| 2014-08-26 18:24:25 |
Моля да отговорите какви удръжки се правят при обезщетения по чл. 220 , 224 и 222 ал.1 от КТ. Благодаря. |
Кольо Колев |
Уважаеми г-н Колев, Върху паричните обезщетения за неспазено предизвестие (чл. 220, ал. 1 КТ) и за неползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ) не се дължат осигурителни вноски. Изплатените суми не се зачитат за осигурителен доход и не се признава осигурителен стаж (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване и върху него се дължат осигурителни вноски. Обезщетенията по чл. 220, чл. 222, ал. 1 и чл. 224 КТ подлежат на данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 09:24:39 |
Аз съм домакин по спешност ме приемат в болница .Директора идва в болницата и ми взема ключовете и назначава друг домакин след това друг и друг без приемно предавателен протокол .От пет месеца съм в болнични каква отговорност нося аз че те не са направили протокол с комисия. |
Валентина Данаилова |
Уважаема г-жо Данаилова, Отговорността за вреда, причинена при отчетническа дейност, е ограничена или пълна (чл. 207, ал. 1 КТ). Ограничената имуществена отговорност се осъществява по реда на чл. 210 КТ, а пълната - по съдебен ред (чл. 211 КТ). При ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед в 3-месечен срок от откриване на вредата, но не по-късно от 5 години от причиняването й. Ако Ви бъде връчена такава заповед, имате право да оспорите писмено основанието или размера на отговорността в 1-месечен срок от връчването на заповедта. В този случай работодателят може да предяви сруще Вас иск пред съда (чл. 210, ал. 3 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 17:40:12 |
Когато си в болнични задължително ли трабва да представиш болниченият и на втория си работодател. На първият си го представил. |
СНЕЖАНА ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Съгласно чл. 9, ал. 2 от същата наредба, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. Предвид на цитираните разпоредби и с оглед на оправдаване на отсъствията от работа по двете трудови правоотношения, мнението ни е, че е необходимо да представите болничните листове и на двамата работодатели. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-09 14:33:31 |
Работя в шивашка фирма Отсъствах само един ден и са ми го като самоотлъчка.Казах за този ден на прекия си ръководител за това отсъствие една седмица предварително Имат ли право да ми впишат деня като самоотлъчка и как да постъпя |
Владимир Великов |
Когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ, в присъствената форма това време се отбелязва като самоотлъчка, като не му заплаща, не му се зачита трудов и осигурителен стаж за този ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 16:55:08 |
Здравейте, моля за спешен отговор! Имаме лица който са по график и ще работят по график на 24.12.Съгласно чл.264, трябва да им платим изв.труд, но не мога да разбера на осн.чл.262, т.3 на 100 % ли да им платим ? |
Станислава Филева |
Уважаема г-жо Филева, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 04:12:45 |
Здравейте ! Имам ЕР на ТЕЛК , в което е отразено , че мога да работя на същата длъжност със съответният облекчен режим . 7 дневният срок за трудоустрояване изтече , аз се явявам на работа , но имам ли право на обезщетение по член 217 и трябва ли да продължавам да ходя на работа ? Благодаря Ви ! |
Мартин Чаушев |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-07 22:44:39 |
Работя, като директор на училище и имам граждански договор със сдружение с нестопанска цел за изпълнение на длъжността координатор по проект по ОП"РЧР". Когато съм командирован като директор, по време на командировката, мога ли да работя по гражданския договор извън времето по чл.3 ал.1 и ал.2 от Наредбата за командировките в страната? |
Таньо Чакъров |
За гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което въпросът следва да отправите към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-04 09:13:47 |
Трябва да ми се изплати платен отпуск който е по време на майчинство 43 дни работех на разценка,а ме осигоряват на 397 лв на какво основание трябва да се изчисли. На заработка или върху това на което съм осигорявана /заплатата е пониска от това на което съм осигорявана/ |
Деница Рачева |
Уважаема г-жо Рачева,
Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
За изчисляването на обезщетението за неползван платен годишен отпуск се прилагат и разпоредбите на чл. 17 и сл. от НСОРЗ.
Осигурителният доход, върху който са внасяни осигурителните вноски за лицето, няма значение при изчисляване на обезщетението. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 00:38:16 |
Ако в резултат на работа на компютър си си повредил зрението, задължен ли е работодателят да ти плати очния преглед и да ти закупи очилата? |
перса |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-06 17:33:04 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|