| 2015-04-21 09:38:16 |
Служителка отправи 1м.предизвестие към работодателя,което изтича на 10 май и от 11 трябва да и прекратим трудовия договор. В същото време беше в болнични и сега представи още един от ЛКК до 19 май. Може ли да бъде освободена на 11 май, а остатъка от болничния изплатен или трябва да изчакаме да изтече и след това да и се прекратят тр.правоотношения. |
Милена К. |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 00:36:22 |
Нарушени ли са трудовите права на работника, ако в длъжностната му характеристика е записано "работа на компютър", а работодателят отказва да му осигури такъв, принуждавайки го да работи на личния от къщи и упражнявайки в същото време върху него морален тормоз, изисквайки спазването на трудова дисциплина на служебното място без наличие на техника. |
кико |
Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1.работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-06 08:19:47 |
Колко часа е продължителността на петдневната работна седмица в часове, за работещи на намалено работно време от 7 часа и сумирано изчисляване на работното време? В случая трябва ли единия почивен ден да е задължително в неделя? |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. В ал. 2 на чл. 153 от КТ е посочено, че при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). Според ал. 2 на чл. 181, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. ЯР/ |
|
| 2015-07-23 14:40:31 |
Бихте ли разтълкували зачитането за трудов стаж на неплатен служебен и творчески отпуск,съгл. чл. 161,ал. 2 и ако лицето е в творчески отпуск 1 годин |
Ирина Карабойчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. В ал. 2 изрично е посочено, че времето на неплатен служебен или творчески отпуск по ал. 1 се зачита за трудов стаж. Тук за разлика от разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от КТ не поставено ограничение за продължителността на неплатения отпуск, който да се признава за трудов стаж. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че целия период, в който лицето е в служебен или творчески отпуск (по реда на чл. 161 от КТ) ще следва да се признава за трудов стаж. ЯР/ |
|
| 2015-08-06 17:33:03 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|
| 2015-08-20 18:28:17 |
губя ли право на неизпълзван платен годишен отпуск от 2009 г.,тъй като още работя в това заведение? |
Марийка Митева |
С оглед на запитването Ви, имайте предвид, давностните срокове не се прилагат по отношение на тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г., т.е. вие имате право да ползвате неизползвания платен годишен отпуск за времето до посочената дата с изрично писмено разрешение от работодателя по Ваша преценка. Ако той не бъде използван от Вас, то при прекратяване на трудовото Ви правоотношение следва всички тези дни да Ви бъдат изплатени. ЯР/ |
|
| 2015-11-26 09:34:08 |
Начислява ли се клас прослужено време за председателя и заместник-председателя на Общински съвет,тъй като са изборни длъжности?Ако трябва да се начисли, кое би следвало да им се признае за трудов стаж ако досега не са били председател и заместник-председател, а само общински съветници? |
Елена Демирева |
В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Следователно председателят на общински съвет има право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при условията и по реда на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет .МВ/
|
|
| 2016-01-25 18:23:11 |
При увеличаване на заплатата и получено допълнително споразуме
ние работодателя длъжен ли е да впише новата заплата в книжката?
|
Горанка Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, съгласно чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда В трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по предходната алинея и настъпилите промени в тях. Също така на основание чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда./КНП/ |
|
| 2016-10-11 19:00:05 |
Здравейте!
Аз съм държавен служител в БАБХ и работното място, на което съм назначена, налага полагане на извънреден труд в празнични дни. Трябва ли при начисляването на допълнително възнаграждение за този положен труд да се вземат в предвид ограниченията на чл. 146 на КТ, като работното ни време е 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден. |
Руска Димитрова |
Спрямо държавните служители не се прилага Кодексът на труда, а Законът за държавния служител. Поради това може да се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет. СН/ |
|
| 2016-10-30 08:21:56 |
ЗАПИТВАНЕ относно изчисляване на трудов стаж за изплащане на допълнително възнаграждение, и прилагане на чл.55, ал.5 от КТД на Министерство на отбратната, приет с МЗ №ОХ-849/16.12.2013г.
Разгледани нормативни актове за признаване на общия трудов стаж за изплащане на допълнително възнаграждение, ПМС №147/29.06.2007г., Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007г., КТД на МО, обявен с МЗ № ОХ-849/16.12.2013г., трудов договор № /01.12.2014г., трудови книжки.
1. Служителят е назначен във в.ф. 24510– София на 01.12.2014г. на длъжност „главен специалист” с шифър 50 – 05, и с код по НКПД 3359 3026 с трудов договор № /01.12.2014г., обявен в заповед №ЛС 01.12.2014г. на началника на в.ф. 24510, който е подписан.
В трудовия договор № ...от 01.12.2014г. са определени :
Общ трудов стаж - 37г., 03м. и 05дни;
Стаж по специалността (професионален опит) - 33г., 11м. и 01дни.
На основание данните от трудова книжка за времето от 15.11.1972г. до 31.08.1975г. (2г.4м.27д.) и от 11.12.1978г. до 18.11.1979г. (11м.7д.) служителят е работил като учител, телефонист и общ работник, извън системата на МО, общо 3г., 04м. и 04дни.
При назначаването във в.ф.24510 – София, гореописания стаж не е зачетен като професионален опит (стаж по специалността), за който да се изплаща допълнително възнаграждение.
Основателни ли са претенциите на служителя, относно признаване на общия трудов стаж (при назначаването във в.ф. 24510 - 37г., 03м. и 05дни) за изплащане на допълнително възнаграждение и прилагане на чл.55, ал.5 от КТД, приет с МЗ№ОХ-849/16.12.2013г. Назначен е в друго в.ф. на 26.05.2010г. и е уволнена на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ, считано от 01.12.2014г.
2. За периодите от 19.01.2009г. до 01.07.2009г. и от 23.12.2009г. до 26.05.2010г. служителят е бил на трудовата борса и е получавал обезщетения от НОИ СУСО, има прослужени десет години в Министерство на отбраната, с изключение на тези периоди.
Следва ли да бъде спазен чл.222. ал.3 от КТ при пенсиониране за изплащане на обезщетение за срок от шест месеца.
Тел. за връзка : 02/92 29970; 02/ 92 29971
|
Маргаритка Радева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.
Предвид изложеното ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение
С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Следва да имате предвид, че Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора.
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където служителят е бил регистриран за получаване на парични обезщетения за безработица не е „работодател“ по смисъла на §1, т. 1 от ДП на КТ, поради което това обстоятелство не е пречка за получаване на обезщетението от 6 брутни заплати, ако са налице изискванията на разпоредбата.
Конкретната преценка относно правото на работника/служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|