| 2010-03-08 14:02:34 |
Можем ли ди освободим служител, навършил години и стаж запенсиониране , ако има експертно решение на ТЕЛК или трябва да искаме разрешение от инспекцията по труда?Благодаря, ВИ!!!!! |
Тодорова |
В случай, че трудовият договор бъде прекратен поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст – чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
NULL |
| 2017-08-22 18:07:06 |
Здравейте, бих искала да попитам къде е регламентирано полагането на подпис в началото на работния ден в т.нар. присъствена книга конкретно за служителите в държавна администрация? |
Ирина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
В държавната администрация работят както служители по трудови правоотношения (чл. 107а от Кодекса на труда), така и по служебно правоотношение по Закона за държавния служител. Кодексът на труда (КТ) и Законът за държавния служител (ЗДСл) регламентират основните задължения на служителите, между които да се явяват навреме на работа и да бъдат на работното си място до края на работното време (чл.126, т.1 от КТ) и да спазват установеното работно време и да го използват за изпълнение на възложените им задължения (чл. 23 от ЗДСЛ). Нарушението на тези задължения може да бъде основание за налагане на дисциплинарни наказания. Работодателят/органът по назначаване е длъжен да регламентира организацията на труда съобразно особеностите на дейността. В чл.181, ал.1 от Кодекса на труда е посочено, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В чл.51, ал.2 от Закона за държавния служител е регламентирано, че разпределението на работното време се установява в устройствения правилник на съответната администрация. Въз основа на устройствените правилници, органите по назначаване имат правомощия да издават вътрешни правила, инструкции, заповеди и др., свързани с организацията на работа. (СР)
|
|
| 2017-10-11 12:00:53 |
Здравейте,
Аз съм държавен служител, а също така и задочен докторант, отчислен с право на защита. През 2015 г. ползвах 6 месечен платен отпуск за подготовка на дисертационен труд по чл.66 от ЗДСл и чл.169, ал.4 от КТ и допълнително 15 дни полагаем годишен отпуск по чл.56 от ЗДСл. През януари 2016 г. не бях оценена, т.к. сумарно отработеното време за 2015 г. е по-малко от 6 месеца. Последва повишение на заплатите в цялата организация, с изключение на моята, т.к. нямам годишна оценка. През януари 2017 г. бях оценена за дейността си през 2016 г. с оценка „Изключително изпълнение”. Последва повишение в ранг, но заплатата ми остана същата. Обясниха ми, че не могат да повишат само моята заплата, ако няма повишение за цялата организация. Това законно ли е, при положение, че заплатите се повишават веднъж на няколко години, а не ежегодно след всяка атестация?
|
Г Б |
Уважаема госпожо ГБ,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2017-11-01 13:18:42 |
Съгл.чл.177 от КТ за платен отпуск изчисляваме среднодневно брутно възнаграждение като вземаме само основна заплата и сума за прослужено време,защото само те са с постоянен характер. Трябва ли да се включват изработените нощен труд, из.труд и разположения тъй като те не фигурират в Трудовия договор. |
Живка Колева |
Уважаема госпожо Колева,
Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Съгласно разпоредбата на ал. 2 на чл. 15 от НСОРЗ, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер извън тези, посочени в чл. 11 и 12 от наредбата, се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Поради горното Ви уведомяваме, че допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ, има постоянен характер. В Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя изрично е посочено, че времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и само фактически извършената работа през времето на разположение се отчита като извънреден труд. Възнаграждението за извънреден труд, видно от наименованието, не се изплаща постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждание, поради което няма постоянен характер. (СР)
|
|
| 2010-03-30 16:04:52 |
Работничка съм на трудов договор по чл.67ал.1 т.1 и във връэка с чл.70,ал.1 от KT oт 1.12.2009 эа срок oт 6 месецa kaто хигиениска kъм фирма' 'БOРИВAН'OOД.Вчера oтидох нa работа и шефа ми ми эаяви че повече не иска да работя там . Имат ли право да ме изгонят от работа беэ предопреждение .Бихте ли ми каэали какви са моите права в тоэи случай. |
КРАСИМИРА ЭЛАТАРЕВА |
Разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни, какъвто е Вашият трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Поради това, независимо, че договорът Ви е безсрочен, работодателят Ви има право да го прекрати без предизвестие до изтичане на изпитателния срок, ако той е уговорен в полза на работодателя Ви. КС |
NULL |
| 2017-11-21 19:30:31 |
Здравейте,
кое е вярното записване на датите в трудовата книжка,съответно и образец УП-3
Пример: 01.01.2017-31.12.2017-при промяна трудовото правоотношение
31.12.2017 или 01.01.2018 - ...,
а при прекратяване на трудовото правоотношение датата До включително ли е или не ,тя последния работен или първия не работен ден е?
В УП-3 същата дата ли крайна? |
Георги Георгиев |
143
Уважаеми господин Георгиев,
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Съгласието за изменение трябва да бъде постигнато преди прекратяване на трудовото правоотношение, като работодателят е длъжен да вписва в трудовата книжка своевременно настъпилите промени във вписаните данни(чл. 349, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. КА
|
|
| 2018-01-10 16:35:01 |
Имам ли правно основание за оспорване на заповедта и какви са шансовете ми да спечеля дело в съда? В допълнение - в заключителната част на уволнителната заповед работодателя извежда твърдение, че не притежавам изискуемата ОКС.Благодаря предварително. |
Виолета Андонова |
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Настъпилите промени в образователните или професионални изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, щатното разписание на работодателя и длъжностната характеристика. Те се изразяват в определена степен, вид или специалност завършено образование, правоспособност и др., компютърна грамотност, владеене на чужд език и др. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа или с които той не е съгласен, или с тях работодателят цели да се освободи от работник/служител, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът.
Прекратяването на трудовия договор на посоченото по–горе основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването му.
Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава само по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/
|
|
| 2010-04-22 13:55:21 |
учител по физкултура и треньор сходни професии ли са |
мариана стойчева |
NULL |
NULL |
| 2018-02-15 18:12:45 |
Какъв е срокът за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, с оглед необходимостта от представяне на информация от работника, че не е постъпил на работа в 1-месечен срок? От кога тече срокът по чл. 228, ал. 3 от КТ в хипотезата на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? |
Нора Валериева |
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.
Според чл. 228, ал. 3 от КТ, обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.МВ/
|
|
| 2010-05-12 08:52:49 |
Благодаря Ви за отговорите на въпросите ми от 17 и 28 април! За служебното правоотношение ще отправя питане до дир. "Държ.админ." в МС. Моля Ви - в рамките на Вашите компетенции-да ми отговорите: кой член от Закона за администрацията дава основание за обявяване на конкурс и последващо назначаване по трудово правоотношение-по КТ. Благодаря! |
Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Всичко свързано с администрацията(държавна и общинска), включително и Закона за администрацията, както и въпросите на държавната служба са от компетентност на дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. Конкурс по Кодекса на труда се провежда по реда на раздел ІV от Глава V КТ. СС |
NULL |