Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-07 08:51:36 Здравейте, След изтичана болничните за бременност и раждане, без да прекратявам отпуска за бременност и раждане при основния си работодател, започнах работа по трудов договор при друг работодател на 8-часов работен ден. Как ще бъде зачетен трудовият и осигурителният ми стаж. Б.Димитрова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. За изчисляване на осигурителния Ви стаж в посочения случай се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-09-04 07:50:00 Има ли ограничение във времето за ползване на неплатен отпуск по чл. 160 КТ, т. е работодателят може ли да разреши такъв 2 години. Ани Иванова Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство не поставя ограничения относно размера на неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда. Достатъчно е този отпуск да е поискан и работодателя да е разрешил ползването му. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-29 18:34:53 Моля за отговор - при възстановяване на работа след незаконно уволнение, назначаването ми на несъществуваща длъжност без преназначение на друга подходяща сходна длъжност и ново незаконно уволнение - това незаконно недопускане на работа ли е? Какво означава незаконно недопускане на работа - чл.213 КТ? Бях задала въпрос -не получих конкретен отговор Ели Асенова Съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. В случая не е налице съществуващо правоотношение, тъй като длъжността, на която сте възстановени, не съществува, както сочите в запитването. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-02 18:23:25 ot 1975 godina imam trudov staj izdaden s edin podpis.pri pensionirane she mi bade li validen tozi staj lilqna denkova По поставения въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-12 14:23:18 Скоро изтича отпускът ми за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Имам да ползвам пратен годишен отпуск за 2012г. и 2013г., които не съм ползвала, заради майчинството. Може ли работодателят да ми откаже ползването на натрупания отпуск за 2012г. и 2013г., както и този за предстоящата 2014г.? Мария Георгиева Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). Връщайки се на работа през 2014 г., имате право на платен годишен отпуск и за 2014 г. В случай, че работодателят Ви наруши трудовото законодателство, може да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-21 10:29:03 Здравейте, имам следното практическо питане: Как да оформим заповедта за работното време и Правилника за ВТР, при положение, че всички специалисти работят с работно време с различна продължителност в различни дни(по основен трудов договор чл.67). Правим поименни графици, но как да отразим коректно в ПВТР и заповедта толкова работни времена? С уваж Чиликов Уважаеми г-н Чиликов, Въпросите, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприрятието, се уреждат в ПВТР. Всеки работодател е длъжен да издаде ПВТР, като при разработването му се съобразявт разпоредбите на трудовото законодателство и особеностите на дейността на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-07 14:06:17 аз сьм по майчинство 310 лев мажьт ми с които нямам брак се потписва 1 г и 5 м не получава социялни и няма право на работа по пограмите казват че надвишавам донода колко е той не може да изкарваме месеца така искам да работи по пограмата като др хора аксиния борисова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Социални помощи”. Трудово право на Република България
2014-01-14 14:00:23 През 1987г. съм била по майчинство без трудово правоотнощение.Признава ли се за трудов стаж и професионален опит от сегашния ми работодател Вера Георгиева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната / в сила от 01.07.2007 г./ заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-16 18:20:06 Може ли Управителят на НЗОК да налага дисциплинарни наказания на служителите на РЗОК, които са назначени на трудов договор от Директора на РЗОК. За уточнение, държавните служителите /по служебни отношения/ в РЗОК се назначават от Управителя на НЗОК Емилия Христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 192, ал. и 2 КТ дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган. В запитването Ви е посочено, че служителите на РЗОК са назначени на трудов договор от Директора на РЗОК. Следователно съгласно чл. 192, ал. 1 КТ дисциплинарните наказания се налагат от работодателя – РЗОК, представляван от неговия директор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-22 10:29:16 започнах работа към бдж 1996г...през 2006г.напуснах за 2м. и пак се върнах на същата работа...с право ли не ми се признават 3г. от военното у-ще за стаж...въпреки новия закон аз съм служил 3г.в жп у-ще и считам,че трябва да ми се признават... найден тенев Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ, доп. с ПМС № 147 от 29 юни 2007 г.). В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Времето, през което лицето е било в редовна военна служба се зачита за осигурителен стаж по реда на Кодекса за социално осигуряване, но през това време същото не придобива професионален опит. Трудово - правен спор във връзка с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4975 of 6864