| 2013-05-14 22:13:40 |
Сключен договор за работа на 30.04.2013-считано от 07.05.2013 г. На 18.05.2013 ще се отработва 02.05.2013 Този ден работен ли е за мен? |
Ива Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 18.05.2013 г., независимо кога е постъпил на работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-26 14:12:13 |
Уволнен работник през 2009 г. е възстановен от съдалИма ли право на годишен отпуск за 2010 година? |
Р. Дилкова |
Уважаема госпожа Дилкова, След възстановяване на работа от съдебните органи, за времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, включително и поради незаконно уволнение, установено по надлежния ред от съда, лицето няма право на платен годишен отпуск. Това е така, тъй като отпускът е период от време, през който работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради това времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Предназначението обаче на платения годишен отпуск е възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Следователно, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването на работника или служителя, той не е полагал труд при този работодател, не възниква правото на възстановяване на работната сила и не би следвало да се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-03 14:50:08 |
Попадат ли артист-оркестрантите, диригента, концертмайстора и др. длъжности от Духов оркестър местна дейност към Община като длъжности в музикални институти и ползват ли удължен платен годишен отпуск по НРВПО в размер на 36 дни? |
Стела Веселинова |
В чл. 29 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че артистичният и художествено- техническият персонал в театрите, цирковете, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, както и художествено-техническият персонал в телевизиите имат право на удължен платен годишен отпуск в размери съгласно приложение № 1. По въпроса, дали посочените в запитването длъжности попадат “като длъжности в музикални институти”, следва да се обърнете към Министерство на културата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-13 11:20:24 |
Имам 25 год. педагогически стаж и 29 год. общ стаж. Какъв процент прослужено време трябва да ми се заплаща? |
Илияна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности за целия Ви трудов стаж е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за длъжността или работното място, да което сключвате трудовия договор. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 06:10:45 |
Бих искал да получа информация дали имам право да прехвърля 10 дни от платения ми годишен отпуск за 2013 г. за 2014 г. Прекият ми ръководител ми каза, че прехвърлянето не става по желание на служителя, а ако работодателят няма възможност да му даде да ползва. |
Виктор Стратиев |
Отлагане ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от Кодекса на труда. Съгласно ал. 1 на чл. 176, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. В ал. 2 на чл. 176 е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според ал. 3 на чл. 176, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. От цитираните разпоредби е видно, че е необходимо да има писмено искане на работника или служителя за отлагане на ползването (до 10 дни), а работодателят отлага ползването в писмена форма, за което работникът или служителят следва да бъде уведомен своевременно. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност – чл. 176а, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 17:29:07 |
Работя като продавач-консултант от 3 месеца,работодателя ми иска да ме съди,защото не е присъствал на смяна на електромера в магазина,а аз съм се подписала на документите дадени ми от Енерго-Про. Въпросът ми е възможно ли е да ме осъди? |
Глория Тонова |
В чл. 187 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.); 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Това са наказанията, предвидени в КТ. За да ви “осъди” работодателя, както посочвате в запитването си, следва да има и съответното основание за това. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-15 11:15:56 |
Здравейте, На 03.04 зададох въпрос. Моля да ми отговорите!!! |
Огнян Миладинов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 09:56:43 |
Случай с безследно изчезнал човек на трудов договор.Как би следвало да се отрази в присъствената форма ? |
Ивелина Христова |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-26 13:28:21 |
Уча в ТУ София индивидуална форма на обучение-редовно обучение, понеже няма задочна форма. Работя на смени и мога да ходя на лекций без да прекъсвам работния процес. Имам ли право при идивидуалната форма, която може да се тълкува, като задочна форма да ползвам ученически отпуск? |
Димитър Ленков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. По въпроса дали имате право на индивидулна форма на обучение, която може да се тълкува като задочна, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 16:55:28 |
Преприятие закрива 1 от обектите си. Предстоят уволнения по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Една от работничките ни обаче е в отпуск по майчинство. Длъжни ли сме да уволним и нея сега, заедно с останалите, след разрешение от ИТ или може да изчакаме да се върне от майчинство и тогава да прекратим договора? |
Виктория Матева |
По поставения въпрос изразяваме мнение, че след като основанието е закриване на част от предприятието, трудовият договор с работничката, която е по майчинство, би следвало да се прекрати при спазване на разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |