Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-10 15:28:06 Здравейте, Моят въпрос: Студентите, които са редовна формана на обучение по индивидуален план имат ли право на платен отпуск по чл. 169 ал. 1 ? Например при вземането на две учебни години за една се преминава на индивидуален план на обучение. Също така може ли да разясните какво точно означава обучение без откъсване от производствения процес? Р. Георгиева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, мнението ни е, че той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. МВ/
2010-04-22 12:11:49 Здравейте, осигурявана съм 12 месеца 2005-2006г., но за суми между 100-140 лв, защото съм студентка и работех почасово.Октомври месец ще ставам майка. При тези условия може ли да получавам майчинство? Към момента на раждането трябва ли да имам трудов договор, за да получавам майчинство? Благодаря предварително! Михаела Динева Съгласно чл. 50, ал. 1 и чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство /т.е. работещите по трудово или служебно правоотношение към момента на настъпване на 45-те дни преди раждането или самоосигуряващите се, осигурени за тези рискове/ имат право на парично обезщетение при бременност и раждане вместо трудово възнаграждение за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване е майчинство. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат, като няма изискване за момента, през който е натрупан. От изложеното следва, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо да отговаряте на следните условия: 1. да се намирате в трудово правоотношение и да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда за бременност и раждане; 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за съответните рискове лице, независимо от това кога е придобит този стаж. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-04-27 22:15:22 Здравейте ,работя като учител.Бях в майчинство 1г и 6м.След изтичане на майчинството ми имам натрупан платен годишен отпуск в размер на 120 дни. Работодателят ми не ми разреши да ги ползвам поради липса на кадри .Какво ще се случи при новите промени в закона ? Какво бих могла да предприема? Ани Стойчева На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ NULL
2018-03-30 19:03:34 Виновна съм, че видях датата 10 дни по късно на личната си карта и сега всичко се обърка.Направиха ми акт 30 лв.за изтеклия срок.Искам да попитам правилно ли е хора, които получават 1000 лв. и аз имам пенсия 220 лв. да плащаме една и съща глоба.Не е ли правилно да се погледне наредбата?А трябваше да ходя на зъболекар, а трябваше да си купя уримил за дисковата херния и т.н.Пиша и страшно ми е тъжно.Моля отговорете ми , за да зная , че сте го прочели..С уважение. Живка Мусова Въпросът отправете към Министерство на вътрешните работи. МВ/
2018-04-30 14:00:09 на Служител е прекратен трудовия договор по чл.328, ал.1, т.2, предложение 2 считано от 01.04.2018г. Изплатено е обезщетение по чл.220 и 224. За кой период му се дължи обезетение по чл.222. Благодаря, Даниела Симеонова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца / в случая на месец 04. 2018 г/ и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че през този период лицето не е работило на друго място, или е получавало по-ниско трудово възнаграждение. МВ/
2018-05-31 11:09:47 Моля, да поясните какви размери на дневни пари в Сърбия следва да се заплащат съгласно чл. 21 от Наредбата за служебните командировки и специализациите в чужбина при следните случаи: 1. Лице, командировано в Сърбия - влиза в Сърбия на 28.05.2018 в 11 ч и излиза на 29.05.2018 в 9 часа. 2. Влиза на 28.05.2018 в 11 часа и излиза на 29.05.2018 в 11:30 Лидия Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ), като ръководителите на предприятия могат да определят размери на дневните пари, различни от определените в приложение № 2, които не могат да превишават двойния им размер. Началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни са задължителен елемент на заповедта за командировка, съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от НСКСЧ. В описаните хипотези продължителността на командироването е два дни, като на работника или служителя се дължат квартирни и дневни пари в размерите определени в т. 101 на Приложение 2 от НСКСЧ за Сърбия – 35 евро на ден дневни и 130 евро квартирни пари. НС
2018-06-28 17:47:04 При работа на сумирано изчисляване на работното време с едномесечен срок на отчитане , при приравняването на нощния труд към дневен получените часове над месечната норма считат ли се за извънреден труд?Примерно месечна норма 22 р.д × 8ч=176ч от който 56 ч нощен труд ×1,11428=62,4ч приравнен към дневен ,или общо 182,4 часа за месеца ,в случая 6,4 ч за месеца считат ли се за действителен извънреден труд и какво следва? Анелия Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. При въведено сумирано изчисляване на работното време превръщането на нощните часове в дневни се извършва за целите на изготвянето на поименните графици и за целите на заплащането на положения труд. Поради това, отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б от НРВПО, се отчитат и заплащат като извънреден труд. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Също така отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б от НРВПО, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО).НС
2010-06-06 13:32:14 КАКВО СЛЕДВА ДА ПРАВЯ ОТ ТУК НАТАТЪК,ЩЕ МИ БЪДЕ ЛИ ИЗПЛАТЕН БОЛНИЧНИЯ И ЩЕ МИ СЕ УДЪЛЖИ ЛИ ОБЕЩЕТЕНИЕТО ЗА БЕЗРАБОТИЦА?КОЛКО ДНИ МОГА ДА ПОЛЗВАМ БОЛНИЧНИ КАТО СЪМ СЪКРАТЕНА ОТ 10 05?БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО МАРТИНА ИВАНОВА Уважаема госпожа ИВАНОВА, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Вие требва да представите болничния лист на последния работодател. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в срока по чл. 42, ал. 2 КСО, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя. По отношение на обезщетението за оставане без работа, съгласно чл. 222 ,ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане периода на временната неработоспособност по болничния лист. По отношение за обезщетение за безработица следва да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-09-18 12:26:31 Следва ли да се третират, като еднакви и приравнени отношенията от свободна професия и по трудово правоотношение когато се касае до това дали лице на свободна професия има правото на неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ? Ако не може да се третират еднакво няма ли дискриминация на тези който работят на свободна професия за този вид отпуск? Мария Мирчева Уважаема г-жо Мирчева, Правото на различни видове отпуски и уредено в Кодекса на труда. Работниците и служителите като страна по трудово правоотношение имат задълженията и правата, регламентирани в трудовото законодателство, вкл. правото на отпуски. Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила. Основната характеристика на тези отношения е, че те представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателя възлага и контролира работата, а другата страна – работника или служителя предоставя работната си сила под контрола на работодателя. Лицата, упражняващи свободна професия, осъществяват на свой риск и за своя сметка професионална дейност. Те не са лица на наемния труд, т.е. не са страна по трудово правоотношение и за тях трудовото законодателство не се прилага. Те нямат работодател, под контрола, указанията и нарежданията на който да предоставят работна сила. Те предоставят услуги в лично качество, на собствена отговорност и по професионално независим начин. Те сами организират своята дейност. Тяхната професионална независимост при осъществяване на дейността не предполага и не изисква регулацията, която е необходима за трудовите правоотношения (права и задължения, свързани с работно време, почивки, отпуски и др.). ЛТ/
2019-01-27 01:18:32 Работя в софийска опера и балет като цигулар. В момента уча редовно магистратура по цигулка в Белгия. Има ли право работодателят ми да ми отказва отпуск (платен/неплатен) за явяване на занятия и изпити и ако не как трябва да постъпя? Иван Стайков Уважаеми господин Стайков, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Обръщаме внимание, че само ако работодателят е дал съгласието си за обучението и ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. КА
Страница 4992 of 6864