Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-26 00:26:41 Директорката на ДГ не влиза в група а само се подписва че тя е гледала децата През това време децата ги гледат лелите и мед сестра или учителките Така ще се пенсионира като учител без да има 1 час като учител Къде да подадем жалба лилия иванова Уважаема госпожа Иванова, За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-09 13:49:43 Уважаем екип, моля за информация какви документи следва да бъдат представяни от бременна служителка, която ползва правата си по чл. 157, ал. 2 от КТ, като доказателство? Деница Владимирова Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя – ал. 2. Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2 – ал. 3. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-04 13:25:43 Има ли изискване за заемане длъжност директор на ДДЛРГ-същият да притежава социални дейности.А след като директора през 2007 г.се е явил на конкурс в Общината и изискванията тогава са били други.ДДЛРГ-заведение за социални грижи ли са по националния класификатор.Моля за спешен отговор. Радостина Ангелова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-06-22 18:24:01 Здравейте, с допълнително споразумение променяме длъжността на наш служител. Следва ли да се преизчислява признатия му към датата на подписване на трудовия договор, трудов стаж и професионален опит при други работодатели или той се запазва такъв, какъвто е? Предварително благодаря за вашето становище по този въпрос. Поздрави Кузман Попов Кузман Попов В чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според ал. 5 на чл. 12 условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случай, че са спазени разпоредбите на наредбата, от промяната на длъжността не следва промяна на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-17 10:39:27 При налагане на дисциплинарно наказание,трябва ли да бъде спазена последователността по отношение на тежестта на наказанието или работника може да бъде уволнен направо? Славчо Симеонов Уважаеми г-н Симеонов, Дисциплинаро наказание се налага според тежестта на извършеното нарушение. Ако извършеното нарушение е тежко, работодателят може да наложи направо дисциплинарно уволнение, без да е длъжен да "преминава" през по-леките наказания. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-17 13:56:46 Здравейте, работя във фирма на длъжност "инспектор качество и инж. химик", но реално нито едно от двете не правя. Занимавам се с транспорта т.е" Ръководител автотранспорт". Нямам допълнително споразумение за това, нито заповед , нито е ДХаракт. е записано. Как мога на напусна работа без предизвестие? И как да докажа промяната ? Антония Стефанова В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Извън посочените случаи платеният годишен отпуск се ползва от работниците или служителите в съответствие с утвърдения от работодателя график. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-28 10:29:11 Може ли да ни задължът да работим в събота при сумирано работно време без установен график и пълен осем часов работен ден през седмицата Надежда Петкова Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбата на чл. 142 от Кодекса на труда предвижда, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно чл. 9а НРВПО, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. КС Трудово право на Република България
2012-09-05 22:05:46 Преди време фирмата ни смени собственика си, но все още не сме подписвали нови трудови договори.Дължа ли предизвестие за напускане на работа на новия работодател при положение че имам сключен договор само със стария такъв. Албена Зайкова Съгласно чл. 123, ал.1, т. 6 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. В случай, че трудовото Ви правоотношение е уредено по чл. 123 от КТ, при прекратяване на трудовия си договор следва да спазвате установените в КТ изисквания. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-10 17:50:27 Получих предложение за вътрешно заместване на основание чл.259,ал3.Да замествам ползващите платен полагаем отпуск,но служителите които замествам са на по ниска заплата от моята.Коя заплата трябва да получавам тяхната или моята. Вели Хюсеинов Уважаеми г-н Хюсеинов, Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ, ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В случаите по изр. 1-во (когато се изпълнява само длъжността на замествания), от израза “ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него” следва, че само ако основното трудово възнаграждение на замествания е по-благоприятно (по-високо) се получава то, но ако е по-ниско, се запазва размерът на основното възнаграждение на заместника. В случаите по изр. 2-ро (когато едновременно с работата по заместване се изпълнява и собствената работа) заместникът получава собственото си трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение, чийто размер се уговаря между страните. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-26 16:25:25 Здравейте, по отношение на въпроса ми от 23.11.2012 г. 16:11:12 искам да уточня, че ме интересува единствено дали след преминаването към нормиран работен ден на основание заповед на ИД, допълнителната отпуска дадена за ненормиран раб. ден се запазва, ако не бъде подписано доп. споразумение или тя се намалява с влизането в сила на заповедта? Мария Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, В отговора на запитването Ви от 23.11.2012 г. сме уточнили, че не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовия договор както за преминаване на ненормиран работен ден, така и след отпадането на работника или служителя от списъка, тъй като правото на работодателя по чл. 139а от Кодекса на труда не е обвързано с мнението или съгласието на лицето. СС Трудово право на Република България
Страница 4986 of 6864