Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-14 16:57:35 Здравейте, въпроса ми е следния: Ако имаме служител, който е назначен на трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.2 от КТ и тя излезе в болнични по майчинство можем ли да назначим човек на нейно място по заместване. Ако можем, то когато той приключи определената работа на титуляра можем ли да прекратим и двата договора-на титуляра и заместника? Монова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. В тази хипотеза, при излизане на работника/служителя в отпуск по реда на чл. 163, ал. 1 от КТ и назначаването на заместник на негово място, със завършване на определената работа се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда – трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. Ако лицето е все още в отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (по чл. 163 от КТ) и трудовото правоотношение бъде прекратено, то следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, според която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. ЯР/
2016-09-08 14:22:54 Право на колко дни платен годишен отпуск има "Психолог" в системата на здравеопазването Пламен Николаев Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 ( не по-малко от 20 работни дни). Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Според чл. 24, ал. 1 от НРВПО директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от НРВПО, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че има лица, които не попадат в цитираните категории работници или служители, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от КТ. ЯР/
2016-10-11 21:18:56 Здравейте,вдовица съм,отглеждам сама дете на13г възраст.Поради реорганизация на работното ми място,се налага да полагам нощен труд.Имам ли правно основание да откажа.Благодаря. Нина Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В алинея 4 от същия са посочени хипотезите при които нощният труд е забранен, а именно: т.1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; т. 2. бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; т. 3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; т. 4 трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; т.5. работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. Видно от посоченото по-горе няма правна пречка, лицата извън посочените да полагат нощен труд./КА/
2016-12-06 11:04:20 Възможно ли е назначаване на лице без конкурс на ръководна длъжност, която е определена за заемане от държавен служител, до провеждането на такъв за свободната /ръководна/ длъжност? Даниела Методиева Въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет. СН/
2017-02-17 11:45:20 Здравейте! Интересува ме как следва да бъде изчислен размерът на платения годишен отпуск на работник, с който има сключен Трудов договор на основание чл. 114 от КТ за работа през определени дни от месеца. Работникът извършва уговорената трудова дейност 3 пъти седмично по 3 часа? Предварително благодаря за отговора! Яна Иванова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя.
2010-01-12 17:24:49 В Договора ми пише “Осн. Труд. възнаграждение 300 лв.” и “Индивидуално месечно възнаграждение по чл.247 от КТ (според изработеното) при спазване на чл.266, 267 и 268 от КТ и ВПОРЗ”. ВПОРЗ не указва как се формира РЗ според изработеното. Коя система на заплащане е валидна-повременна или сделна, може ли в ИТД да има две системи на заплащане? 17-11-09 Алекс Михайлов NULL NULL
2017-03-21 12:29:50 Трябва ли осигурителят да изплати първите 3-ри дни от временната неработоспособност в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение съгласно чл.40, ал.5 от КСО, когато лицето няма 6-месечен осигурителен стаж, като осигурени за съответния риск към датата на издаване на болн.лист. Белчева Уважаема госпожо Белчева, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 от КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни 70 на сто от среднодневното възнаграждение. При преценката за наличието на 6-месечния стаж е без значение дали той е придобит при същия работодател. МХ/ТПООУТ
2010-01-29 19:14:52 Благодаря Ви господин Мирославов. Йовка Стойчовска :) NULL
2010-02-12 21:17:26 Дължи ли се платен отпуск за периода на майчинство и на какво основание? Пламен Рафаилов Уважаеми господин Рафаилов, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. ЕКБ NULL
2010-02-19 13:11:05 Влияе ли въвеждането на непълно работно време по чл.138 ал.1 от КТ на зачитането на стажа на лицата в отпуск по бременност и раждане и майчинство Мария Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Въвеждането на непълно работно време едностранно от работодателя е по чл. 138а от КТ. В ал. 2 е посочено, че неговата продължителност не може да бъде по-малка от 4 часа, т.е. "не влияе" на трудовия стаж на всички работници и служители. Осигурителният снаж се зачита съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 и 2 от КСО. Стажът се зачита според продължителността на съответния вид отпуск и е "пълен", т.е. не зависи от въведеното непълно работно време. ЛТ/ NULL
Страница 5002 of 6864