Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-12 11:35:56 Имаме лице, което работи при нас като мед.сестра. Представи ни служебна бележка, че е работила в Българската армия на длъжност "санитарен инспектор" изискваща медицинско образование. Трябва ли да и признаем трудовия стаж за начисляване на % прослужено време? Бранко Милев Уважаеми господин Милев, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-26 00:56:23 Здравейте! Имам следния въпрос: Задължен ли е работодателя при съкращаване на работник по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ да му предложи преназначаване на свободна длъжност в предприятието, при положение, че той има необходимата квалификация да я изпълнява. Предварително Ви благодаря! Петрана Кузова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание, работодателят има задължение за извършване на подбор по чл. 329 КТ. Не е предвидено задължение за преназначаване на работника или служителя на друга длъжност в предприятието, която е свободна. КС Трудово право на Република България
2012-05-09 14:08:53 Работя като хореограф на трудов договор от 2.04.2009г. в читалище.Субсидия за издръжка на бройка за 2012г- 5 776лв.На каква сума трябва да ме осигуряват?Имам ли право на клас?С кого трябва да си договарям заплатата -председателя на читалището или общината? Георги Бояджиев Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 2 на чл. 12 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В чл. 12, ал. 4 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. Съгласно чл. 66 от КТ, от Кодекса на труда трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря в трудовия договор с работодателя. По отношение на осигуряването се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-17 10:48:57 Когато "...трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или сужителят вече е имал трудов договор с друг работодател - детската градина. В този случай няма пречка, с допълнително споразумение да измените трудовото правоотношение по чл. 111 от КТ", бихте ли уточнили датата на ДС и срокове за подаване на ув. по чл 62 КТ, ако се налага? (Става дума за сключен ТД по чл 67, който в последствие се оказва втори за лицето) Даниела Николова Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда са сключени, са договори за допълнителен труд. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. Датата на допълнителното споразумение се уговаря между работника или служителя и работодателя. КС Трудово право на Република България
2012-08-28 10:30:28 Работя като управител в ООД по Договор за управление,14 г.стаж.След прекратяване на договора имам ли право на обезщетение за безработица ,за колко месеца, при какви документи представени в Агенция по заетостта? Данаила Атанасова На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Към заявлението се прилагат: 1. Документ за самоличност (за справка). 2. Оригинал (за справка) и копие на удостоверение за настоящ адрес за лицата, избрали да подадат документи по настоящ адрес. 3. Документ от Агенцията по заетостта за регистрация като безработен. 4. Оригинал (за справка) и копие от акта за прекратяване на правоотношението № ..... 5. Документ/и, удостоверяващ/и общ трудов и/или служебен стаж, и/или осигурителен стаж, и/или стаж, зачетен на основание на международен договор в областта на социалното осигуряване, по който Република България е страна. 6. Декларация за банковата сметка за изплащане на паричното обезщетение за безработица по образец. За осигурителен стаж от 10 до 15 години периодът за изплащане на обезщетението е 9 месеца. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това е необходимо да се обърнете и към НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-09-28 23:40:56 Получих УП-3 без отразен стаж за времето от 28.01.93 г. до 31.12.93 г. На 28.01.93 г. съм уволнен дисциплинарно. Уволнението е отменено от съда и със З-д. от 08.11.93 г. съм възстановен на работа. Изплатено ми е обезщ.от 6 БРЗ. Как да получа УП с отразен стаж за периода на незаконното уволнение и има ли норм. основания за признаването на този стаж. Николай Жеков Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Този период се зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. В разпоредбата на чл. 5, ал. 7 КСО е предвидено, че осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. При отказ на работодателя, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. КС Трудово право на Република България
2012-10-10 18:07:22 Има ли право непедагогическият персонал да получи доп. труд. възнаграждение когато педагогическия получава диференцирано.Редно ли е? Броят на ДТВ не са ли еднакви за всички? Наташа Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2012-10-30 19:31:33 Имам решение на ТЕЛК-59% и съм на труд.договор със срок на изпитание.Може ли да ме освободят в този срок без предизвестие и без разрешение на Инспекциятя по труда и ТЕЛК В.ТОДОРОВА Уважаема госпожа ТОДОРОВА, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-26 16:36:21 Служител е в командировка от 07.11.12г до 21.12.12г , може ли от 27.12.12 г. да използва отпуска си в размер на 25 дни? мария атанасова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок, вкл и от посочената в запитването дата.МВ/ Социални помощи
2012-12-05 09:34:46 Назначена съм на длъжност директор по чл68, ал1, т4 във връзка с чл70, ал1 до заемане на длъжността въэ основа на конкурс, със срок на изпитване от 6 мес, уговорен в полза на МОМН. Още съм директор. Конкурсът не е провеждан, предстои ни закриването. Какъв ми е договорът? Срочен или вече постоянен. Ирина Викторова Уважаема госпожа Викторова, В запитването посочвате, че имате сключен трудов договор зо длъжността „директор” на основание чл. 68, ал.1, т.4 във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда (КТ). Тъй като не споменавате, кога е сключен договора, следва да имате предвид, че трудовият Ви договор се счита окончателно сключен след изтичането на изпитателния срок, но си остава срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.4 КТ. Изразът в чл. 71, ал.2 КТ „окончателно сключен” не означава че се превръща в безсрочен. СС Трудово право на Република България
Страница 4997 of 6864