Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-15 08:53:14 Бременна жена участва в конкурс за работно място. Класирана е на първо място и е родила. От кога възниква трудовото правоотношение? Росица Малева Уважаема госпожа Малева, Съгласно чл. 96, ал. 1-3 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето. В ал.4 на чл. 96 КТ е предвидено, че ако лицето не постъпи на работа в срока по ал. 2, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено. СС Трудово право на Република България
2013-01-17 00:16:29 трудовият ми договор е по чл.119 и чл.68, т.3 от КД, със срок до завръщане на титуляра. Колежката да се върне през следващия месец През 04.2012 г. излезнах по майчинство и сега съм в срока от 410 дни. Интересувам се, дали ще ми бъде прекратен ТД? Ще имам ли право на майчинство за 2-та и 3-та (неплатена) година при настоящият работодател? Силвия Нинова Уважаема госпожа Нинова, Видно от запитването имате трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда и в момента сте в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. Когато се завърне титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и впише прекратяването в трудовата книжка. Следователно, право на отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст и правото за ползване неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст ще имате право в случай, че сключите друг трудов договор със същия или друг работодател. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-13 14:17:49 Колко пъти има право работодателя да предложи на служителите си сключване на срочен трудов договор в рамките на 1 година и по принцип? Анелия Николова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-07 09:30:26 При прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка се поплва за последен ден- първият ден в който лицето не е на работа, а в правоъгалния печат за изчисление на трудовия стаж -кой ден се попълва,същия или последния работен ден? Нели Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Следователно, в трудовата книжка намира отражение продължителността на трудовия стаж, който включва и последния работен (за лицето) ден. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-03-20 05:28:57 Имам неизползван платен годишен отпуск за 2008 и 2009 г. Мога ли да го ползвам през настоящата 2013 г.? Има ли право работодателят ми да откаже? Иванка Минина Уважаема г-жо Минина, В графика за ползване на платения годишен отпуск може да се включи и отпуск от предходни години, вкл. и за 2008 г. и 2009 г. Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график и след писмено разрешение от работодателя (чл. 172 вр. с чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-28 09:39:34 Защо при подаден сигнал в НОИ София за фирма,която наема работници без трудов договор(и не им плаща осигуровките) служителката от НОИ само вдигна ръце и не бе предприето нищо за проверка и санкциониране на некоректен работодател?Докога ще има некоректни работодатели като фирма Аградо-М ЕООД със склад в с.Бусманци(общ.София) ? Анонимен Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС Трудово право на Република България
2013-05-27 11:15:30 Уважаеми,моля за отговор на следния въпрос.Възстановена съм на работа със съдебно решение.За двете години ,през които траеха делата, фирмата ме осигури и ми зачете трудовия стаж. Въпросът ми е следва ли фирмата да ми заплати отпуска за минало време ,през което траеха делата , ако реша да напусна? Анна Анина Уважаема госпожа Анина, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Предназначението обаче на платения годишен отпуск е възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Следователно, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването на работника или служителя, той не е полагал труд при този работодател, поради което не възниква правото на възстановяване на работната сила, т. е. не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-14 14:43:11 Здравейте, интересува ме имат ли право на легло в дежурната стая, дежерните по оповестяване в общината и полога ли им се нощен сън и колко. Н.Джунов Разпоредбите на чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвиждат, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка (ал. 2). За повече информация се обърнете към рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-24 16:48:40 Може ли Регистър трудови договори и Допълнителни споразумения да бъде в електронен вариант?Благодаря! в.димитрова Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. В КТ не е регламентиран начинът, по който работодателят води регистър на трудовите договори. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-03 14:18:33 Зададох въпрос на 27.09.2013г. и още нямам отговор.Моля да ми отговорите. Румяна Иванова Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Трудово право на Република България
Страница 4987 of 6864