| 2011-05-19 12:40:34 |
назначена съм на 05.10.2010 г. по чл.70 във връзка с чл.68, ал.1 от КТ .Договора ми изтича на 15.07.2011 г.Следва ли да бъде прекратен Трудовия ми договор като срочен договор или се продължава автоматично като безсрочен от 05.04.2011 г. |
ива николова |
Уважаема госпожа Николова, Няма пречка в срочен трудов договор страните да предвидят и срок за изпитване както е във Вашия случай. От запитването правим предположение, че сте сключили срочен трудов договор с начална дата 05.10.2010 г. и срок на договора до 15.07.2011 година и в договора е предвиден срок за изпитване до 05.04.2011 г. С изтичането на срока за изпитване трудовото правоотношение продължава да съществува до изтичане на срока по трудовия договор. Ето защо с изтичане на срока за изпитване срочния трудов договор не може да се счита за безсрочен. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. Няма пречка, преди изтичане на срока на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните да променят трудовия договор от срочен на безсрочен. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 10:25:29 |
Здравейте,при пенсиониране работното облекло трябва ли да се доплаща? |
Иван Колчев |
В чл. 14, ал. 1 от Наредбата за работното и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 14:19:02 |
Здравейте! Септември 2011 год. навършвам 57 год. Имам 30 год. учителски стаж, но в момента не работя като учител. Мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране на учителите? |
А. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно § 5, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които към датата на освобождаване от длъжност по ал. 1, 2 и 4 (учителска) са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 17:52:08 |
li4en asistent sam na da6terya mi koyato e s autizam po programa "podkrepa za dostoen jivot".Dogovora mi e na 8 4asa.Iskam da sam 4len na ob6tinska izbiratelna komisiya.Imam li tova pravo?Kakvi 6te sa posledicite?Spored izbiratelniya kodeks tryabva da sam v neplaten otpusk.Tova vazmojno li e ,pri polojenie ,4e dogovora mi e po programa? |
madlena borisova |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 13:09:44 |
След първата година придобит трудов стаж на служител да започвам ли да начислявам допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, съгласно чл.66, ал.1, т.7 от КТ.? |
МАРИЕЛА ШИВАЧЕВА |
Уважаема госпожа Шивачева, Съгласно чл. 12, ал. 9 и 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 23:46:27 |
Мисли ли някой за хората, на които не им достига 1г. до пенсия, но имат повече от 35г. тр. стаж и са безработни, не получават обезщетения и са на борсата? Никъде не ги искат, защото са стари грозни ,въпреки, че имат образование и квалификации ... |
Румянка Иванова |
В действителност хората на възраст около и над 50 години по-трудно се адаптират към променящата се икономическа обстановка, към приложението на нови технологии и използването на компютри в работата си, тъй като част от тях не притежават необходимите знания и умения. Поради това в законодателството са уредени специални програми и мерки, както и възможност за насърчаване на работодателите да наемат на работа хора над 50 годишна възраст. В разпоредбата на чл. 55а от Закона за насърчаване на заетостта се предвижда, че за всяко разкрито работно място, на което са наети безработни лица над 50-годишна възраст, насочени от поделенията на Агенцията по заетостта, на работодателя се предоставят суми за времето, през което лицата са били на работа, но за не повече от 12 месеца. С оглед на това, е необходимо да продължите да поддържате регистрацията си в Бюрото по труда с цел намиране на подходяща работа. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 11:49:50 |
Нужно ли е да прекрати платения си год. отпуск, за да се подаде молба за прекратяване на трудовия договор / чл. 325 и чл 326 от КТ/. Благодаря! |
Даниел Данев |
Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът или служителят да депозира молба / предизвестие за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 23:51:56 |
работя във фирма даваща купони за храна 30 лева на месец при болничен от 5 дни ми ги спират за целия месец.така ли трябва да бъде. |
Александър Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осыцествяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ Поради горното считаме, че предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 14:55:40 |
Здравейте! Къде мога да намеря Писма № 26-00-5 от 10.01.1996 г. и № 92-00-47 от 05.04.1999 г. на МТСП? Благодаря предварително! |
Ивелина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Писмата на Министерството на труда и социалната политика /МТСП/, заведени и изведени от деловодството /за които става въпрос в исканията на гражданите/, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер и са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. За предоставяне на отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, чиито 5- годишен срок не е изтекъл, можете да подадете заявление по чл. 11 от Закона за достъп до обществена информация. Образец на заявление за достъп до обществена информация можете да намерите в сайта на МТСП – рубрика “Услуги”. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-31 11:43:16 |
Може ли директора на училището да предостави служебен аванс на учителите за закупуване на работно облекло, а те да представят фактура за закупеното облекло? |
Марияна Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |