| 2014-08-19 13:49:30 |
Може ли работодател да сключи предварителен трудов договор със служители през м. октомври с дата на постъпване през м.май на следващата година. /Касае сезонна заетост/ Кога трябва да се регистрира договора и какви правни последици има за страните? Благодаря! |
Петя Петрова |
Съгласно чл. 63, ал. З от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на екземпляр от трудовия договор и завереното уведомление от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите за сключването му, освен ако страните са уговорили друг срок. В Кодекса на труда не се поставят никакви ограничения относно продължителността на уговорения от страните по-дълъг срок. Уговарянето на друг, различен от седемдневния срок, може да бъде извършено по различен начин - като се посочи точно датата на постъпването на работа или се определи времето, след което работникът или служителят ще постъпи на работа и т. н. Ако работникът или служителят обаче не спази уговорения срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договореният срок. |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-22 09:07:28 |
Работя като касиер счетоводител във фирмата.Поради естеството ми на работа ,с цел отстраняването ми от длъжността , /наличие на нарушения на трудовото и данъчно законодателство от управителя/ иработодателят променя щатното разписание и ми предлага "Човешки ресурси", недависимо че фирмата е само от 70 души и не е необходима тази длъжност. |
Тодорка Василева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 18:21:09 |
Намирам се в непл отпуск за отглеж на дете след 2-г възр. Имам издаден болн лист за гледане на болно дете. Имам ли право на парично обезщетение по този болничен лист? Прекъсва ли се неплатения отпуск след представянето на болничния лист на работодателя? |
Йорданка Стефанова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА, Съгласно § 1, т.3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване „осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 (в това число и периодите за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл.167а от Кодекса на труда). Ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-09 19:02:08 |
Ако работя на 4-часов основен ТД и на 8-часов допълнителен ТД имам ли право да ползвам за основния ТД разпоредбата на чл.138, ал.1 от КТ за определяне продължителността и разпределението на работното време„ т.е. да постигнем споразумение за работа на непълна раб. седмица- само в определени дни? |
Даниела Генева |
Уважаема г-жо Генева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като част от законоустановеното работно време, като „уговарянето“ може да се постигне при сключването на трудовия договор или с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че още при сключването на трудовия договор сте уговорили непълно работно време с продължителност 4 часа. Уговарянето на разпределението на работното време означава да е посочено тези 4 часа, как са разпределени, т.е. кога точно работникът или служителят ще изпълнява задълженията си по трудовия договор. Мнението ни е, че разпоредбата на чл. 138, ал. 1 КТ не допуска страните да постигнат уговорка/споразумение „за работа на непълна работна седмица – само в определени дни“. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 17:03:41 |
Служител съм в държавна фирма, като естеството на работа е даване на 12 часови дежурства по график, като съм на сумирано отчитане на работното време. Ако съм в полагаем отпуск до 23.12. (вкл.), кога мога да бъда включен в графика с дежурствата -още на 24.12. или на първия работен ден след Коледните празници - 29.12. Благодаря. |
Пламен Бонев |
Уважаеми г-н Бонев, Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар в съответствие с утвърден от работодателя график и след разрешение на работодателя (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Съгласно чл. 37а, ал. 3 НРВПО графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. От цитираните по-горе разпоредби е видно, че и двата графика са поименни. „Работният график“ може да обхваща дните по календар (вкл. почивни и празнични), а графикът за отпуски се изготвя в работни дни. „Работният график“ и графикът за отпуските се съобразяват един с друг. Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен да се съобразява и със законовите изисквания относно сумираното изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен перод, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. С оглед на гореизложеното, и с оглед на конкретните обстоятелства (продължителност на периода на сумирано изчисляване на работното време, продължителност на отпуска, който сте ползвал и др.), по принцип е възможно да сте на работа по график и през празничните дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 16:07:08 |
От три години работя на срочен трудов договор, като всяка година сключвам анекси за удължаване с още една година. Мога ли така да продължавам да работя неопредлено време или работодателя трябва в един момент да ми предложи безсрочен трудов договор? |
Яна Кръстева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според ал. 3 на чл. 68 от КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя.В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл.68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващия срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 11:53:53 |
Имам служител който получава платен годишен отпуск 30 основен и 15 за работа в среда.Лицето има действително изработено врем в размер на 2 календарни месеца - януари и февруари 2014г. Как да определя полагаемата се отпуска за 2014г. като през останалото време от календарната година служителят е бил в болнични |
Лилия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Основният платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето зачетено за трудов стаж и следователно в случая неговият размер остава без промяна. Допълнителният отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4, ал. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-18 10:32:03 |
Zdraveite kade da si nameria YP-3 za pensionirane Rabotil sam v Y-nie Sofia ot 5.10.1970g do 01.1971g kato elektrojenist v Hivarovo Byrgaski okrag Predvaritelno Vlagodaria |
Momho Dimitrov Diamandiev |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (Обн., ДВ, бр. 38 от 03.05.2005 г.; изм. и доп., бр. 104 от 27.12.2005 г., изм. бр. 68 от 2006г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. С оглед на гореизложеното, направете справка в съответно ТП на НОИ. Другата възможност е документи да са предадени в Държавния архив, където също може да направите справка.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 08:36:31 |
Учителка,назначена от 11.09.13г. ,която преди да дойде в нашето у-ще има стаж за периода 01.04.2007-10.09.2013 г.като възпитател в Дом за деца,лишени от родителска грижа. Следва ли този стаж да се зачита за учителски и да се начислява на лицето допълн.трудово възнаграждение за придобит тр.стаж и професионален опит? |
Йорданка Запрянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работодателят неправилно e лишил от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то работникът/служителят има право да се обърне към съда. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-21 10:34:01 |
При придобито право на пенсия /ще съм пенсионер от м 01/ през м. 01.2015 г и прекратяване на трудовото правоотношение към м 22.04.2015 г полага ли ми се обезщетение по чл 222 ал 3 от две БТВ и към кой момент? |
Галина Христова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор. ЯР/ |
Трудово право на Република България |