Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-06 17:33:04 Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. Ginka Stoqnova Уважаема г-жо, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др. ЛТ/
2015-10-12 10:58:09 Здравейте, Казвам се Иван Трифонов и се интересувам от разшираяване на дейностите на семейната фирма и по точно за действане като посредник за търсене и намиране на работни позиции за български граждани в България и чужбина. Бихте ли ме насочили към страниците, където бих получил повече информация и какво би било необходимо за кандидатсване и получване на разрешително за извършване на подобни дейности? Също ако има конкретен отдел или лице, с което бих могъл да се срещна, ще бъде много полезно. Благодаря Ви предварително за помощта и съдействието. Поздрави, Иван Трифонов Иван Трифонов За отговор на зададения от Вас въпрос и за съдействие, следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЯР/
2015-10-28 21:35:45 Здравейте, в предприятието в което работя предстоят съкращения поради съкращаване на щата. Извършен е подбор на персонала. Между работниците, които ще бъдат съкратени има членове на синдикалната организация в предприятието. Какво се случва ако синдикалната организация даде отказ за съкращаване на своите членове? Това означава ли, че ще трябва да се извърши ново класиране съобразно постигнатите резултати от подбора? Благодаря предварително за отговора Цветанка Сотирова Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В чл. 333, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация - § 1, т. 6 от Допълнителните разпоредби на КТ. Според ал. 4 на чл. 333 от КТ, когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. В случай, че не е дадено съгласие, на лицата не могат да се прекратят трудовите правоотношения на посочените в разпоредбите основания. МВ/
2015-11-26 12:15:40 В училището, което ръководя има служителка на възраст 65 години и 34 г. и 2 м. осигурителен стаж. Оставащата 1 год. осигурителен стаж /според информация на лицето, споделена с колеги/ ще бъде доказана с удостоверение за раждане на детето й от 1970 г. и ползвано майчинство само 1 г. По какъв начин може да се набави официална информация за придобития осиг.стаж, за да бъде връчено на лицето предизвестие по чл.328, ал.1, т.10 от КТ Галина Петкова Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи на лицето /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж / ако лицето желае / се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, работничката/служителката няма трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да ги върне. МВ/
2016-02-05 13:56:26 Работих като счетоводител в основно училище от 2000 година. По стечение на обстоятелствата се наложи да премина на работа като касиер в друго училище, без да прекъсвам осигурителния стаж. През м. август 2016г навърших години и стаж за пенсия.В новото училище имам 9 години трудов стаж.Имам ли право на 8 заплати обезщетение при пенсиониране? Денка Стефанова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че не отговаряте на изискването на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че сте работила като счетоводител, спрямо Вас посоченото постановление не може да бъде приложено. В случай, че въпросът Ви е свързан с прилагане на Колективния трудов договор в системата на народната просвета, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2016-06-14 15:36:08 От 1973 г. до 1991 г. в УПП "ТРУД" са се обучавали курсисти с намелена трудоспособност.Същите са получавали квалификация, издавали са тр. книжки и се е зачитало трудов стаж за периода на обучение. Може ли да ми изпратите нормативен документ доказващ , зачитането на трудовия стаж през време на обучението им. Цонка Петкова Съгласно § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. В чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите (ППЗП) е предвидено, че за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита : а) времето, прекарано на работа по трудов договор от работници и служители в държавни, обществени и кооперативни предприятия, учреждения и организации, както и при частни предприятия и лица срещу трудово възнаграждение независимо от начина на заплащането му; б) времето, през което лицата са работили като членове на трудово-производителни кооперации; на риболовни, горски и тютюнопроизводителни кооперации, ако не получават или нямат право на пенсия като земеделскистопани, както и на работници, организирани в осигурителни задруги; в) времето, през което културни дейци, журналисти и адвокати са работили и са правили пенсионни осигурителни вноски; г) времето, през което лицата са работили като шофьори от Съюза за обществен автомобилен транспорт (СОАТ, бивш СТОП) или като шофьори при преносно-превозните задруги, работещи със собствени моторни коли; д) времето, през което лицата са упражнявали самостоятелно занаят или свободна професия - художници, скулптори, композитори, музиколози, концентриращи артисти, лекари, зъболекари, зъботехници, акушери, архитекти, инженери и техници, както и доброволно осигурените; е) времето след 1 януари 1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинство на член-кооператор, които са работили в трудово-кооперативни земеделски стопанства; ж) членството в ТКЗС през периода от 9.IX.1944 г. до 1.I.1957 г., през който лицата са работили в ТКЗС или са били на разположение в същото не по-малко от осем месеца в една календарна година; з) времето, през което лицата, образували фирми, работили по договор за аренда, произвеждали селскостопанска продукция при заплащане на акорд, упражнявали трудова дейност въз основа на регистрация, и индивидуалните земеделски стопани са били осигурявани върху доход от тази дейност; и) (нова - ДВ, бр. 5 от 1993 г.) времето, през което лицата са осигурявани по Наредбата за обществено осигуряване на лицата, упражняващи свободна професия или търговия (ДВ, бр. 58 от 1992 г.). Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж се извършва от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, към което следва да се обърнете, като представите и съответните документи. МВ/
2016-09-08 14:13:08 Уважаеми ЯР смятам , че на поставения от мен въпрос на 22.07.2016г. сте отговорили формално с цел да се отървете, без да се замислите че аз не за- давам въпрос , а търся зададени стари въпроси с прилежащите им отговори, които трябва да се покажат ,когато изпиша името си независимо в кой раздел са публикувани. Моля вложете мисъл в отговора си дора георгиева Уважаема г-жо Георгиева, както вече Ви бе отговорено, зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“, т.к. не съдържа конкретни питания свързани с Кодекса на труда или подзаконовите нормативни актове. По отношение на затрудненията, които изпитвате с намирането на отговори на вече зададени въпроси, то причините за това може да са изключително разнообразни – от моменти проблеми със интернет страницата на МТСП, през загуба на данни при обновяване на интернет страницата на МТСП чак до нивото на компютърните Ви умения. Ако бихме могли да бъдем полезни с решаването на конкретен трудово-правен проблем, то задайте въпроса си в рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Рубриката не отговаря за поддръжката на интернет страницата и не е оторизирана да отговаря на въпроси свързани с нея. ЯР/
2016-09-23 09:59:48 Здравейте! Въпросът ми е свързан с неплатената отпуска - причисляват ли се както при платената, събота и неделя към нея, в смисъл работа при 5 на 2? Мирела Спасова В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Този отпуск се ползва в календарни или работни дни в зависимост от това, как е поискан от лицето. МВ/
2017-02-06 18:15:49 Във връзка с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, влязла в сила от 01.01.2017г., моля за Вашето становище: 1.Дали тази наредба се отнася за услуга: отдаване под наем на товарен самолет с екипаж от българска фирма на германска фирма? 2. Екипажът на самолета попада ли в чл.121а от КТ и трябвали да се командироват по реда на тази наредба? 3. Българската фирма изпраща авиомеханици в Германия за извършване на техническо обслужване на собствения самолет, който е отдаден под наем на германска фирма. Авиомеханиците попадат ли в чл.121а от КТ и трябвали да се командироват по реда на тази наредба? Даниела Павлова Уважаема г-жо Павлова, Командироване или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121а, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В противен случай приложимият режим е чл. 121 от КТ и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на работата, която ще извършват командированите лица и за конкретните параметри на договора за наем (лизинг). Въпреки това считаме, че в описаната хипотеза, командироването на лицата на територията на Германия се извършва с цел предоставяне на услуги, които са свързани с лице, което осъществява дейността си на територията на друга държава членка. Поради това по наше мнение командироването на екипажа на въздухоплавателно средство, което е неразделна част от договора за наем, попада в хипотезата на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ. Поради обстоятелството, че авиомеханиците осъществяват техническото обслужване на самолета на територията на Германия и това става въз основа на договор между българския работодател и германска фирма сме на мнение, че командироването на лицата е по режима на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква "а" от КТ. нс
2017-02-17 11:41:17 Може ли без да сменям личната си карта ,да започна работа като приемен родител в друго населено място само с настоящ азрес? И ако не е възможно защо министерството не промени това правило,защото създава доста проблеми на хората желаещи да помагат на деца в неизгодна позиция? Верония Йосифова Уважаема госпожо Йосифова, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/
Страница 4990 of 6864