Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-04 07:50:00 Има ли ограничение във времето за ползване на неплатен отпуск по чл. 160 КТ, т. е работодателят може ли да разреши такъв 2 години. Ани Иванова Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство не поставя ограничения относно размера на неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда. Достатъчно е този отпуск да е поискан и работодателя да е разрешил ползването му. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-29 18:34:53 Моля за отговор - при възстановяване на работа след незаконно уволнение, назначаването ми на несъществуваща длъжност без преназначение на друга подходяща сходна длъжност и ново незаконно уволнение - това незаконно недопускане на работа ли е? Какво означава незаконно недопускане на работа - чл.213 КТ? Бях задала въпрос -не получих конкретен отговор Ели Асенова Съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. В случая не е налице съществуващо правоотношение, тъй като длъжността, на която сте възстановени, не съществува, както сочите в запитването. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-02 18:23:25 ot 1975 godina imam trudov staj izdaden s edin podpis.pri pensionirane she mi bade li validen tozi staj lilqna denkova По поставения въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-12 14:23:18 Скоро изтича отпускът ми за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Имам да ползвам пратен годишен отпуск за 2012г. и 2013г., които не съм ползвала, заради майчинството. Може ли работодателят да ми откаже ползването на натрупания отпуск за 2012г. и 2013г., както и този за предстоящата 2014г.? Мария Георгиева Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). Връщайки се на работа през 2014 г., имате право на платен годишен отпуск и за 2014 г. В случай, че работодателят Ви наруши трудовото законодателство, може да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-21 10:29:03 Здравейте, имам следното практическо питане: Как да оформим заповедта за работното време и Правилника за ВТР, при положение, че всички специалисти работят с работно време с различна продължителност в различни дни(по основен трудов договор чл.67). Правим поименни графици, но как да отразим коректно в ПВТР и заповедта толкова работни времена? С уваж Чиликов Уважаеми г-н Чиликов, Въпросите, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприрятието, се уреждат в ПВТР. Всеки работодател е длъжен да издаде ПВТР, като при разработването му се съобразявт разпоредбите на трудовото законодателство и особеностите на дейността на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-07 14:06:17 аз сьм по майчинство 310 лев мажьт ми с които нямам брак се потписва 1 г и 5 м не получава социялни и няма право на работа по пограмите казват че надвишавам донода колко е той не може да изкарваме месеца така искам да работи по пограмата като др хора аксиния борисова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Социални помощи”. Трудово право на Република България
2014-01-14 14:00:23 През 1987г. съм била по майчинство без трудово правоотнощение.Признава ли се за трудов стаж и професионален опит от сегашния ми работодател Вера Георгиева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната / в сила от 01.07.2007 г./ заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-16 18:20:06 Може ли Управителят на НЗОК да налага дисциплинарни наказания на служителите на РЗОК, които са назначени на трудов договор от Директора на РЗОК. За уточнение, държавните служителите /по служебни отношения/ в РЗОК се назначават от Управителя на НЗОК Емилия Христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 192, ал. и 2 КТ дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган. В запитването Ви е посочено, че служителите на РЗОК са назначени на трудов договор от Директора на РЗОК. Следователно съгласно чл. 192, ал. 1 КТ дисциплинарните наказания се налагат от работодателя – РЗОК, представляван от неговия директор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-22 10:29:16 започнах работа към бдж 1996г...през 2006г.напуснах за 2м. и пак се върнах на същата работа...с право ли не ми се признават 3г. от военното у-ще за стаж...въпреки новия закон аз съм служил 3г.в жп у-ще и считам,че трябва да ми се признават... найден тенев Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ, доп. с ПМС № 147 от 29 юни 2007 г.). В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Времето, през което лицето е било в редовна военна служба се зачита за осигурителен стаж по реда на Кодекса за социално осигуряване, но през това време същото не придобива професионален опит. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-12 18:27:54 Лице, работещо на пълно работно време, сумирано изчисляване по основен трудов договор на определена длъжност, може ли по време на домашен отпуск да сключи договор по чл.110 от КТ при същия работодател на същата длъжност по основния му договор само че в друго производствено звено и ако може с какво работно време? Благодаря Ви предварително! Станимира Иванова Няма законова пречка по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудов договор за допълнителен труд. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4975 of 6864