Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-15 08:54:03 какви случаи може да бъде намалена заплатата на държавен служител? Ива Тодорова По поставения от Вас въпрос липсва изрична законова разпоредба. Трудово право на Република България
2013-02-02 23:01:44 В кои случаи един ръководител може да пуща служителите си в платен отпуск без тяхно желание и подадена молба? Тончева В разпоредбата на чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В тези случаи работодателят предоставя ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя /чл.37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. КС Трудово право на Република България
2013-03-07 10:35:16 Работя в сферата на здравеопазването. Получаваме възнаграждение за избор на екип, което не е всеки месец. В тази връзка трябва ли възнаграждението за избор на екип да влиза в базата за изчисляване на платен отпуск. Благодаря! Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: “(1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.” Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време. Само ако допълнителното възнаграждение за “избор на екип” отговоря на посочените изисквания, то би имало характер на допълнително възнаграждение с постоянен характер. В противен случай, това възнаграждение не следва да влиза в базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-28 09:42:54 Налага се да се сключи допълнително споразумение за прослужено време на мед.сестра, работеща в Детска ясла. Работодател е директора на яслата, който обаче напусна. Кой следва да подпише допълнителното споразумение? Стоянка Кузманова Няма специална разпоредба, която да урежда посочения в запитването Ви случай. Мнението ни е, че когато директорът е напуснал, допълнителното споразумение следва да се подпише от лицето, което по длъжност е заместник на директора. КС Трудово право на Република България
2013-04-04 17:55:19 След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. Б. Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС Трудово право на Република България
2013-06-05 16:55:53 Моля да разтълкувате чл. 264 от КТ и да разясните дали се има предвид брутното трудово възнаграждение. Какво включва базата за изчисляване на възнаграждението за работа на официален празник при сумирано изчисляване на раб.време /работа по график/, без да има положен извънреден труд? Петя Илиева В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-26 14:10:04 Здравейте, работила съм 8 месеца на 4 часов работен ден по трудов договор. От 1 месец работя на 8 часов работен ден по трудов договор. След 4 месеца излизам в отпуск по майчинство. Ще имам ли право на отпуск и обезщетение за бремент и раждане? Лили Георгиева Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. В случаят е необходимо да имате предвид разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно която, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За допълнителна информация във връзка с правото Ви на парично обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Трудово право на Република България
2013-07-16 10:41:15 Имам учителка, за която за следващата учебна година може да няма достатъчно часове за пълен норматив. По кой член от КТ да я назнача за 1/2 учител и 1/2 педагогически съветник, за да стане всъщност цяла бройката? Радка Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-14 02:53:32 Работя като учител по химия. Имам и 10 години трудов стаж в производствения отрасъл по първата ми специалност, която е инженер-химик. Има ли законно основание този стаж да бъде признат за стаж по специалността. В училището където работя смятат, че това е незаконосъобразно, но аз не съм съвсем сигурна, тъй като в някои учебни заведения го признават. Зоя Стоянчева Уважаема госпожа Стоянчева, Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-03 14:40:26 Законно ли е работодателят ми да изисква от мен писмени обяснения за извършено от друг работник дисциплинарно нарушение? Мога ли да откажа да отговоря на връчената ми покана за обяснение след като се отнася за друг работник и не е колегиално да пиша по случая? Николай Найденов Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на тази алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, при нарушение на трудовото законодателство е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС Трудово право на Република България
Страница 4998 of 6864