| 2011-04-27 09:20:09 |
ДИРЕКТОР СЪМ НА 164 ОДЗ-СИСТЕМА "ОБРАЗОВАНИЕ" ГОРНА БАНЯ,С 34 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ, ЖЕЛАЯ ДЕ СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПРЕДИ НАВЪРШВАНЕ НА 60 ГОД. НАВЪРШВАМ ГИ М.09.2011 ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 6-ТЕ /ШЕСТЕ/ЗАПЛАТИ ПО КОДЕКСА? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Ако към момента на прекратяване на трудовия имате придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 12:40:34 |
назначена съм на 05.10.2010 г. по чл.70 във връзка с чл.68, ал.1 от КТ .Договора ми изтича на 15.07.2011 г.Следва ли да бъде прекратен Трудовия ми договор като срочен договор или се продължава автоматично като безсрочен от 05.04.2011 г. |
ива николова |
Уважаема госпожа Николова, Няма пречка в срочен трудов договор страните да предвидят и срок за изпитване както е във Вашия случай. От запитването правим предположение, че сте сключили срочен трудов договор с начална дата 05.10.2010 г. и срок на договора до 15.07.2011 година и в договора е предвиден срок за изпитване до 05.04.2011 г. С изтичането на срока за изпитване трудовото правоотношение продължава да съществува до изтичане на срока по трудовия договор. Ето защо с изтичане на срока за изпитване срочния трудов договор не може да се счита за безсрочен. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. Няма пречка, преди изтичане на срока на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните да променят трудовия договор от срочен на безсрочен. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 10:25:29 |
Здравейте,при пенсиониране работното облекло трябва ли да се доплаща? |
Иван Колчев |
В чл. 14, ал. 1 от Наредбата за работното и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 14:19:02 |
Здравейте! Септември 2011 год. навършвам 57 год. Имам 30 год. учителски стаж, но в момента не работя като учител. Мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране на учителите? |
А. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които към датата на освобождаване от длъжност по ал. 1, 2 и 4 (учителска) са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 17:52:08 |
li4en asistent sam na da6terya mi koyato e s autizam po programa "podkrepa za dostoen jivot".Dogovora mi e na 8 4asa.Iskam da sam 4len na ob6tinska izbiratelna komisiya.Imam li tova pravo?Kakvi 6te sa posledicite?Spored izbiratelniya kodeks tryabva da sam v neplaten otpusk.Tova vazmojno li e ,pri polojenie ,4e dogovora mi e po programa? |
madlena borisova |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 13:09:44 |
След първата година придобит трудов стаж на служител да започвам ли да начислявам допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, съгласно чл.66, ал.1, т.7 от КТ.? |
МАРИЕЛА ШИВАЧЕВА |
Уважаема госпожа Шивачева, Съгласно чл. 12, ал. 9 и 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 23:46:27 |
Мисли ли някой за хората, на които не им достига 1г. до пенсия, но имат повече от 35г. тр. стаж и са безработни, не получават обезщетения и са на борсата? Никъде не ги искат, защото са стари грозни ,въпреки, че имат образование и квалификации ... |
Румянка Иванова |
В действителност хората на възраст около и над 50 години по-трудно се адаптират към променящата се икономическа обстановка, към приложението на нови технологии и използването на компютри в работата си, тъй като част от тях не притежават необходимите знания и умения. Поради това в законодателството са уредени специални програми и мерки, както и възможност за насърчаване на работодателите да наемат на работа хора над 50 годишна възраст. В разпоредбата на чл. 55а от Закона за насърчаване на заетостта се предвижда, че за всяко разкрито работно място, на което са наети безработни лица над 50-годишна възраст, насочени от поделенията на Агенцията по заетостта, на работодателя се предоставят суми за времето, през което лицата са били на работа, но за не повече от 12 месеца. С оглед на това, е необходимо да продължите да поддържате регистрацията си в Бюрото по труда с цел намиране на подходяща работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 11:49:50 |
Нужно ли е да прекрати платения си год. отпуск, за да се подаде молба за прекратяване на трудовия договор / чл. 325 и чл 326 от КТ/. Благодаря! |
Даниел Данев |
Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът или служителят да депозира молба / предизвестие за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 23:51:56 |
работя във фирма даваща купони за храна 30 лева на месец при болничен от 5 дни ми ги спират за целия месец.така ли трябва да бъде. |
Александър Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осыцествяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ Поради горното считаме, че предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 14:55:40 |
Здравейте! Къде мога да намеря Писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на МТСП? Благодаря предварително! |
Ивелина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Писмата на Министерството на труда и социалната политика /МТСП/, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер и са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. За предоставяне на отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, чиито 5- годишен срок не е изтекъл, можете да подадете заявление по чл. 11 от Закона за достъп до обществена информация. Образец на заявление за достъп до обществена информация можете да намерите в сайта на МТСП – рубрика “Услуги”. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. ЕКБ |
Трудово право на Република България |