| 2012-10-20 22:34:16 |
Здравей те искам да попитам дали мога да работя , защото съм ученик 11 клас , по време на учебната година |
Марин Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, Ако не сте навършил 18 години, за да работите е необходимо разрешение от инспекцията по труда (чл. 303 КТ). За допълнителна информация се обърнете към Главна инспекция по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 19:36:34 |
Уважаема г-жо Скотарова, на 19.10.2012 г в 20:00:04 ч. изпратих въпрос, на който моля да ми отговорите конкретно. Следва ли на основание писмо № 94 ДД / 235 от 08.05.2003 г. на МТСП и идентичността на текстовете на Чл 12 ал 8 от НСОРЗ и Чл. 3 ал. 6 от от НДДТВ при изч. увеличението на извънредния труд (и самия изв. труд) да не се вкл. т. нар. клас? |
Живко Димитров |
В чл.3, ал.6 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. Предвид горното, при изчисляване увеличението на извънредния труд следва да се включи и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 12:04:41 |
Работя в читалище. Имаме ли право чрез бюрото по труда да наемем работник по програма за временна заетост, когато човекът е член на настоятелството, а настоятелството е изпълнителен орган на читалището и според устава взема решения за сключване на договори за труд и др. |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, За реда и условията за включване в програмата се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-15 09:18:13 |
Работя като учител в гр. Плевен, пътувам от с. Асеново- мога ли да ползвам Програмата "По близо до работа" |
Анонимен |
Моля, поставете въпроса си пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 11:56:40 |
Здравейте,моят баща работеше при един работодател,който след известно време изчезна и не му върна трудовата книжка ,а му предстои пенсия.Към кого да се обърне за да му бъде издаден дубликат и съответните документи за пенсиониране.Благдаря!!! |
Антония Петкова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 10 (нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. В чл. 2 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда. В случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Към заявлението се прилагат заверени от заявителя преписи на трудовия договор, на допълнителните споразумения към него и на други документи, свързани с трудовото правоотношение, както и копие от трудовата книжка, в случай че разполага с тях. Заявлението се завежда незабавно във входящия регистър на съответната дирекция "Инспекция по труда", в който се вписват трите имена на заявителя и датата на подаването му. Предвид изложеното, баща Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. В случай, че трудовите книжки са взети от работодателя преди 30.07.2010 г. баща Ви следва да вземе от предишните работодатели образец УП 2 и УП 3 – за осигурителен доход и за осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. По отношение на последния работодател, следва да имате предвид, че към момента действа и се прилага Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР), в сила от 02 април 2011 год. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 ЗУТОССР, по реда на този закон може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. Трудовият стаж може да се установява, ако пред съда се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости, заплати и други, че документите са загубени или унищожени (чл. 5, ал. 1 ЗУТОССР). В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат: 1. трудов договор; 2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор; 3. допълнителни споразумения; 4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит; 5. трудови книжки; 6. осигурителни книжки; 7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение; 8. договори за възлагане на управление и контрол; 9. други подобни документи. По съдебен ред не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 13:22:08 |
Здравейте, Баба ми почина на 23 декември 2012г., аз съм държавен служител и за мен се прилага Чл. 62. ал.1 от "Закон за държавния служител". Имам ли право на отпуск за 27 и 28 декември 2012 (първите работни дни след смъртта на баба ми), т.е. прилага ли се Чл. 50. ал.1 от "Наредба за работното време, почивките и отпуските" за държавните служители или има друга наредба? НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските - Чл. 50. (1) Работникът и служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. ЗАКОН за държавния служител - Чл. 62. (1) Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му: 3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни; Предварително благодаря. |
Миглена Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, Съгласно чл. 62, ал. 1, т. 3 от Закона за държавния служител органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни. Отпускът при смърт, в размер на два работни дни, е с целево предназначение. Нито в Закона за държавния служител, нито в друг нормативен акт по прилагането му, се съдържат разпоредби относно ползването на двата работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 07:59:24 |
Как мога да разбера, че наемам човек, койте не пенсионер и дали си е взел примерно 6-те или 2-те заплати за пенсиониране при друг работодател. Наемам учител, който работи 2 години и казва, че иска да се пенсионира. Изплащам 2 заплати и пенсионирам. След това научавам, че той преди да работи при мен е вече пенсионер, но не ни е уведомил за това. |
Светлана Иванова |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че в трудовата книжка няма печат, по въпроса дали лицето е вече пенсионер, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 10:39:49 |
Каква е процедурата при представяне от Лице телково решение за 92 % трудозагуба и предписание, че работата която изпълнява е не подходяща за неговото здраве? Ако бъде преназначено на друга длъжност то трябва ли да се иска разрешение от ТЕЛК издало телковото решение? |
Петър Димитров |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. При преместване на друга подходяща работа за лицето, не се взема разрешение от ТЕЛК. В случай на затруднение на преценката, дали работата е подходяща, можете да се обърнете към ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 09:49:05 |
Работя като портиерка в една офис сграда в центъра.Имам трудов договор в който пише че имаме 20 дни платен отпуск.Но когато питах ще можем ли да си ползваме отпуска ми казаха,че нямам право.Договора е направен само за да не ги глобят че работим без договори а това какво пише ,ако си търсиш правото ти казват да си ходиш.Как да постъпя |
Силвана Въжарова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство – чл. 403, ал. 1, т. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-13 09:36:58 |
Здравейте! Въпросът ми изобщо не се е записал, затова отначало.......При сключен трудов договор на основание чл.70 ал.1 , във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ, със срок на изпитване 6 месеца, срок на предизвестие при прекратяване на договора - едномесечен, еднакъв и за двете страни, има ли право работникът да напусне без предизвестие преди изтичане... |
Добринка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 70, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. На основание чл. 71, от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Това означава във Вашия случай, че ако срокът за изпитване по трудовото правоотношение е уговорен в полза на работника или служителя или в полза на двете страни, то преди изтичане на този срок работникът или служителят може да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие до работодателя. Когато срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, работникът или служителят може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда с предизвестие и, ако това предизвестие не бъде спазено, на основание чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието ЕКБ. |
Трудово право на Република България |