| 2011-02-18 13:54:02 |
Държавен служител съм в общинска администрация.Какво право на отпуск имам за работа при ненормиран работен ден?/по кои нормативни документи/ |
Ж.Стоянова |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на Министерския съвет. |
NULL |
| 2011-02-24 17:45:23 |
Има ли работодателя законово задължение да издава фиш за заплата и ако не, как един работник може да получава ежемесечна информация за внасяните осигуровки и направените удръжки или например дали в момента не е в отпуск без негово знание, ако не му е връчен фиш? |
Борислава Кирилова |
В трудовото законодателство няма изрично предвидено такова задължение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, в която е предвидено, че работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. По отношение на отпуска, той се ползва след писмено разрешение от работодателя, съгл. чл. 173, ал. 6 КТ и въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя., съгл. чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15.03.2011 г. За получаване на данни за социалното Ви осигуряване може да се обърнете към НОИ, а за здравното Ви осигуряване – към НАП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-14 12:12:45 |
Наша колежка е Личен състав. Според Националната класификация на професиите и длъжносттите от 01 януари 2011 г., длъжността ще се казва " Служител, човешки ресурси ", но тя ще продължи да изпълнява същите задължения както и досега. Новото наименование трябва ли да се смята промяна на длъжност, което ще води и до подаване на уведомление в НАП ? |
Николай Розованов |
Уважаеми господин Розованов, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-21 15:12:48 |
Има ли в Кодекса на труда или в друг закон поставено изискване за съотношението между броя на служителите работещи в даден офис и площа на офиса? |
Диана Карчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-28 22:07:56 |
Задължително ли е платеният отпуск да се ползва по реда на неговото възникване?Възможно ли е първо да се ползва този от 2010 и 2011г с оглед спазването на давностният му срок,а отпускът ,натрупан преди 01.01.2010г,за който няма давностен срок да се ползва ,когато е възможно? |
Евелина Петрова |
Няма законова пречка да се ползва първо отпуска за 2010г. и 2011г., а след това отпуска, натрупан преди 01.01.2010г. Следва да имате предвид разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г. , в сила от 1.03.2011 г.), съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-04 16:56:00 |
Привет, какво трябва да бъде разпределението на работното време при режим на сумирано изчисляване?Задължително е в Правилника за вътр.трудов ред да се определи точна продължителност на работния ден и работната седмица, напр. 5 работни дни с 8-часова смяна или може да има гъвкавост в продължителността на смените и работната седмица. |
С. Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Видно от посочената разпоредба в ПВТР се определят редица въпроси свързани с работното време, но когато се работи на сумирано изчисляване на работното време, точното разпределение става с графика. На основание чл. 9а от същата наредба, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-27 10:34:21 |
Може ли да бъде назначен Управител на ЕООД по трудов договор? Собственичката ще излиза по майчинство и се налага да бъде назначено/ вписано в ТР друго лице, което за времето на майчиството да управлява дружеството? |
Станка Костова |
Уважаема г-жо Костова, В чл. 21 и сл. от Търговския закон е уредена фигурата на прокуриста, който е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му. В разпоредбата на чл. 21, ал. 1, изр. първо от ТЗ изрично е предвидено, че прокуристът управлява предприятието на търговеца срещу възнаграждение. Договорът за прокура може да бъде сключен, както като граждански, така и като трудов договор. Когато договорът е сключен като трудов, то възниква трудово правоотношение, с всички произтичащи от трудовото законодателство права и задълженията за страните. Когато е сключен като граждански, правата и задълженията на страните са регламентирани в самия договор. Във връзка с размера на осигуровките информация можете да получите от НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-09 10:56:40 |
Може ли да се подаде предизвестие за прекратяване на трудов договор /по чл.326, т. 1 от КТ/ по време на действащ плаген годишен отпуск и в този случай кога се счита за начало на предизвестието и може ли да бъде прекратен отпуска по осмотрение на работодателя? |
Лилия Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия си договор по време на ползването на платен годишен отпуск и срокът му да тече по време на отпуска. Работодателят няма право по свое усмотрение да прекрати ползването на отпуска. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 19:41:06 |
Учител е назначен на постоянен трудов договор като учител по български език, история и английски език. При определяне нормата на преподавателя има ли значение коя от спец;иалностите е записана първа, т.е. с нея да е основният норматив, а да допълва с останалите по реда на изброяване? |
Боянка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 10:56:09 |
Какви са необходимите документи за назначаване на военен пенсионер на трудов договор в отрасъл търговия?Начислява ли се процент прослужено време? |
мариана стойчева |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Няма законова пречка трудовия договор с лицето да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Друга законова възможност за прекратяване на трудовото му правоотношение е чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. Въпросът за осигуровките е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |