Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-31 11:43:16 Може ли директора на училището да предостави служебен аванс на учителите за закупуване на работно облекло, а те да представят фактура за закупеното облекло? Марияна Илиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-11-16 11:54:20 Моля ви да отговорите писмоно на въпроса: При планирането на 3% от заплатите за СБКО, съгласно ПМС 334/ 2011 г., може ли бюджетна организация да си планира 3% за СБКО и върху заплатите на лицата, назначени на основание 66 ПМС, 212 ПМС, чл.111, т.е. в/у формираните средства на на наетия персонал от "допълнително" щатно разписание? Благодаря Русанка Дудова Уважаема госпожа Дудова, Въпросът Ви е от компетентност на Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
2011-11-30 16:09:44 Здравейте! Каква е законовата рамка на лице с ТЕЛК, попадащо под закрила на чл.333 КТ да бъде намалено работното време от 8 на 4 часа, съответно и възнаграждението? Има ли ограничение на размера на възнаграждението като минимум в случая? Няма опция за трудоустрояване, в масови съкращения сме. Р. Любомирова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-18 08:23:38 При изчисляване на обезщетение за временна неработоспособност за първите три дни т.е. от работодателя, взима ли се към дохода за месец декември освен трудовото възнаграждение и изплатена 13-та заплата за месеца (която също е доход от трудова дейност по смисъла на чл.6, ал. 2 от КСО)? Върху нея са платени и осигуровки .Въпроса задавам за 2-ри път! Десислава Иванова Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. В случай, че така нар. тринадесета заплата е включена в брутното Ви трудово възнаграждение, то тя следва да бъде взета предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. КС Трудово право на Република България
2012-01-31 16:04:57 Какъв е полагаемият се платен годишен отпуск за 2011 година,който трябва да се прехвърли 2012 г. за лице,което е било 6 месеца в неплатен и непризнат за стаж отпуск.10 или 20 дена отиват за ползване през 2012(има 6 м трудов стаж за 2011 във фирмата)? Величко Величков Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В случай, че ползването на платения годишен отпуск Ви е отложено по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ, в разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-08 16:51:04 Има ли нормативно основание за прекратяване на трудов договор от работодателя поради навършване на пенсионна възраст? Веселина Мутафчиева Уважаема госпожа Мутафчиева, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-02-28 01:28:13 каква е процедурата да работиш по член 120 ал.1 от кт./работа без съгласие на работника/ колев Уважаеми господин Колев, В чл. 120, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Преместването на друга работа става със заповед на работодателя. СС Трудово право на Република България
2012-03-07 19:58:04 На 13.01.12 ми бе връчено предизвестие на основание чл.328 ал.1 т.10 във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, а на 13.02.12 на основание чл. 328 ал.1 т. 10 ми бе прекратен трудовия договор. Предвид промяната в КТ от 28.01.12, правилно ли е това? Този въпрос бях задал на 14.02., но нямам отговор към момента. Нилс Гьорчулев На посочената дата, под името "Нилс Гьорчулев" няма зададен въпрос. Трудово право на Република България
2012-03-30 16:29:01 Служебното правоотношение на държавен служител е прекратено на 03.01.2012г. Как следва да се изчисли среднодневния р-р на паричното обезщетението за неизползвания платен отпуск: на база работните дни за м.01.2012 г., или на база средномесечния брой работни дни за 2011 г., или на база средномесечния брой работни дни през 2012 г.? Атанаска Стойкова Уважаема госпожа Стойкова, По въпросите свързани с държавната служба следва да с обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2012-04-12 10:44:41 Здравейте. Служител на трудов договор по чл.67 подписва допълнително споразумение за съвместителство на 2 длъжности за опр период. Това вписва ли му се в трудовата книжка и как точно? Благодаря предварително. Елена Петкова Уважаема госпожа Петкова, Ако по основния трудов договор работното време е не по-малко от четири часа на работника или служителя се зачита 1 ден трудов стаж- чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда. В този случай в трудовата книжка се вписва само основния трудов договор, а за останалите се издава УП3. СС Трудово право на Република България
Страница 4985 of 6864