Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-22 15:18:23 Здравейте,на пенсионери,които работят,трябва ли да им се попълва стажа в нова трудова книжка?Благодаря. Цветана Събева Уважаема госпожо Събева, Няма никаква разлика при уреждане на трудовите правоотношения с лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Те също са длъжни да представят трудовата си книжа при постъпване на работа, а работодателят - да направи в нея всички предвидени вписвания. Ако в старата трудова книжка на лицето има свободни позиции (страници) трудовият стаж продължава да се вписва в нея. Ако старата му трудова книжка е свършила, се издава нова, като в нея се отбелязва, че е продължение. КА
2010-09-21 12:02:08 Как ще ми се изплати неизползваната отпуска при напускане на работа,при условия че при последния ми работен месец ми беше начислено допълнитело възнахраждение в размер на още една работна заплата и бях осигурена върху цялата сума от 1200 лв. а не върху щатната ми заплата от 600 лв. преди да излезна по майчинство? Даниела Дойкова Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба изплатената „още една работна заплата” не е елемент на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението по чл. 224 КТ. СС NULL
2019-11-21 10:17:58 Здравейте,как се начислява клас прослужено време на учител в училище на държавна издръжка,които преди 2007г е работил на друга длъжност,а след 01.07.2007г работи като учител.Начислява ли се % за периода преди 01.07.2007г. славка господинова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия /чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата/. МВ/
2010-11-02 17:10:56 Наша служителка беше в продължителни болнични от 19.04.2010 до 15.09.2010. От 16.09.2010 е на работа.Има неизползван отпуск за 2010 година в размер на 20 дни.Ако не ги използва до края на 2010 година ще ги загуби ли? Емилия Копаранова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че служителката не ползва платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да има право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. КС NULL
2010-11-24 14:38:04 Работничка съм с общ тр.стаж 10г.5м.,като от тях 8г.5м. са проф.опит.На 24.11.2010г. представих пред работодателя доп.тр. стаж-2г.Трябва ли работодателя да издаде заповед за промяна на общия тр.стаж и проф.опит и на основание тази заповед да ми се начисли доп.тр. възнаграждение за проф. опит и от коя дата трябва да ми се плати-от сключв на тр.дог.? АЛБЕНА ЦАНЕВА Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Предвид на това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. По преценка на работодателя допълнителното трудово възнаграждение може да бъде променено с допълнително споразумение към трудовия договор. КС NULL
2010-11-30 16:03:18 относно обезщетение по чл.222, ал.3-имам следната "дилема",освобождаваме лицето считано от 01.12.2010г-кой месец се взема като предходен за изчисляване на обезщетението съгласно чл.228 от КТ-11/2010г или 10/2010г Тодорова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед изложеното в запитването, предходния месеца за изчисляване на обезщетението по чл. 222 от КТ е м. ноември 2010г. МВ/ NULL
2010-12-07 20:02:09 Здравейте, от две години съм назначена на срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.1 от КТ за по една година. Сега ми го продължават по чл.68,ал.1, т.2 .Въпросът ми е имат ли право, не е ли вече той безсрочен. Моля за спешен отговор! Предстои ми преподписване на трудовия ми договор. Марияна Николова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение при останалите срочни трудови договори. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ – с изтичане на уговорения срок. КС NULL
2010-12-26 10:59:05 Условия за пенсиониране втора категория Павел Костов Уважаеми господин Костов, Придобиването право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ NULL
2011-01-19 13:37:42 Имаме служител, чиято длъжност като наименование и код вече не съществува в новия НКПД 2011. Какво трябва да направим в този случай след като промяната не е инициирано от ръководството на фирмата? Силвия Илиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-29 18:16:28 За цялата страна ли важи притягането на неразплатилите се фирмаджии с работниците си?А ще се обърне ли внимание на водените дела за неизплатени заплати и обезщетения,които ги грози опасност от оставане без последствие поради невъзможност да се изземе от длъжника постановеното в изпълнителния лист дължимо към ищеца?Да се криминализира този казус!!!! Венцислав Върбанов Присъдените с влязло в сила съдебно решение суми можете да ги получите по реда на изпълнителното производство, предвидено в Гражданския процесуален кодекс. В случай на забавяне на изпълнителните действия следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ NULL
Страница 5005 of 6864