Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-09 20:07:33 На 47 години съм имам 16 години 1 ва категория и 10 3 та категоря .В момента работя 3 та категоря каква възраст и колко години са ми необходими за пенсия Любомир Григоров Уважаеми господин Григоров, В случай , че въпросът Ви е свързан с възможността за ранно пенсиониране Ви информираме следното: Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ NULL
2010-11-30 15:36:29 От около 2 г. съм педагог ( не “социален педагог”) в Център за обществена подкрепа към НПО. При започване на работа не бе зачетен трудовият ми стаж като преподавател в общински и държавни училища и съответно ми си изплаща коефициент върху 1 г. Законосъобразно ли е това ? Благодаря предварително! Таня Неделчева Уважаема госпожа Неделчева, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. Когато работникът или служителя счита, че допълнителното трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, може да потърси разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Давностният срок тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС NULL
2010-12-07 19:19:20 При разработване на графицити за отпуск за 2011 г., следва ли да се включват в тях кметовете на кметства. Тези лица са в правоотношение, приравнено на трудово и не подават молба за отпуск, а уведомяват кмета на общината за това кога ще ползват отпуска си. Диана Козовска Уважаема г-жо Козовска, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда, изм. с ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” по чл. 172 от КТ и графикът да се утвърждава от работодателя “в началото на всяка календарна година” (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме, че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части от кмет на район/кметство/община да се извършва в началото на всяка календарна година, за която се полага отпускът. ЛТ/ NULL
2010-12-14 16:39:20 На 57г. съм, навършени март 2009г.Работя като детска учителка от 35 години. Детската градина е в друга община.Преди да навърша 57г. в градината се заговори, че ще пенсионират двете учителки, които са приходящи от друго населено място. Не желая да се пенсионирам, но ме принуждават, като на мое място искат да назначат друга.Мога ли да заведа дело? Валентина Любенова При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да предявите съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. След изтичането на този давностен срок правото Ви да предявите този иск се погасява. КС NULL
2010-12-25 15:10:10 Интересува ме как ще ми разтълкувате Чл. 176 ал. 3 от КТ а именно: Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Този член не казва ли че давноста на отпуската е две години след края на годината за която е.Тогава защо неизползваните за 2010 отпуски да ен могат да се ползват ако не са прехвърлени за 2011г. В. И. Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-19 12:53:20 НКПД 2011 г. дл.младши и старши счетоводител от клас 4 преминават в клас 2, и изискв. образование става проф. бакалавър. Служителите които сме назначили са със средно образование - как да променим кода им, когато няма да съответства на образованието? За общините е неприложима т. 20 от Методологията, защото за нас има и ЕКДА. ДЕЛЧЕВА Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-11 12:50:07 Каква е разликата между длъжностите генерален директор и изпълнителен директор, тъй като двете длъжности са посочени в НКПД за 2011 г., но аз лично не виждам разлика в техните функции. Благодаря ви! Петя Юрукова Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. NULL
2011-02-18 13:15:44 Къде мога да открия публикувано писмо №12-867/30.09.2008г. на МТСП? Петьо Иванов Уважаеми господин Иванов, Соченото в запитването писмо № 12-867 от 30.09.2008 г. относно трудовата книжка на работника или служителя е със следното съдържание: По българското законодателство трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има важно значение за редица негови трудови права. Трудовата книжка винаги има публично удостоверително значение. Издаването й по утвърден от държавата образец и признаването на неговото удостоверително значение, придава официалния характер на този документ. Вписванията в трудовата книжка се осъществяват от длъжностни лица, в кръга на службата им, във форма и по установен в закона ред. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Като удостоверителен документ, трудовата книжка свидетелства за фактите, отразени в нея. Тези факти са свързани с работата на работника или служителя по трудово правоотношение.В трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:- име, дата и място на раждане;- адрес;- номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;- образование, професия, специалност;- заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);- уговореното трудово възнаграждение;- дата на постъпване на работа;- дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);- продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;- изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;- запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.Работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка горепосочените данни и настъпилите промени в тях.При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - вписва се основанието за прекратяване, изплатените на работника или служителя обезщетения при прекратяването на трудовото правоотношение, както и продължителността на трудовия стаж, придобит по трудово правоотношение в години, месеци и дни. При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.Продължителността на трудовия стаж също има важно значение и за придобиване право на платен годишен отпуск, за определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.Следва да се има предвид още, че съгласно разпоредбата на чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява и с осигурителна и занаятчийско ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи времето, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Например, когато лицето работи по основен трудов договор, то продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, следва да бъде отразено в трудовата книжка. Ако работникът или служителят е сключил и трудов договор за допълнителен труд, то не се правят вписвания в трудовата книжка, а се издава документ по образец (т. нар. УП-3), което е удостоверение по смисъла на чл. 12 НТКТС.В българското законодателство е предвидена отговорност на работодателя и виновните длъжностни лица за вреди, причинени на работника или служителя, поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, свързани с трудовото правоотношение (заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, трудова книжка, УП). Съгласно чл. 226 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя, поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи.Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените.Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 от Кодекса на труда, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.. ЕКБ NULL
2011-02-24 17:25:53 В полагаема отпуска съм след отпуск по майчинство. В момента съм бременна в 4м. Работодателя иска да ме върне на друго работно място, което не отговаря на длъжността ми и е отдалечено от предишната ми месторабота. На моето място е назначен човек на постоянен тр. договор и ми казват, че няма място за мен на старото ми раб. място. Как да постъпя? Десислава Гълъбова Уважаема госпожа Гълъбова, След изтичането на законоустановен отпуск работника или служителя се връща на предишната си работа. Друга работа може да приеме, само ако желае. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-03-14 11:56:51 Отпуск по чл. 157, ал. 1 от КТ като допълнителен платен годишен отпуск ли е или е от полагаемият се платен отпуск на лицето за годината? Петко Петков Отпускът за изпълнение на граждански, обществени и някои лични задължения е уреден в чл. 157 от Кодекса на труда и се ползва на различно основание и независимо от другите видове отпуск. За него не се изисква трудов стаж и работодателят не може да преценява дали и кога да го разреши. Винаги, когато е налице някое от основанията по чл. 157 КТ отпускът може да се ползва от работника или служителя. КС Трудово право на Република България
Страница 4983 of 6864