| 2016-05-16 19:27:23 |
Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор изтича в неработен ден-21.05.16. Кога трябва да бъде връчена заповедта за уволнение /преди 21.05 или след това/, с каква дата на издаване да бъде заповедта и считано от коя дата ще бъде уволнението. |
Веселка Ценкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор.
Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/
|
|
| 2016-06-15 09:39:52 |
Към 1.1.2016 фирмата е с 13 човека с труд.договори; с икономическа дейност КИД 43 (специализирани строителни дейности), няма определени длъжности за трудоустроени. Ако се наложи, поради заболяване с ЕР на ТЕЛК, поради липса на подходяща работа, прекратяване на трудовото правоотношение по кой член от КТ трябва да се оформи, т.е. кога се прилага чл.327(1) т.1 и кога чл.325 т.9 .
15.6.2016 Борисова
|
Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно цитираната разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 325, т.9 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Ако няма подходяща позиция, работодателят прекратява правоотношението на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ. Във всеки конкретен случай следва да се прецени дали е налице невъзможност за изпълнение на възложената работа поради установена болест. Следователно прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ без предизвестие е субективно право на работника или служителя, а на основание чл. 325, т. 9 КТ е правна възможност и за двете страни по трудовото правоотношение да го прекратят при наличие на предвидените в закона предпоставки./КНП/ |
|
| 2016-09-08 14:39:35 |
Предстои прекратяване на трудовия договор със служител по реда на чл. 325, ал.1, т.9 КТ, поради невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност. Същевременно служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Същият е работил при един и същи работодател повече от 10 години и има право на обезщетение по чл.222, ал.4, във връзка с чл. 222, ал.3 от КТ в размер на 6 брутни работни заплати. Следва ли да му бъдат изплатени като обезщетение и 2 брутни работни заплати по чл.222, ал.2 КТ ? |
Пенка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова,
Обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ и чл. 222, ал. 4 във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ се изплащат на различни правни основания и при наличие на законовите предпоставки за изплащането им, работникът или служителят има право и на двете обезщетения. ЛТ/ |
|
| 2016-12-06 11:13:22 |
Решението за това дали 02.01.2017 г. ще бъде работен или почивен ден ни е необходимо предварително - и за редовната смяна и за сумираното изчисляване на работното време, тъй като има значение за: нормочасовете за месец януари - 176 или 168 ч.; изчисляване ползването на заявения отпуск; изготвяне на поименните графици на работниците и служителите. |
Ц.Йотова |
Уважаема г-жо Йотова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
|
|
| 2017-01-23 19:54:53 |
Здравейте!Предстои ми пенсиониране.Имам 9 г.стаж в настоящото училище и непрекъснат трудов стаж в системата на образованието като учител. На колко заплати обезщетение имам право?
2.Имам 33 дни ПГО от 2016г.Колко от тях мога да ползвам през 2017 г.? |
Снежана Димитрова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата напредучилищното и училищното образование , се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на работника/служителя за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224, ал. 1 от КТ. МВ/
|
|
| 2010-01-02 09:22:56 |
През изтеклата година се наложи работниците да преминат на намален работен ден, порази кризата. Има ли някакъв срок в който трябва да ги възстановим на пълен работен ден.При нас кризата не е отминала. |
Ваня Вълчева |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В § 3б. (Нов - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) от преходните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. МВ/ |
NULL |
| 2010-01-12 18:13:49 |
Учителка съм.До 09.07.09 г. бях в 2-годишно майчинство за отглеждане на детето.От 15.09.09 съм на работа. Имам много стара отпуска и искам да я ползвам, защото няма кой да гледа детето, а и имаме здравословни проблеми, но директорката не разрешава през учебно време Има ли право да ми откаже? |
Катя Михова |
Уважаема госпожа Михова, Няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск за настоящата и минали години, тъй като съгласно чл. 174 от Кодекса на труда работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. СС |
NULL |
| 2010-01-25 10:09:20 |
Четох проект на измение на КТ. Според него за трудов стаж ще се признава и времето, в което служителят работи в институция в ЕС. Моля кажете ми дали ще има промени в Наредбата за раб. заплата? Ще се признава ли този стаж за увеличаване на разм. доп. възнаграждение? Става въпрос за служител, който е в неплатен отпуск и работи в институция в ЕС. |
Елица Петрова |
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда в областта на зададения въпрос е предвидено необходимите промени в подзаконовите актове да бъдат извършени в 6-месечен срок от влизането му в сила. |
NULL |
| 2017-04-11 10:38:34 |
Здравейте!
При болничен отпуск от 1 година работник/служител има ли право на: 1.Допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден по чл.156 ал.1 т.2 от КТ по КТД?
2.Като член на синдикална организация допълнителен платен отпуск над основния, като не е плащал членски внос?
Благодаря за отговора от 23.03.17 г. |
Ив.Величкова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден /чл. 139а, ал. 2 от КТ/. След определяне на длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, ако работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в размер не по-малко от 5 работни дни, съгласно чл. 156, т. 2 от КТ. В слечай, че работникът/ служителят не е работил при условията на ненормиран работен ден, както става ясно от запитването Ви, мнението ни е, че той няма право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ.
По отношение на допълнителния плагтен годишен отпуск като член на синдикална организация следва да имате предвид, че колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът е от компетентността на страните по договора.
|
|
| 2017-05-05 11:39:30 |
През 2010 г. постъпих на работа във фирма ЕКО СКАРПЕ Пловдив. На 25.01.2017 г. претърпях злополука, за което са ми издадени болнични листове. Във този период 01.2017 фирмата ЕКО СКАРПЕ ЕООД прекратява дейността си и е прехвърлена на друга фирма. Болничните ми не са предадени в НОИ и трудовата ми книжка не е заверена с изработения трудов стаж |
Веско Дуков |
Уважаеми г-н Дуков,
Фактите, изложени в запитването Ви не са пълни, което не позволява точен и конкретен отговор.
Съгласно чл.42 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. В алинея 2 на същата разпоредба е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от (т.е. след) прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Ако временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Следва да се има предвид, че КСО определя срокове за осигурителите (работодателите) за представяне в Националния осигурителен институт (НОИ) на документите и данните за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност, а именно - до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението. Препоръчваме Ви, да се обърнете към Националния осигурителен институт за извършване на проверка дали болничните листове са били представени.
В запитването си посочвате също, че в трудовата Ви книжка не са вписани данни за продължителността на трудовия Ви стаж, но не става ясно дали и на какво основание е прекратен трудовият договор, както и под каква форма е прехвърлена дейността на предприятието. Формата на трудовата книжка и редът за осъществяване на вписванията в нея са установени в Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС). В чл.8, ал.2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е уреден въпросът със съхранението на документите при закриване на предприятие. При закриване на предприятието, без да е посочен правоприемник, всички съхранявани от него разплащателни ведомости, трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи, установяващи осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в предприятието, се предават на териториалните поделения на Националния осигурителен институт. Удостоверенията за трудов стаж се издават от териториалните поделения на Националния осигурителен институт въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи на прекратени осигурители без правоприемник. В случай, че ЕКО СКАРПЕ ЕООД има предприятие –правоприемник, то би следвало да получи цялата посочена по-горе документация и задълженията на работодател също се прехвърлят върху работодателя приобретател. (СР)
|
|