Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-24 12:08:39 Здравейте, при работа на ненормиран работен ден, колко часа може да се остане на работа за пред цялата нощ и в този случай за работа в интервала 22 ч.- 06 ч. следва ли да се плати нощен труд? Ана Кръстева Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно разпоредбата на чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. (чл. 140, ал. 2 от КТ). Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Особените правила при полагането на нощния труд са уредени в чл. 140а от КТ. Съгласно чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) регламентират правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. В чл. 8 от НСОРЗ е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22.00 ч. и 6.00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0.25 лв. БД
2019-10-22 12:55:00 Специализант, съгласно Наредба № 1 от 2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, назначен на трудов договор в болница, има ли право на отпуск, при условията на чл. 169 от КТ? Радина Вакрилова Уважаема госпожо Вакрилова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Видно от разпоредбата, за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, той трябва да учи във висше училище с цел придобиване на степен на образование по смисъла на Закона за висшето образование (ЗВО), т.е. образователно-квалификационна степен "бакалавър" или "магистър", или образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 66, ал. 4 от ЗВО специализант е този, който повишава квалификацията си по специализиран учебен план, без да придобива по-висока образователна степен или нова специалност. С оглед на това, приложение следва да намери Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, с която се уреждат условията и редът за провеждане на обучението за придобиване на специалност в системата на здравеопазването и финансирането му. (СР)
2010-09-21 10:51:48 10 godini ziveam i rabotam v grcija.posledno rabotev na halkidiki studijo castorija toroni rabotodatela ne mi dade zaplata i ne mi plati osigurovki kakvi se moite prava v grcija i kade moze da se obratam za pomos zosto grckite rabotodateli postojano ne plasat ni osigurovki ni zaplati ilieva keka veselka Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". NULL
2019-11-21 09:42:32 Здравейте, на 15.10.2019 описах подробно ситуация и зададох въпрос относно искане от работодателя за възстановяване на суми за проведени обучения, лихви и командировъчни, свързани с тях, в рамките на 13 години, във връзка с напускане на работа по чл.326 с едномесечно уведомяване. Моля да получа отговор до колко е основателно това искане. Получавам съобщение, че въпросът ми е приет, но засега няма отговор. Благодаря предварително. М. Неделчева На запитването Ви е отговорено на 27.11.2019 г. и отговорът е следния: Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Както е видно от разпоредбата, прекратяването на трудовия договор на посоченото основание се извършва с предизвестие от работника/ служителя, отправено до работодателя. По въпроса дали работодателят може да изисква от лицето възстановяване на разходите, направени за обучението в периода 2008 г. – 20018 г. може да се произнесе съдът, въз основа на събраните доказателства. МВ/
2010-09-30 10:39:23 Във връзка с новостите в КТ по отношение на ползването и отлагането на платения отпуск, възможно ли е да се разреши такъв в размер на 20 дни, полагащ се за 2010 г., считано от 30 декември 2010 г.? Благодаря. Д.Генчев Уважаеми господин Генчев, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, отпуските следва да се ползват в годината, за която се отнася, поради което не би могло да започне от 30.12.2010 г. СС NULL
2019-12-27 12:09:09 Здравейте, При СИРВ разпределено на 12 часови дежурства и период от три месеца с график: м. Юли 6-Н; 5-Д и 6 дни ПГО м. Август 5-Д; 4-Н; 3 деж. по 8ч. и 6 дни ПГО. м. Септември 9-Д; 7-Н. Личен състав заявяват че имам 4ч. извънреден труд. Каква е причината? Блятодаря за отговора! Петя Азманова Уважаема госпожо Азманова, Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване - чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Освен това при сумирано изчисляване на работното време нормалната продължителност на работното време през нощта е по-малка от тази на дневната. В тази връзка в чл. 9а, ал. 4 от НРВПО е предвидено, че когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Така се осигурява и еднаквото третиране на работниците и служителите, които работят през нощта, независимо от начина на изчисляване на работното им време. Работодателят е длъжен при изготвяне на поименния график на работника или служителя, за който се предвижда да работи през нощта, да се съобразява с намалената продължителност на нощното работното време, като съобразно заложените нощни смени следва да се намалява общата норма за работа за периода, т.е. да се определят за работа по-малко на брой смени. Поради това, превръщането на нощните часове в дневни следва да се направи при изготвяне на поименния график, а не в края на периода на сумираното изчисляване, защото в противен случай работодателят още при утвърждаването му ще е допуснал полагането на извънреден труд. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ извънредния труд е забранен, независимо от начина на изчисляване на работното време в предприятието. Извънреден труд се допуска по изключение само в изрично предвидените в чл. 144 от КТ случаи, като с разпоредбата на чл. 146 от КТ са въведени ограничения на продължителността на извънредния труд. В чл. 9г от НРВПО е регламентирано, че отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда. В случаите, когато работникът или служителят е отработил повече часове от определената норма за периода, допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. БД
2010-10-08 23:09:11 Може ли в деня на подписване на трудов договор с работодател,той да те накара да попълниш и подпишеш и молба за напускане,за да може да те освободи когато той прецени.Има ли законово и правно основание за това и той подлежи ли в този случай на санкции и какви? ира илева Трудовият договор се прекратява по инициатива на работника/служителя или работодателя на предвидените в Кодекса на труда основания. Няма законово основание при сключване на трудовия договор работодателят да изисква попълване на молба за “напускане” от работника или служителя. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2020-01-22 10:03:30 Здравейте, моля, да направите пояснение на думата "продължава" в Чл. 327. (1), т.6 от КТ. При какви условия се счита, че работник или служител продължава образованието си на редовно обучение и при какви условия студент редовно обучение не може да се възползва от посочената клауза? Боряна Милушева В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна доктурантура. Правото за едностранно прекратяване на трудовия договор се упражнява чрез едностранно писмено волеизявление до работодателя, като се посочва и основанието. При наличие на посоченото основание, прекратяването на трудовото правоотношение не зависи от волята на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето следва да представи документ от съответното учебно заведение. "Продължаване на образованието" означава, че работникът или служителят продължава да се учи в учебно заведение на редовно обучение, независимо от това дали продължава образованието си в по-високо по степен училище, или продължава да се учи, за да придобие друго, различно по вид, макар и същото по степен образование, от това, което вече има. Основанието се прилага, когато работникът или служителят продължава да се учи в учебно заведение редовна форма на обучение, съответно редовна докторантура, а не задочна. мв
2010-10-18 13:39:00 В момента съм в отпуск по майчинство. Наскоро спечелих трудовоправно дело с/у работодател и искам да се върна на работа при него без да прскъсвам майчиснтовто си.Възможно ли е работодателя да откаже да ме възстанови, тъй като ползвам отпуск ?Трябва ли да прекъсна този отпуск за да се върна на работа?И в кой закон е уредено това?Благодаря Ви! Н.Александрова Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. От запитването не става ясно на каква възраст е детето Ви. В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". МВ/ NULL
2010-11-02 15:42:04 Може ли да се сключва допълнително споразумение, касаещо период, който е преди датата на сключване на споразумението? Николова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Изменението има действие за напред. МВ/ NULL
Страница 4982 of 6864