| 2013-01-17 00:16:29 |
трудовият ми договор е по чл.119 и чл.68, т.3 от КД, със срок до завръщане на титуляра. Колежката да се върне през следващия месец През 04.2012 г. излезнах по майчинство и сега съм в срока от 410 дни. Интересувам се, дали ще ми бъде прекратен ТД? Ще имам ли право на майчинство за 2-та и 3-та (неплатена) година при настоящият работодател? |
Силвия Нинова |
Уважаема госпожа Нинова, Видно от запитването имате трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда и в момента сте в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. Когато се завърне титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и впише прекратяването в трудовата книжка. Следователно, право на отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст и правото за ползване неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст ще имате право в случай, че сключите друг трудов договор със същия или друг работодател. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 14:17:49 |
Колко пъти има право работодателя да предложи на служителите си сключване на срочен трудов договор в рамките на 1 година и по принцип? |
Анелия Николова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-07 09:30:26 |
При прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка се поплва за последен ден- първият ден в който лицето не е на работа, а в правоъгалния печат за изчисление на трудовия стаж -кой ден се попълва,същия или последния работен ден? |
Нели Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Следователно, в трудовата книжка намира отражение продължителността на трудовия стаж, който включва и последния работен (за лицето) ден. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-20 05:28:57 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2008 и 2009 г. Мога ли да го ползвам през настоящата 2013 г.? Има ли право работодателят ми да откаже? |
Иванка Минина |
Уважаема г-жо Минина, В графика за ползване на платения годишен отпуск може да се включи и отпуск от предходни години, вкл. и за 2008 г. и 2009 г. Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график и след писмено разрешение от работодателя (чл. 172 вр. с чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 09:39:34 |
Защо при подаден сигнал в НОИ София за фирма,която наема работници без трудов договор(и не им плаща осигуровките) служителката от НОИ само вдигна ръце и не бе предприето нищо за проверка и санкциониране на некоректен работодател?Докога ще има некоректни работодатели като фирма Аградо-М ЕООД със склад в с.Бусманци(общ.София) ? |
Анонимен |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-27 11:15:30 |
Уважаеми,моля за отговор на следния въпрос.Възстановена съм на работа със съдебно решение.За двете години ,през които траеха делата, фирмата ме осигури и ми зачете трудовия стаж. Въпросът ми е следва ли фирмата да ми заплати отпуска за минало време ,през което траеха делата , ако реша да напусна? |
Анна Анина |
Уважаема госпожа Анина, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Предназначението обаче на платения годишен отпуск е възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Следователно, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването на работника или служителя, той не е полагал труд при този работодател, поради което не възниква правото на възстановяване на работната сила, т. е. не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-14 14:43:11 |
Здравейте, интересува ме имат ли право на легло в дежурната стая, дежерните по оповестяване в общината и полога ли им се нощен сън и колко. |
Н.Джунов |
Разпоредбите на чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвиждат, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка (ал. 2). За повече информация се обърнете към рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-24 16:48:40 |
Може ли Регистър трудови договори и Допълнителни споразумения да бъде в електронен вариант?Благодаря! |
в.димитрова |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. В КТ не е регламентиран начинът, по който работодателят води регистър на трудовите договори. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-03 14:18:33 |
Зададох въпрос на 27.09.2013г. и още нямам отговор.Моля да ми отговорите. |
Румяна Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 20:02:50 |
Лице е включено в обучение по ОП РЧР и иска вписване на труд. му стаж в труд. книжка за времето на обучение за придобиване на квалификация по ОП на основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ. Вписването в ТК следва да извърши обучаващата организиция или съответното Бюро по труда? Дължат ли се осигуровки и този период зачита ли се за осигурителен стаж? |
Румен Митов |
Уважаеми г-н Митов, На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Включването в школи и курсове за преквалификация може да стане както по реда на КТ (в резултат от договор по чл. 235 КТ за квалификация с лице, което не работи), така и по реда на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) или пък по реда на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси (чл. 30, ал. 1 ЗНЗ). За признаването на трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ няма значение кой е организатор на курсовете и школите и по какъв ред се провеждат те. Важно е курсовете и школите да са насочени към придобиване на професионална квалификация, която ще послужи на лицето при постъпване на работа и осигуряване на заетост. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. В съответствие с чл. 30а, ал. 1, т. 9 и чл. 66, ал. 3 ЗНЗ във връзка с чл. 69 ППЗНЗ на безработните лица се изплаща стипендия за участие във форми за професионална квалификация. Нито в Кодекса за социално осигуряване (КСО), нито в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, е предвидено задължение да се внасят осигурителни вноски върху сумите, изплатени като стипендия или пък да се зачита осигурителен стаж без осигурителни вноски. Следователно времето, през което лицата са включени в школи и курсове за преквалификация не се признава за осигурителен стаж по КСО, съответно не може да се признае и за осигурителен стаж при пенсиониране. Следва да се има предвид, че за осигурителен стаж не се признава времето на включване в школи и курсове за преквалификация след 1 януари 2000 г. Времето до 31 декември 1999 г., зачетено за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. по чл. 354 КТ, се признава за осигурителен стаж по КСО на основание § 9, ал. 1 от ПЗРКСО. За времето, през което лицата са включени в курсове и школи за професионална квалификация след 1 януари 2000 г., няма основание за издаване на обр. УП-30 (за осигурителен стаж), а още по-малко за обр. УП-2 (за осигурителен доход). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |