Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-27 14:31:24 Здравейте! Честито Рождество Христово! Имам въпрос, който мисля, че бих могла да задам на Вас. Имат ли право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, служителите в държавната администрация, назначени на трудов договор по Кодекса на труда, т.е. които не са с ранг Държавен служител? С пожелание за успешна и ползотворна Нова 2020-та г! Антоанета Захариева Уважаема госпожо Захариева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Следва да се има предвид изричната разпоредба на чл. 2, ал. 3 от НСОРЗ, според която наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. КА
2020-01-22 11:10:42 Относно наемането на работа на работник-гражданин на трета държава и изискването(чл.10, ал.2 от Закона затрудовата миграция и трудовата мобилност)за съхраняването на нотариално заверен документ за пребиваване на чужденец в страната.От нотариусите получаваме отказ за тази заверка, съобразно Регламент 2016/679 как да бъде изпълнено в такъв случай? Вася Герова Уважаема г-жо Герова, От изложената фактическа обстановка правим извод, че въпросът е свързан с наемането на работа на чужденец – гражданин на трета държава, което се регламентира със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, поради което въпросът следва да бъде зададен в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.НС
2010-11-02 16:09:49 Лице, с висше образование - право работи в юридическа кантора като младши специалист - код на длъжността 41923005. Може ли в трудовата и осигурителна книжка да се добави "Юрист", за да му се зачете юридически стаж? Румяна Игнатова В чл. 349, ал. 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/ NULL
2020-03-23 12:26:54 Добър ден иска да попитам училищата не работят от06.03 до сега а и не се знае докога ще продължи.Ние нито сме платена отпуска нито нищо.Осигуряват ни на 4 часов работен ден.Имам две деца какво да правя?Лошо е че парите свършват. Яница Александрова Уважаема госпожо Александрова, Бихме искали да Ви уведомим, че е приет Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (Закона). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда (КТ) като са предвидени различни възможности за работодателите за организиране на работния процес, като например: - да преустановят със заповед работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители; - да установят в предприятието или в негово звено за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време ( чл. 138а, ал.2 от КТ). Работодателят може да избере една от възможностите, като при издаване на заповед за преустановяване работата на предприятието, част от него или на отделни работници и служители, той има възможност на основание чл. 173а, ал. 1 от КТ да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Ако не е предоставен платен или неплатен отпуск, за времето на преустановяване на работата със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение, съгласно чл. 267а от КТ. В случай, че работодателят е установил за времето на извънредното положение непълно работно време за работници и служители, той е задължен да заплаща трудовото възнаграждение за извършената работа. При нарушаване на трудовите Ви права, можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. Следва да имате предвид, че в чл. 173а, ал. 2 от КТ е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Обръщаме внимание, че платеният годишен отпуск включва както платения годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. Полагащият Ви се за годината платен годишен отпуск може да бъде ползван в пълен размер и към този момент. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. (СР)
2010-11-09 20:33:41 ot 20g.rabotia v edno predpriatie.poradi antikrizisna miarka sam ot2 meseca v neplaten otpusk.sega rabotodatialiat iska da me prenazna4i na druga dlajnost s po nisko zapla6tane.az otkazax .po koi 4len triabva da me osvobodi. pavlina keskinova Видно от правилата в рубриките, въпросите се задават на КИРИЛИЦА. Задайте въпроса си на кирилица. NULL
2010-11-24 14:34:17 От коя дата следва да се признае трудовия стаж за „допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит”- от датата на постъпване или от датата на представяне на коригираната трудова книжка (корекциите се състоят в поставяне на подписи на главен счетоводител и управител и печат на фирмата на предишен работодател) ? Елфида Георгиева Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените и правилно оформени документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да Ви се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, а от датата на представяне на правилно оформената трудова книжка. КС NULL
2010-12-07 20:00:19 Платения отпуск за 2010г. разделя ли се на две части - на придобит преди 31.07.2010 г. т.е преди промените в КТ и на придобит след тях?Моля за бърз отговор! Христина Атанасова Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че платения годишен отпуск не следва да се изчислява пропорционално до 30.07.2010 г. МВ/ NULL
2010-12-14 16:47:36 Задължително ли е завръщането на работа за 10 работни дни след майчинство, преди използването на платения отпуск ? Ирина Ванчева Няма законова пречка да ползвате платения си годишен отпуск непосредствено след отпуска по майчинство. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете, а ползвате веднага платения годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който сте работила най-малко 10 дни. Необходимо е да имате предвид и разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ, съгласно която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.КС NULL
2011-01-19 12:55:05 Здравейте!Аз съм редовна студентка.Работих 1 месец във фирма на трудов договор.Наложи ми се преди сесията да напусна,взех удостоверение от университета ми и исках на основание чл.327, т.6, от КТ да напусна без предизвестие.Отговорът беше,че този член не касаело моето положение и съм нарушила договора и искат да платя обезщетение. Имат ли право? Борислава Димитрова Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ NULL
2011-01-29 12:38:32 Вуйчо ми е на 61год. и е безработен от две години.От една година се разписва в БТ без да получава обезщетение,живее сам без никакви доходи.Ние му купувахме дори хляба.Но сега и аз съм безработна.От АЗ в гр.Разлог не му предлагат нищо,те нищо не знаели.Дайте съвет какво да правим. Към кого да се обърнем за помощ.В региона е страшна безработица. Албена Сенгелиева NULL NULL
Страница 4994 of 6864