| 2010-03-08 13:06:04 |
Работодателят ни в държавна СБАЛББ, не спазва от две години КТД в„Здравеопазването”2008г. Въпросът ми е: Длъжни ли са работодателите да спазват КТД, независимо че на територията на предприятието няма действаща синдикална организация? И ако „Да”, към кой административен орган да подадем сигнала за да се извърши проверка? И ще ни възстановят ли заплатите според КТД-то със задна дата? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага(чл. 59 КТ). СС |
NULL |
| 2017-08-22 15:36:08 |
Моля, за Вашето становище за елементите на брутното трудово възнаграждение, което е база за определяне на обезщение по чл.40 ал.5 от КСО! |
Дарина Сарафска |
Уважаема госпожо Сарафска,
Съгласно чл.40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. В чл. 16, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е регламентирано, че при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват:
1. основната работна заплата;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението за платен годишен отпуск. (СР)
|
|
| 2017-10-11 09:39:59 |
Здравейте.Назначена съм на работа по чл70 от КТ със 6м срок на изпитване в полза на работодателя.Предизвестието ми е 3м,като в договора пише,че се удължава срока му,ако ползвам отпуск или болничен по време на него.Сега съм в предизвестие и ползвам болничен за гледане на дете.Ще ми удължат ли предизвестието и дали е законно да го правят. |
Стефка Минчева |
Уважаема г-жо Минчева,
Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В ал. 4 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Сроковете се изчисляват в календарни дни, като срокът на предизвестието не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен отпуск. Трудовият договор при прекратяване с предизвестие, трябва да се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2 от КТ), освен ако работникът или работодателят не пожелаят да го прекратят и преди изтичане на срока на предизвестието, като се дължи съответно обезщетение за неспазено предизвестие по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ. Считаме, че в описаната от Вас хипотеза работодателят няма основание за едностранно удължаване на срока на предизвестието.нс
|
|
| 2010-03-25 17:25:30 |
Искам да попитам:каква група инвалидност трябва да има човек за да получи социален или личен асистент,майка ми е първа група 100%с чужда помощ и 2 -ти пъти и отказват.Моля отговорете ми правилно ли е?Искам да доиде комисия в горна оряховица да се разгледа случая.Имам приятел който тъщата му е асистент на жена му,а тя дори няма ,,ТЕЛК,,решение. |
Пламен Николов. емеил:plamko32@abv.bg tel.0886263923 |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
NULL |
| 2010-03-30 15:26:41 |
Има ли право майка да ползва 12 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, ако несе намира в брак с другия родетил и не живее в едно домакинство с бащата |
Анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст подробно е уреден в разпоредбата на чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Този отпуск в размер на 12 месеца може да се ползва от единия родител или осиновител само в предвидените в чл. 167а, ал. 4 от КТ случаи. Съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ, родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. В случаите по чл. 167а, ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1 /за отглеждане на дете до 8-годишна възраст/. ЕКБ |
NULL |
| 2017-11-21 16:23:47 |
Шофьор на тежкотоварен автомобил/цистерна с код по НКПД 8332 2009 е назначен във фирма" А" по основен трудов договор на пълно работно време-8 часа.Излиза в неплатен отпуск за 1 месец в същата фирма "А.Може ли за този период в който е в неплатен отпуск служителят да бъде назначен в друга фирма "Б" на втори трудов договор при пълно раб. време-8 часа" |
Красимира Владева |
Уважаема г-жо Владева,
По наше мнение, съществува възможност допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда да се сключва за работа при пълно работно време от 8 часа, когато по основния трудов договор работника или служителя ползва неплатен отпуск. Следва да се уточни, че допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда може да се сключва само ако в основния трудов договор не е уговорено друго. Кодекса на труда не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от Кодекса на труда (КТ). С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. Поради обстоятелството, че дейността на транспортните работници и спазването на режимите на труд и почивка от тези лица се контролира от Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация“, в описаната от Вас хипотеза, считаме за необходимо да бъде изискано становище от тази институция.нс
|
|
| 2010-04-08 09:59:32 |
Как се оформя заповедта за отпуск, когато се работи по график и отпускът съвпада с почивни дни? Благодаря! |
юлия атанасова |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-04-16 10:01:57 |
При сделната система на заплащане гарантира ли се някаква основна заплата, защото имаме работници, които изработват по малко от оснавната заплата за страната! |
Виктория Великова |
Уважаема госпожа Великова, Всеки работник или служител следва да има определено трудово възнаграждение с трудовия договор- чл. 66, ал.1, т. 7 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2010-05-11 22:16:05 |
Не противоречи ли разпоредбата на чл. 49, ал.4 от Наредбата за работното време почивките и отпуските и &39 от Преходните и заключителни разпоредби на КТ. Към настоящи момент може ли единият родител да прехвърли неплатения отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ на другия. |
Елеонора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), в сила от 01.08.2004 г., след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Разпоредбата на чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр. 72 от 2004г., в сила от 01.08.2004г., уреждаше именно реда за ползване на “прехвърлен” отпуск съгласно § 39, но ал. 4 вече не може да се прилага, тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на “прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-03-30 17:27:59 |
Здравейте,
На 28/02/2018 зададох въпрос, на който все още не намирам отговора в сайта. В потвърдителния имейл от Вас пишеше, че крайният срок за отговор е 30 дни, т.е. би трабвало този срок да е изтекъл на 29/03/2018. |
Илко Илиев |
Уважаеми господин Илиев,
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид изложеното в запитването и с оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за база за изчисляване на възнаграждението за платения годишен отпуск на служителя следва да се вземе месеца предхождащ ползването на отпуска, през който той е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. КА
|
|