Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-11 08:43:27 Сужител има ли право на отпуск по чл. 157 от КТ при смърт на бабата на съпругата му? Лилия Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. От разпоредбата е видно, че работодателя не е задължен по реда на чл. 157 от Кодекса на труда да освободи работник или служител в случай на смърт на бабата на съпругата му. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-31 15:55:37 Може ли работник да бъде освободен от работа считано от почивен ден? Димов Съгласно чл. 335, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява писмено 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. В случай, че трудовият договор се прекратява с предизвестие, с изтичане на неговия срок договорът се прекратява независимо, че е неработен ден. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-08 16:44:04 Държавен служител с ТЕЛК над 90% ,но с право на работа, на какви облекчения има право? надежда димитрова В случай, че въпросът Ви е свързан с данъчни облекчения следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-27 23:01:32 От отговорите Ви разбирам, че чл.169 от КС касае докторанти, които са в задочна или свободна форма на обучение. Ал.4 дава на същите 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертация. Тогава ал.3 на кои докторанти дава 30 дни за същото? В тази си част двете алинеи не се ли застъпват? Благодаря предварително! Мария Димитрова Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Разпоредбата не се отнася за докторантите, същата се отнася за посочените в нея учащи се. Докторантите имат право със съгласието на работодателя да ползват отпуск само по чл. 169, ал. 4 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-09 13:10:37 Какъв е размера на платения годишен отпуск на лице, което е назначено на втори трудов договор по чл. 111 за 2 часа на ден? Даниела Петкова Уважаема госпожа Петкова, Във Вашия случай, при определяне размера на платения годишен отпуск се прилага разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, тъй като трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на основния платен годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - (във Вашия случай) 5 работни дни за календарна година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-18 13:48:39 През 2010 г. съм била в продължителен болничен до м.01.2011 г. Не съм го използвала през 2011 г. Договорът ми е прекратен на 15.04.2012 г. Дължи ли ми се обезщетение по чл.224 за неизползваният отпуск за 2010 г. Евелина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.На основание чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение имате право на на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-04 13:08:31 Искаме да вземем стажант за летния период. Какъв договор трябва да сключим при условие, че стажът ще бъде платен? Заплащането, което искаме да дадем ще бъде под минималния осигуритетелен доход за длъжността на която искаме да го назначим. Това проблем ли е? Как да избегнем това разминаване? В НКПД няма код за длъжност Стажант. Силвана Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Ако имате предвид да обучавате лицето в процеса на работата по определена професия или специалност, се сключва договор за ученичество по чл. 230 КТ. В този случай възнаграждението е според извършената работа, но не по-малко от 90 % от МРЗ. Независимо дали договорът, който ще сключите е по чл. 230 КТ или друг вид трудов договор, размерът на трудовото възнаграждение за съответната длъжност се уговаря между страните. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-06-22 10:04:32 Отпада ли допълнителното възнаграждение за трудов стаж и проф. опит от 01 юли 2012 г. за кметовете и км. наместници. Нафие Айренска Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-17 12:55:53 В ЗАПОВЕДТА ЗА ОСВОБОЖДАВЕ Е ЦЕТИРАН ЧЛ.224, АЛ.1 ВЪВ ВРЪЗКА ЦЛ. 155 ОТ КТ. ВЪЗ ОСНОВА НА ТОВА ИСКАМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ДА МИ ИЗДАДЕ СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА, ЗА КОЯТО ТОЙ МИ ОТКАЗВА. КАК ДА ПРОЦЕДИРАМ? ХРИСТИНА РУСЕВА От запитването Ви не може да се установи за каква служебна бележка става въпрос. Поради това, Ви уведомяваме, че при посочените от Вас обстоятелства, работодателят не е задължен да издава служебна бележка. Имате възможност да ползвате екземпляра от заповедта, който Ви е връчен. КС Трудово право на Република България
2012-08-28 10:18:35 imam 31g trudov staj kakuv e redat za pensionirane dimitar georgiev val4ev Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 64 години и осигурителн стаж 38 години и т.н. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените ал. 1 и ал. 2 на чл. 68, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. КС Трудово право на Република България
Страница 4973 of 6864