| 2019-01-26 17:16:18 |
Здравейте! Учител съм с 52 раб. дни платен годишен отпуск по договор.От 09.2014г. съм в майчинство с голямата ми дъщеря, а от 06.2016г. - в застъпено майчинство с малката. До 12.2018г. бях в 6-месечен неплатен отпуск по чл.167а. Сега ползвам натрупания пл. отпуск от майчинствата - на колко дни пл. отпуск имам право по закон от 2014 до 2018г.? |
Radostina Mersinkova-Ivanova |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. В ал. 8 на чл. 167а от КТ е посочено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Поради това, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 и чл. 167а от КТ имате право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. В случай, че въпросът Ви е свързан с прилагане на КТД в системата на образованието, за повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2010-07-18 13:16:04 |
Има ли промяна в крайния срок эа пенсиониране 2ра категория труд който сега е 31.12.2010год. БЛАГОДАРЯ ВИ |
ВАНЬО АНГЕЛОВ |
Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-03-16 12:06:41 |
Възможно ли е трудов договор, издаден от компания в Германия да се запази, ако се приложи дистанционна работа (работа от разстояние) с местоположение в България на лице с българско гражданство? Също след време запазва ли се правото за кандистване за немско пенсионно осигуряване, при условие, че се плащат всички данъчни задължения към Германия? |
Ива Николова |
Уважаема госпожо Николова, От запитването правим заключение, че между лице с българско гражданство и работодател, който е установен на територията на друга държава - членка на Европейския съюз – Федерална република Германия има сключен трудов договор по немското законодателство. Вашият въпрос е свързан с възможността за промяна на този договор с оглед преминаване към работа от разстояние с местоположение в България и последиците, свързани с такава промяна по отношение на немското пенсионното осигуряване. В случая няма данни към трудовото правоотношение да е приложим българският Кодекс на труда. Министерство на труда и социалната политика няма компетентност да дава становища по прилагане на трудовото и осигурителното законодателство на други държави членки на Европейския съюз. Можем да Ви посъветваме да се обърнете към Федералното министерство на труда и социалните въпроси във Федерална република Германия на интернет адрес: http://www.bundesregierung.de. БД |
|
| 2019-05-09 13:54:13 |
Искаме да сключим тр. договор за вътрешно заместване на основание чл. 259 от КТ (служителят ще изпълнява само новата длъжност).В уведомлението до НАП по чл. 62, по Наредба № 5 (в приложение №1, в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 15). Тогава в справката за актуалното състояние на трудовите договори лицето ще фигурира с код 01 /за безсрочен тр.договор/ и код 15 /за тр.д-р за вътрешно заместване/. Това ли са правилните стъпки? |
Снежана Копринска |
Уважаема г-жо Копринска,
Заместването на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител на работодателя е уредено в чл. 259 КТ.
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. (в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15).
Със сключването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ основният трудов договор не се прекратява и не се подава уведомление за него.
За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП.
|
|
| 2010-08-03 15:01:56 |
Работя като продавачка на трудов договор. Задължена ли съм да работя в съботите? Ако работя и съботите кога ми се полага да почивам? |
милена кънчева |
Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно ал. 4 на чл. 153 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовите Ви права, може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
NULL |
| 2019-06-10 11:16:54 |
Здравейте,
Моят въпрос е: Длъжен ли е служител, който е и пенсионер от 1 година, при напускане да дава писмено предизвестие? |
Венета Грозданова |
Уважаема госпожо Грозданова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. БД |
|
| 2010-08-11 10:44:12 |
При напускане на служител с инвалидност над 50% колко дни обезщетение по чл. 224 ще му се изплати - 20 дни колкото е размерът по чл. 155, или 26 дни, колкото е размерът по чл. 319 ? |
Мария Янкова |
В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ако служителят има право на отпуск в размера, предвиден в чл. 319 КТ, той ще има право на обезщетение за неизползавния платен годишен отпуск в размера по чл. 319 КТ. КС |
NULL |
| 2010-08-19 11:21:36 |
Здравейте! Интересува ме на база на предходния или на текущия месец се изчислява възнаграждението за ползван платен годишен отпуск в момента? |
МИХАЕЛА РОСЕНОВА |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
NULL |
| 2019-07-29 11:55:03 |
Наложи ми се да искам отпуск по чл. 62, ал. 1, т. 3 от Закона за държавния служител („Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му при смърт на родител на другия съпруг - два работни дни“). Пуснах си заявление за отпуск, като посочих деня на погребението и деня след него. От звеното по управление на човешките ресурси ми казаха, че не мога да ползвам двата дни по този начин, а трябва да ги ползвам в деня на смъртта и деня след него, което изтегли отпуска ми с един ден по-рано. Основанието, което ми посочиха е чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който „Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея.“. Въпреки, че в конкретния член на Наредбата не се споменава Закона за държавния служител (ЗДС), си промених заявлението, но за мен останаха без отговор следните два въпроса и моля за вашите отговори:
1. Според звеното по управление на човешките ресурси „деня на съответното събитие“ в чл. 62, ал. 1, т. 3 от ЗДС, е деня на смъртта, а според мен човек се нуждае от отпуск за деня на погребението и именно погребението е визираното „събитие“. Какво се разбира под „деня на съответното събитие“?
2. В ЗДС има текстове, които препращат към Кодекса на труда, но не и в случая на чл. 62, ал. 1, т. 3. От друга страна текстът на чл. 62, ал. 1, т. 3 от ЗДС съвпада със съдържанието на текста на чл. чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ. Може ли да се прави такова тълкувание – да се иска отпуск по един член на даден нормативен акт (чл. 62, ал. 1, т. 3 от ЗДС), а да се „отказва“ на основание член от друг нормативен документ (чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските), в който не се цитира първия нормативен акт, но се отнася за идентичен текст в друг, различен от първия, нормативен акт (чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ)?
|
Антоанета Йовчева |
Уважаема г-жо Йовчева,
По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. с правата им на ползване на отпуските уредени в Закона за държавния служител, следва да се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.НС
|
|
| 2019-08-24 21:06:55 |
Здравейте.
Назначена съм на основание чл.68, ал.1, т.2 и във връзка с чл.70, ал.1 от Кодекса на труда.
Договорът ми е срочен, минал е изпитателният срок, договорът ми е до проключване на проект(не е опоменато срок)
Ако забременея в периода на договора ,защитена ли съм от закона , мога ли да ползвам майчински и има ли право да ме освободи. |
Йоанна Димитрова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага.
Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане почл. 50 или при осиновяване на дете по чл. 53в.
В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането.
В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен със завършване на определената работа и не се намирате в посочената по-горе хипотеза, ще имате право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца до навършване на 1 год.възраст на детето, ако отговаряте на предвидените изисквания. МВ/
|
|