Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-06-30 09:35:02 Може ли трудоустроен служащ, с право на работа, да полага извънреден труд след като е подал декларация-съгласие и работата на вреди на здравето му? Росица Георгиева Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 4 не се разрешава полагане на извънреден труд от трудоустроени работници или служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. От изложеното в запитването и ако фактът, че работата не вреди на трудоустроения, е удостоверен от здравните органи, може да се направи извод, че той би могъл да полага извънреден труд.
2010-03-01 11:37:39 Работещ по основен трудов договор-системен администратор на компютърна мрежа спечелва конкурс за редовен докторант по Методика на обучение по информатика. Трябва ли да прекрати трудовия договор за да ползва и стипендията при условието, че и двете са в едно висше учебно заведение? Румен Киров По въпроса относно правото на лицето на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2010-03-08 13:48:54 имам 15 г.трудов стаж по определена специалност.В същото време по общия ми трудов стаж от февруари сега имам 3 г професионален опит и стаж по втора специалност.Въпросо ми е за втория стаж как и кога се начислява за него "стъпката" защото шефът не иска нито да ми увеличи РЗ нито класа.Какви са правата ми и реда за тях.Моля за отговор. АНИМ Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата аз структурата и организацията на работната заплата размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Когато работникът или служителят счита, че допълнителното му трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, той има възможност да потърси разликата по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС NULL
2010-03-18 14:37:44 До 31.12.2009г. в 3S СОТ АД гр.София-клон гр.Сандански ми плащаха допълн. трудово възнаграждение за трудов стаж за 29г.(17.4%)-48,55лв.(последното допълн.споразумение е от 01м.2009г.и бр.трудово възнаграждение 327лв.),но сега ми връчиха допълн.споразумение с такова възнаграждение само за 6г.и4м.(3,6%)-6лв.-само за времето,което съм работила в СОТ,т.е.намаляват ми бр.трудово възнаграждение на 285лв. Имат ли право? Катерина Томова От запитването не става ясно на какво основание работодателят иска да Ви намали допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Времето, за което преди 1 юли 2007 год. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател. Лицата, които сключват трудови договори с друг работодател след 01.07.2007 г., се прилага НСОРЗ. Следва да имате предвид, че всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. При положение, че не сте съгласна с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпишете допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2017-09-18 12:08:41 Съгласно правилник на университета ВТУ Велико Търново, студентите учат на 6 дневна учебна седмица. Това не е ли в противоречие с приетата за задължителна 5 дневна работна седмица? Благодаря Ви Керанка Оливарова Уважаема госпожо Оливарова, Всеки университет се ползва с академична автономия в съответствие със Закона за висшето образование. Графикът на учебния процес се утвърждава със заповед на Ректора в началото на учебната година по решение на Академическия (Академичния) съвет, съгласно чл. 48, ал. 2 от Правилник на ВТУ „Св. Св. Кирил и Методий”. Учебният процес се провежда съгласно разписан Правилник за структурата и организацията на учебния процес и правата и задълженията на студентите (ПСОУППЗС) и факултетните правилници. Предвид това, за повече информация по поставения въпрос бихте могли да се обърнете към съответната администрация на учебното заведение и Министерство на образованието и науката. КА
2017-10-11 11:30:16 Работя като нач.учител с възложени 28 ч. при норматив 21ч.седмично. Директорът на училището ми възлага с тр.договор по чл.110 още 20 часа от норматив 30 ч./ седмично. Работният ми ден протича в провеждането на мин.10 учебни часа на ден без възможност да изпълнявам др. задължения по длъжностна характеристика и нормативна база. Това допустимо ли е? В. Милинова Уважаема госпожо Милинова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При сключването на трудовия договор определят продължителността на работния ден или седмица (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ) т.е. продължителността на работното време. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредба № 4 за нормиране и заплащане на труда за нормиране и заплащане на труда за в рамките на работното време на педагогическите специалисти, установено в трудовите им договори, се включват изпълнението на нормата за преподавателска работа и на функциите, определени в държавния образователен стандарт за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти. Обръщаме Ви внимание, че разпоредбата на чл. 110 от КТ не допуска сключването на допълнителен трудов договор за изпълнение на трудови задължения, които са в кръга на трудовите задължения по основния договор. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. За нарушения на трудовото законодателство бихте могли да се инспекция по труда, която осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство. КА
2010-04-22 12:18:46 сключих трудов договор в една фирма по чл.68, ал.1, т.2 от кт до завършване на определена работа.В алинея 6 от трудовия договор пише "срокът на предизвестие за прекратяване на договора е - без предизвестие".Законен ли е този трудов договор? Ваня Благоева Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. III от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разпоредбата на чл. 74 КТ предвижда, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Недействителността на трудовия договор се обявява от съда по реда на глава XVIII КТ. По този ред могат да се обявяват за недействителни и само отделни клаузи на трудовия договор. Страните не могат да се позовавaт на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тази недействителност не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2010-04-27 22:37:02 В момента съм в отпуск по майчинство, които приключва на 13.08.2010. В началото на мецец април 2010, фирмата в който работех обяви несъстоятелност. Прекъсва ли ми се майчинството от 240.00 лв и кой трябва да ми ги плаща, тъй като за последният месец нямам преведена сума ? А също губят ли ми се и отпуските от 40 дни за периода на майчинството ? Мария Асенова Уважаема госпожа Асенова, Тъй като паричното обезщетение по време на отпуск за отглеждане на дете (майчинство) се изплаща от съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт, то моля, обърнете се за подробна информация към НОИ. По сега действащия чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ NULL
2018-03-07 16:03:40 Работя във фирма ,,Пътстрой-2001''ООД в град В.Търново като пътен строителен работник.От месец септември 2017г до месец януари 2018г не са ми изплатени трудовите ми месечни възнаграждения.Има ли някакъв нормален начин да си получа възнагражденията.Всеки път на моите искания да ми се изплатят получавам само празни обещания.А не съм само аз. Мустафа Мустафов Уважаеми господин Мустафов, Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава право на работника или служителя едностранно, без предизвестие да прекрати трудовото си правоотношение, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да е приложимо това основание забавата трябва да е на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Следва да се отчете, че съгласно чл. 245, ал. 1 от КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва (чл. 245, ал. 2 от КТ). В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. КА
2018-03-31 04:41:39 Здравейте. Работя в промишленно предприятие, като стоковед в склад за готова продукция заедно с още двама колеги. Имаме еднакви права за достъп и работа в склада. В постоянният ми трудов договор никъде не е упоменато, да съм МОЛ, но в длъжностната ни характеристика е упоменато, че имаме материална и имуществена отговорност. Въпросът ми е ако искам да напусна по взаимно съгласие ( другите колеги продължават да си работят в склада ), какви са ми вариантите ? И задължително ли трябва да си работя предизвестието, което е един месец. Светла Чантова В чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание не се дължи предизвестие, поради което то не се отработва. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/
Страница 5003 of 6864