Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-12 08:52:49 Благодаря Ви за отговорите на въпросите ми от 17 и 28 април! За служебното правоотношение ще отправя питане до дир. "Държ.админ." в МС. Моля Ви - в рамките на Вашите компетенции-да ми отговорите: кой член от Закона за администрацията дава основание за обявяване на конкурс и последващо назначаване по трудово правоотношение-по КТ. Благодаря! Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, Всичко свързано с администрацията(държавна и общинска), включително и Закона за администрацията, както и въпросите на държавната служба са от компетентност на дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. Конкурс по Кодекса на труда се провежда по реда на раздел ІV от Глава V КТ. СС NULL
2018-07-25 10:00:59 Служителка е преназначена на друга длъжност считано от 08.01.2018 г. и считано от тази дата има увеличение във възнаграждението. По двете длъжности е отработила всички дни в м. 01. През месец 02.2018 г. ползва платен годишен отпуск. Следва ли да се заплати добавка на основание чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата Милена Ценова Уважаема г-жо Ценова, На основание чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща добавка, която отразява разликата между новото и предишното брутно възнаграждение. Такава се изплаща в две хипотези: По ал. 1 - Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. По ал. 2 - Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Основната разлика между двете хипотези се състои в това, че в първата - увеличена (актуализирана) е основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, а във втората - увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск. Описаният в запитването случай не попада в нито една от двете хипотези и следователно няма основание за изплащане на добавка по чл. 21 от Наредбата. Това е така защото служителката ползва платен годишен отпуск през месец 02.2018 г., а възнаграждението й е увеличено в месеца преди началната дата на платения отпуск. База за изчисляването на възнаграждението за отпуск по чл. 177 КТ е месец 01.2018 г., в който са отработени всички работни дни. Възнаграждението на служителката е увеличено през месец 01.2018 г. и следователно то се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда. ЛТ/
2018-10-17 04:22:31 Здравейте, бих искала да попитам дали имам право на годишен платен отпуск при положение,че е по чл.224 Ал.1!? Работила съм от 16.04.2018 до 13.10.2018 на минимала заплата в размер на 510лв на пълно работно време. Благодаря Ви! Пламена Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, В чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 от КТ). Според ал. 3 на чл. 155 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. БД
2019-01-27 20:20:41 Въпросът ми е свързан с трудоустрояване на учител. Съгл. експ. решение на ТЕЛК, лицето не може да изпълнява длъжността учител. Ако се предприеме преназначаване на друга длъжност, респективно с по-ниско тр. възн., учителят има право на обезщ. съгл. чл. 47 от КСО. Кой инициира получаването му? А възможно ли е да се преназначи без променя на раб запл? ДДимитрова Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Необходимостта от трудоустрояване се установява от здравните органи. С издадения от тях акт определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Според чл. 320, ал. 1 от КТ, работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. На основание чл. 320, ал. 2 от КТ, работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. Паричното обезщетение се изплаща от Националния осигурителен институт. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/
2019-04-09 14:57:58 Здравейте, наш служител ще придобие право на пенсия като работещ втора категория труд на 16.05.2019г.Работодателят има ли право да отправи предизвестие за прекратяване на тр.д-р по чл.328, т.10 от КТ? При положение, че служителят е работил втора категория труд имаме ли възможност да изискваме информация от НОИ кога този служител ще придобие право на пенсия, ако работникът не иска да си подаде документи за пенсиониране и не желае да бъде прекратен тр.договор? Снежана Копринска Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От разпоредбата следва, че работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо при коя категория труд се придобива това право, и независимо, дали лицето го е упражнило. В ал. 3 на чл. 328 от КТ са посочени случаите, при които работодателят може да получи служебно от НОИ информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. МВ/
2010-07-28 17:44:28 Имам дете на 3 г. и 4 м.. Бяхме на почивка, когато ми прекратиха платения годишен отпуст. Има ли право работодателя на това и ако не как да потърся правата си? Станка Иванова На поставения въпрос отговаряме: Прекъсване на ползуването на разрешения платен годишен отпуск е възможно само с изразено взаимно съгласие между работодателя и работника или служителя (чл. 175, ал. 2 от КТ). Видно от запитването, в момента, в който сте била на почивка работодателят Ви е прекратил пплатения годишен отпуск, поради което може да се направи предположение, че не е налице взаимно съгласие. В този случай можете да сигнализирате Главна инспекция по труда за нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ NULL
2010-08-03 15:19:38 Имаме лице в отпуск по майчинство. През 2009 г. се направи промяна на Наредбата за РВПО и дъжността е с право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни.Въпроса ми е има ли право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни за периода на майчинството. Лили Найденова Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, майката има право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. КС NULL
2010-08-11 10:52:31 От ТРЗ ми отказаха целият платен отпуск за 2010г. в размер на 20дни.Накараха ме да си преправя молбата за 12дни,защото е пропорционално на отработеното време. Останалите 8 дни мога да ги ползвам декември. В КТ има основание "поради важни произв. причини" , а не "пропорционалност. Правилно ли е това и ако "да" в кой нормативен акт го пише? Мария Янкова Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради това имате право на ползване на платен годишен отпуск за 2010 г. в пълен размер. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От цитираната разпоредба е видно, че няма законова пречка, след разрешение на работодателя и в началото на годината да ползвате целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. КС NULL
2010-08-19 12:05:19 При сумирано изчисл.на раб.време за 3 мес. През 1-я месец 1 работник е работил 20 часа, през 2-я също 20 часа, а през 3-я - 100 часа. Каква заплата следва да получи за отделните месеци? За 1-я и 2-я мес. -само за по 20 часа ли следва да му бъде заплатено, а за третия за 100 часа? Иван Георгиев NULL NULL
2019-09-24 17:13:57 Здравейте, Законосъобразно ли е уговаряне на срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен ТД от "1 месец", след като КТ изисква срокът да е 30 дни или по-дълъг. В случая с февруари срокът може да се окаже по-къс. Това прави ли цялата клауза нищожна, или просто само в този случай трябва да се приложи закона вместо уговорката от ТД? Благодаря! Венета Донова Уважаема г-жо Донева, Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Разпоредбата на чл. 66, ал. 2 от КТ предвижда, че с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Следва да имате предвид, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен (чл. 74, ал. 1 от КТ). Недействителността не се обявява, ако недостатъкът на трудовия договор отпадне или бъде отстранен. Работодателят не може да се позове на недостатък на трудовия договор, който може да се отстрани (чл. 74, ал. 6 от КТ). Във връзка с изложеното и на база на описаната в запитването фактическа обстановка намираме, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен основен трудов договор не може да е по-малък от 30 дни, като работодателят няма основание да се позове на предвидения срок от 1 месец, когато прекратяването се извършва през месец февруари на съответната година.НС
Страница 5015 of 6864