| 2011-10-31 12:17:58 |
работник на договор със срок на изпитване, който освобождаваме и преназначаваме на друга длъжност. Въпроса ми е има ли право на обещетение за неползвана отпуска при условие, че продължава работа на пак при нас |
марин иванов |
В случай, че трудовият договор с лицето е прекратен, работодателят му дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-16 11:55:33 |
РАБОТЯ В СЪБОТА БЕЗ ДОГОВОР И ЗАПОВЕД ОТ УПРАВИТЕЛЯ КАКВИ СА МИ ПРАВАТА |
ПЕТЯ ИВАНОВА |
От запитването Ви не става ясно имате ли сключен трудов договор с работодателя. Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 143, ал.2 от КТ установява, че извънредният труд е забранен. По изключение се полага извънреден труд в предвидените чл. Чл. 144 от КТ случаи. Съгласно чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Според чл. 18 от наредбата в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. В чл. 148 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 от КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен – чл. 17 от НРВПО. В случай, на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 10:17:19 |
Работя 5 дни в седмицата по 8 часа.Командироват ме в чужбина .Потеглям към мястото на командировката в петък вечерта и пътувам повече от 24 часа.С пристигането в неделя започвам работа .Трябва ли да се спазят разпоредбите на КТ за осигуряване на междудневна и междуседмичната почивки и продължителното пътуване да се раздели от почика по пътя. |
Dinko Ivanov |
На основание § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, поради което въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 16:10:43 |
на основание на кой чл. от КТ може да се откаже от Бюрото по труда обезщетение за безработица |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 14:06:51 |
Може ли работодателят да налага наказание извън предвидените в КТ и ако издаде такава заповед, то как и пред кого следва да бъде оспорена тя? |
Валя Гечева |
За извършени от работника или служителя нарушения на трудовата дисциплина по чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да налага дисциплинарни наказания, предвидени в чл. 188 КТ, които са : 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. При нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по адреса на училището или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 10:22:15 |
Работник назначен на безсрочен трудов договор е в болнични до 21.01.2012. На 09.01.2012 идва и подава молба за освобождаване по взаимно съгласие от 10.01.2012година, която е приета от управителя и подписана. Въпросът ми е може ли да бъде освободен от 10.01.2012 или трябва да се изчака да изтече временната нетрудоспособност. |
Мария Петрова |
Няма пречка трудовото правоотношение на лицето да бъде прекратено от датата, посочена в молбата за прекратяване па взаимно съгласие. Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие не е предвидено в чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/, който урежда предварителната закрила при уволнение, поради което разпоредбата на чл. 333 КТ е неприложима. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 16:19:37 |
Ако е връчено предизвестие по член 328 и то е изтекло,налага ли се и заповед за прекратяване на трудовия договор? |
Даниела Петрова |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 14:08:06 |
Когато служителят е започнал работа месец Септември в една фирма полагат ли се 2 дни платен отпуск по чл.168 от КТ за текущата година? |
Анета Карастоянова |
На основание чл. 168, ал.1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/. В КТ не е предвидено отпускът да се определя пропорционално на трудовия стаж при работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-28 08:12:57 |
Постъпил съм на работа на 16.01.2012 г. Редно ли е да работя на 21.01.2012 г. (събота) при положение, че на 02.01.2012 г. (обяван за почивен ден) не съм бил в трудови правоотношения с фирмата, в която работя в момента? Как би следвало да ме отрази във формата 76 (за присъствие на работа) моя работодател, ако на 21.02.2012 г. не се явя на работа. |
Георги Котупов |
Уважаеми г-н Котупов, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 21.01.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-07 20:54:47 |
Възможно ли е да се изпрати работник временно в друга фирма на същата длъжност със заповед по чл.120 КТ ? В чл.120 КТ не се уточнява какво е предприятието-на същият или друг работодател! Дата на задаване на въпроса:19.2.2012 г. 12:27:27 Дата на задаване на въпроса:02.3.2012 г. 11:03:18 |
Росен Благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Това е така, защото преместването в предприятие на друг работодател би представлявало промяна на една от страните по трудовото правоотношение – работодателя, а такава промяна е възможна в случаите, допустими от закона – чл. 123 и чл. 123а от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |