| 2013-10-12 23:50:15 |
При провеждане на основни курсове / задължителни модули в София/ при специализиране по ендокринология, които са част от програмата за обучение, трябва ли времето на провеждането им да е за сметка на годишния отпуск на специализанта, като е налице само договор за обучение, а няма трудов договор с базата за обучение-т.е болницата в Пловдив? |
Пламен Георгиев |
Съгласно българското трудово законодателство, платен годишен отпуск може да се ползва само при наличие на трудово правоотношение/ трудов договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 18:12:40 |
imame li pravo veche v europa ili v wiena ? |
simeon miroslavov |
Моля, уточнете въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-07 20:06:35 |
От кой момент следва да се прекрати трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 10 от КТ - смърт на работодател - едноличен търговец и ненаследяване на ЕТ? От момента на смъртта на лицето по смъртен акт или от друга дата? |
Юри Иванов |
В чл. 325, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Това основание се прилага, когато трудовия договор е сключен с оглед личността на работодателя. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. В случай, че договорът не е сключен с оглед личността на работодателя, мнението ни е, че същият не би могло да се прекрати на посоченото по-горе основание. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-12 15:01:47 |
Моля, да ми разясните, може ли заповедта за ползване на платен отпуск от полагаемата се за 2014 г., да бъде с дата от м. декември 2013 г., например 12.12.2013 г. Отпускът за 2013 г. е използван. |
Наталия Ганчева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В законовата уредба няма предвиден изрично срок за издаване на писменото разрешение (заповед за ползване на платен годишен отпуск), затова най-късният момент е до началната дата, от която следва да започне ползването на отпуска, предвиден в графика. В случай, че лицето ще ползва платения си годишен отпуск в началото на календарната годита, няма пречка писменото разрешение да бъде с дата от м. декември предишната година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 14:41:54 |
Служител е подал предизвестие за напускане, поради навършване години за пенсиониране. Същият е работил повече от 10 години в предприятието, но работодателят не е особено доволен от лицето. Трябва ли да изплати 6 брутни заплати или може по негова преценка по-малко? |
Иван Цочев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, и независимо дали работодателят е “доволен” от работата на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 14:13:56 |
БИХ ПОМОЛИЛА ЗА ОБРАЗЕЦ НА ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ С НЕОБХОДИМИТЕ РЕКВИЗИТИ!БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
Атанаска Минчева |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Чрез длъжността /длъжностното наименование/ се конкретизира вида и съдържанието на трудовата дейност на лицето, изразяващи се в система от функции, задачи и други изисквания към него, изпълнявани на разкрито работно място, които са описани в длъжностната характеристика и са отразени в разписанието на длъжностите. От горното е видно, че е задължение на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите, съобразявайки се с конкретно разпределение на работната сила в предприятието, поради което в трудовото законодателство не съществува “образец” на щатно разписание. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 17:02:47 |
Здравейте, не мога да определя кода по НКПД на професията "Председател на Управителния съвет на адвокатско дружество". Адвокатското дружество се създава по Закона за адвокатурата и не е търговско дружество. Според мен в НКПД няма такава професия и бихте ли ми помогнали с кой код да я заменя. |
Таня Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 14:01:43 |
Vav Dupnica ima 6iva6ka firma koqto vze trudovite knijki na vsi4ki rabotnici i gi nqma ve4e pove4e ot tri meseca ,jenite ne mogat da napusnat rabota bez tqx a i celiqt im trudov staj e tam .Kazvat im 4e gi nqma .Obarnalisa se kam unspekciqta no i ot tam nama otgovor.Kakvo 6te napravi ministerstvoto za tqx ? |
Radostina Stoqnova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 22:48:10 |
Средствата по СБКО се използват по решение на колектива за мероприятия тримесечно. Предстои ни изнесен семинар и въпросът ми е могат ли да се ползват част от средствата авансово от следващото тримесечие. |
Стоянка Димитрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 10:32:11 |
Съпругът ми се пенсионира през 1999г. - прослужено време и стаж. Работодателят не му изплати обезщетение. В момента работи на трудов договор. В момент на прекратяване на договора ще има ли право на обезщетение при пенсиониране? |
Мирослава Новкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, съпругът Ви не само е придобил но и упражнил това право /пенсионирал се е/ преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |