| 2012-01-23 20:15:21 |
Здравейте! 1 година след като служебните ми правоотношения бяха прекратени, съда отмени окончателно като незаконосъобразна заповедта за прекратяването им. Въпроса ми е следния: за този период от почти 1 година, за който бях безработен и който съда определи да ми се зачита за трудов стаж полага ли ми се платен отпуск и пари за дрехи и облекло и в какъв размер? Благодаря! |
Терзиев |
В запитването си посочвате, че служебните Ви правоотношения са били прекратени, но съдът е отменил като незаконосъобразна заповедта. По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. В случай, че работите по трудово правоотношение и сте възстановен на заемана преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение Ви уведомяваме, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, реално не сте полагал труд мнението ни е, че за това време нямате право на платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл.3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването Ви на заеманата преди уволнението длъжност не сте полагал труд, поради което не се е налагало да се запази личното Ви облекло, за този период нямате право на работно облекло. Следва да имате предвид, че работното облекло се дава в готов вид. В чл. 8, ал. 4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло приета с е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-30 16:41:47 |
Добър ден!Когато лице е на договор по член 110 от КТ за 2 часа на ден, има ли право на неплатен отпуск,който се зачита за осиг стаж и на колко дни? |
Анонимен |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. По отношение на осигурителния стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-12 11:48:12 |
Много моля да получа отговор на един важен за мен въпрос.Пенсионирана детска учителка съм на 57 г.по решение на бившия работодател,но след това съм назначена на същото място за една година до 31.05.2012г.Истина ли е ,че не може да ми се продължи договора за още 1 или 2 години,следкато такова е желанието ми и това на родителите??? |
Violetagv@alv.bg |
Поставеният въпрос е от компетентостта на Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ |
Заетост и безработица |
| 2012-05-18 14:39:35 |
Миналата година наша служителка придоби степен "професионален бакалавър" и за подготовката за държавният й изпит работодателя позволи 30 дни платен отпуск полагащ се по КТ. Тази година същата ще придобие и степен "бакалавър" и отново и предстои изпит. Въпросът ми е полагат ли се 30 дни платен отпуск за подготовката и за тази степен? |
Методиева |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В чл. 42, ал. 1 от Закона за висшето образование е предвидено, че системата на висшето образование организира обучение след завършено средно образование и се състои от следните степени: 1. образователно-квалификационна степен "бакалавър", за придобиването на която в съответствие с учебния план се изискват: а) не по-малко от 180 кредита със срок на обучение не по-малък от три години - " професионален бакалавър по ..."; б) не по-малко от 240 кредита със срок на обучение не по-малък от 4 години - "бакалавър"; 2. образователно-квалификационна степен "магистър", за придобиването на която се изискват: а) не по-малко от 300 кредита съгласно учебния план със срок на обучение не по-малък от 5 години; б) не по-малко от 120 кредита след придобита образователно-квалификационна степен "бакалавър" по т. 1, буква "а"; в) не по-малко от 60 кредита след придобита образователно-квалификационна степен "бакалавър" по т. 1, буква "б". Когато работник или служител, притежаващ образователно-квалификационна степен “професионален бакалавър” продължава образованието си без откъсване от производството за получаване на нова образователно-квалификационна степен “бакалавър”, мнението ни е, че и за тази учебна година служителката има право на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-24 17:48:51 |
Назначена съм на срочен ТД до 30.06.2012 г. (събота). В момента съм във временна неработоспособност до 04 юли 2012г. Има ли право работодателят ми да прекрати договора и при какви условия. |
Чайка Бележкова |
Уважаема госпожа Бележкова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-26 14:22:07 |
Писах Ви на 17.07, но въпросът ми явно не е запаметен.Учител съм в СОУ.На 17.07 приключи едната ми год. майчинство.Подадох молба за платен отпуск към работодателя, но той разреши само 45 дни до 15.09, защото учителите нямат право през учебно време.Вярно ли е? Имам от 2010г. 2 дни, от 2011- 50дни, от 2012- 58дни.Ще ги загубя ли? |
Десислава Стоянова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Основните и удължени платени отпуски по чл. 155 от КТ вкл. и за учителите са „ за календарна година” и следва да се ползват за календарната година, за която се полагат. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според ал. 2 на чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Следователно, графикът подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-06 17:31:26 |
ПОСЛЕДНИЯТ РАБОТЕН ДЕН НА СЛУЖИТЕЛ, КОЙТО НАПУЩА Е ПЕТЪК. В ТРУДОВАТА МУ КНИЖКА В ГРАФА "ДАТА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ" СЕ ЗАПИСВА ДАТАТА НА СЪБОТА ИЛИ ПОНЕДЕЛНИК. ДРУГИЯТ СЛУЧАЙ АНАЛОГИЧЕН Е ПОСЛЕДЕН РАБОТЕН ДЕН ПЕТЪК, ТРЯБВА ДА СЕ ОСВОБОДИ СЧИТАНО ОТ НЕДЕЛЯ. ЗА ПОСЛЕДЕН РАБОТЕН ДЕН СЕ ВПИСВА ДАТАТА НА НЕДЕЛЯ ИЛИ ПОНЕДЕЛНИК? |
РОСИЦА СИМЕОНОВА |
В трудовата книжка се записва денят, считано от който трудовия договор е прекратен. Това е денят, следващ последния работен ден за работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-28 10:34:10 |
В случай на наложен запор по реда на ГПК върху трудовото възнаграждение на работник, следва ли да се прави удръжка и върху начислените суми за социални разходи, предоставяни от работодателя съгласно план-сметка от КТД и премии, които се начисляват примерно на тримесечие. Всички тези начисления са облагаеми доходи и се удържат осигуровки. |
Магдалена Донева |
Разпоредбата на чл. 292 от КТ определя, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Социалните разходи не са трудово възнаграждение, поради което считаме, че върху тях не следва да се правят удръжки. Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Предвид цитираната разпоредба, по наше мнение върху “премиите” следва да се правят удръжки. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-06 00:49:24 |
Изплащат ли се разходите, за пътя, на външните лектори в училищата? |
Анелия Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, За отговор се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, с оглед изясянаване статута на "външните лектори". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-29 10:30:16 |
Назначен работник на непълно работно време-6часа по чл. 67 от КТ и по чл.110 от КТ на 2 часа. Получава ваучери за храна по основен трудов договор в размер на 60 лв. Трябва ли да му изплащаме и за вторият трудов договор и ще бъдат ли необлагаеми? |
Д. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието.Ползвателите, които са получили ваучери за храна, отпечатани от един оператор, могат да ползват тези ваучери само в търговски обект на доставчик, с който съответният оператор е сключил договор за обслужване. Това означава, че предоставянето на ваучери за храна е поставено в зависимост от уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ |
Трудово право на Република България |