпоредбата на чл. 138а, ал.1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа за период до три месеца в една календарна година за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б, ал. 1 от преходните разпоредби на КТ (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". КС NULL
2010-10-26 21:29:19 Какво означава дневен и нощен труд,като времеви интервал в едно денонощие. Стоян Пенчев Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според ал. 2 на чл. 140 от КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141, ал. 1 е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна – ал. 2. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. В Кодекса на труда не се съдържа “времеви интервал”. МВ/ NULL
2020-03-05 16:08:24 Ако датата на връчване на предизвестие се пада почивен ден, кога трябва да се връчи предизвестието на работника? Марян Щерев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Според чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня наполучаването му – ал. 4 на чл. 326 от КТ. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Предизвестието за пректаряване на трудовото правоотношение от страна на работодателя се връчва срещу подпис от работника/служителя. Подписването му е доказателство за неговото връчване при евентуален трудово-правен спор. В чл. 333 от КТ изрично са посочени основанията при които, прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. мв
2010-11-09 20:04:48 След проведено общо събрание на работници и служители без кворум е предложено събранието да се произнесе с проекто-решения по дневния ред като същите стават решения на общото събрание след полагане на подпис-съгласие ,въпрос - такава процедура законосъобразна ли е и ако не е какво е вашето становище по конкретния казус за решаването му,Благодаря веселина петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 6а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) общото събрание на работниците и служителите само определя реда за своята работа.Общото събрание (събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците) (ал.3).Общото събрание на работниците и служителите приема решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите, доколкото в този кодекс, в друг закон или в устав не е предвидено друго(ал.4). СС NULL
2010-11-18 08:20:31 Уважаеми, От 1.08.2006г.до 30.09.09г.бях директор на ПГ" Св. Д. Солунске"-Белослав. От 01.10.09 г.съм учител в същата гимназия / трудовият ми договор,като учител е сключен с новия директор на 28.09.09 г. /. Не съм имал прекъсване на трудовия стаж при преминаването ми от длъжност директор към длъжност учител. Имам общ трудов стаж 31 години, от които 24 педагогически стаж. В трудовия ми договор като учител, от м.10.09г. до настоящия момент, ми начисляват процент за прослужено време и професионален опит само за 24 години педагогически стаж. За останалите 7 години няма начисление. Като директор процента ми беше 30 / върху целия трудов стаж /. Моля да ми отговорите правилно ли ми на начисляват процент за прослужено време? Димитър Русев Уважаеми господин Русев, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ в сила от 1.07.2007 г./, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е било прекратено и е сключен нов трудов договор със същия работодател, поради това, работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ NULL
2010-11-30 15:17:39 Здравейте, Управител съм на частна фирма. Имаме служителка постъпила на работа на 20 май 2008 година. Следа като същата беше в отпуск по майчинство до 22 октомври 2010 година, има ли право тя да консумира неизползван ПЛАТЕН отпуск веднага след изтичане на отпуска и по майчинство? Неизползваният платен отпуск е както следва : 5 дни за 2008, 20 дни за 2009 и 20 за 2010 година. antoaneta@symex.bg Антоанета Клайн Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. КС NULL
2010-12-07 18:28:24 Във връзка със зададен въпрос на 01.12 - Работила съм 9 месеца като младши експерт по трудов договор с 6 мес. изпитателен срок, след това бях безработна 5 мес.После ме назначиха с д-р за неопределено време като младши инспектор,но с изпитателен срок 6 мес.Важи ли чл.70 ал.5 в случай, че е имало прекъсване от 5 месеца. Благодаря предварително. Валерия Митова Уважаема госпожа Митова, Разпоредбата на чл. 70, ал.5 от Кодекса на труда за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Без значение, колко време (период) е минал от прекратяването на първия трудов договор с условие за изпитване. СС NULL
2011-03-28 19:03:13 Здравейте , Когато дарявам кръв се отпускат по 2 дни отпуск. Тези дни се водят като платен допълнителен отпуск или като неплатен отпуск. И имали начин работодателя да не ги води като платен отпуск с цел да не заплати сторината добрина от служителя му. Предварително благодаря за бързият отговор Димитър Баташки Уважаеми господин Баташки, Съгласно чл. 157, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От разпоредбата следва, че страните трябва да уредят отношенията си по този ред. СС Трудово право на Република България
Страница 4971 of 6864