| 2015-07-23 14:54:35 |
Здравейте,
Имам следния казус. Наш служител е в срок на изпитване до 02.08.2015 вкл. в полза на работодателя. Същият е в неплатен отпуск от 20.07 - 07.08.2015 вкл. С какъв брой дни се удължава крайният срок на изпитване?
Благодаря за съдействието! |
Мария Балабанова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 4 от Кодекса на труда е абсолютно категорична – в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът, т.е съответния брой дни, в който лицето е било в законоустановен отпуск удължават края на срока на изпитване. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/ |
|
| 2015-08-20 21:00:46 |
Здравейте.Работя на трудав договор по заместване на майка в майчинство от февруари 2015г.Забременях и искам да попитам може ли работодателят да ме освободи заради това?Защитена ли съм по някакъв начин?Ако изляза болничен докаго родя? |
Мартина Христова |
Видно от запитването, Вие сте на трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), като също сте бременна и предстои да излезете в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. В тази хипотеза, при завръщане на титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. Ако излезете в отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (по чл. 163 от КТ) и трудовото Ви правоотношение бъде прекратено то следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, според която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. ЯР/ |
|
| 2015-09-04 16:30:05 |
Здравейте, при ползване на неплатен отпуск по чл .160 ал. 1 от КТ работодателят длъжен ли е да признае 30 раб. дни за трудов стаж при положение, че работникът работи по същото време при друг работодател? Благодаря |
Маргарита Илиева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. При прекратяване на трудовия договор работодателят вписва в трудовата книжка продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, вкл. 30-те работни дни от неплатен отпуск.
По време на неплатен отпуск на посоченото основание няма пречка да работите по трудов договор при друг работодател на пълно работно време, което по своята същност е особен вид трудов договор за допълнителен труд при друг работодател - чл.111 от КТ. Трудовия стаж се зачита и вписва в трудовата книжка само по основния трудов договор. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава УП 2 и УП 3. МВ/
|
|
| 2015-09-24 09:06:24 |
Впрос. При спечелване на конкурс за длъжността "Директор" на Регионална Дирекция "Социално подпомагане" и преди получаването на заповед за назначаване, извършва ли се проучване на членовете на семействата на потенциалните кандидати за длъжността с използване на лични данни - баща, майка, брат, сестра с ЕГН, настоящ адрес, месторабота и др.? Въпросът ми е предизвикан от следната ситуация. Наскоро - в периода февруари - май 2015 г. от мой близък и кандидат за длъжност "Директор" на Регионална Дирекция "Социално подпомагане" по телефона ми бяха поискани в пълен обем личните данни "... за проучване" от МТСП. На по-късен етап у мен се породи съмнение, че тези данни са използвани неправомерно при решаването на имотен казус. Благодаря. Моля да ме извините, ако съм адресирал въпроса си в некоректна категория. С уважение Михаил Желязов. |
Михаил Желязов |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. За изясняване на случая можете да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЯР/ |
|
| 2015-10-12 10:58:18 |
Здравейте,
Казвам се Иван Трифонов и се интересувам от разшираяване на дейностите на семейната фирма и по точно за действане като посредник за търсене и намиране на работни позиции за български граждани в България и чужбина.
Бихте ли ме насочили към страниците, където бих получил повече информация и какво би било необходимо за кандидатсване и получване на разрешително за извършване на подобни дейности?
Също ако има конкретен отдел или лице, с което бих могъл да се срещна, ще бъде много полезно.
Благодаря Ви предварително за помощта и съдействието.
Поздрави,
Иван Трифонов |
Иван Трифонов |
За отговор на зададения от Вас въпрос и за съдействие, следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЯР/ |
|
| 2016-01-14 20:57:46 |
Здравейте,какво обезщетение дължим на служител при пенсиониране,който има 10 години стаж в предприятието, но с прекъсване? |
Милена Филипова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата и в периодите на прекъсване на е работило при друг работодател, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия му договор ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/
|
|
| 2016-04-14 15:47:35 |
Работя като единствен счетоводител в частна фирма. Трудовият ми договор е по чл. 67 ал. 1 от Кодекса на труда. В частта за предизвестията е записано, че предизвестието е 30 дни, като може да се удължи съгл. чл. 326 ал. 3. Въпросът ми е - ако направя предизвестие за напускане и спазя 30-дневния срок, могат ли да ме задържат на работа още 30 дни? |
Станислава Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Акцента на разпоредбата е предаването на повереното имущество, като това е една законова възможност за работодателя, а не негово задължение. ЯР/ |
|
| 2016-04-28 14:49:46 |
След прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране и отново назначаване на служителя на същата длъжност % прослужено време се изчислява на база трудов стаж до момента или се започва от начало ? |
Меглена Мешелева |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите (в това число и пенсионерите) по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор включително и с лице – пенсионер се взема предвид от работодателя, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
|
| 2016-05-16 18:21:55 |
Имам ли право като пенсионер по чл. 226 (1) т. 13 от Закона за МВР да кандидастват в конкурс за определена длъжност, съгласно Раздел IV от Кодекса на труда, и законно ли е след спечелването на конкурса да не бъда назначен на конкурсната длъжност, защото съм пенсионер от МВР? |
Николай Славов |
В чл. 96, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата.
Съгласно разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
В чл. 4, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/ е предвидено, че е забранена всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.
Според разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от ЗЗД, при обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания, свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7.
Ако считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. В случай, че се чувствате дискриминиран, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация./ МВ/
|
|
| 2016-05-31 15:04:21 |
Във връчена заповед за прекратяване на трудов договор липсва : СЧИТАНО ОТ.... това не е ли задължителен реквизит? С тази заповед не искат да ме регистрират в НОИ за обезщетение за безработица, |
Евелина Христова |
В чл. 335 от Кодекса на труда са регламентирани формата и момента на прекратяване на трудовия договор. Съгласно ал. 2 на чл. 335 от КТ, трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
Предвид посочената разпоредба, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да съдържа датата, от която то се прекратява. Датата на прекратяване на трудовото правоотношение е определяща за изчисляване на полагащи се обезщетения и оформяне на документи, срокове за подаване на образци в НАП и НОИ.МВ/
|
|