| 2011-04-27 11:43:00 |
Има ли право отсъстващ служител по трудово правоотношение да бъде заместван от служител по служебно правоотношение и на какво основание? |
Н. Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, В Закона за държавния служител изрично е предвидено, че държавен служител може да замества при отсъствието му друг държавен служител (чл. 15 и чл. 84). За допълнителна информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-09 11:20:04 |
Имам болничен за гледане на малко дете (под карантина), а след това по график излизам в редовен платен отпуск. Работодателят твърди, че е задължително (по закон) след болничен да се върна на работа поне за един ден и не можело директно да излизам в отпуск и даже ако трябва ще се поправи графика за отпуск. Вярно ли е това? Как да се защитя? |
Анелия Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график, като без значение е обстоятелството, дали преди него е ползван друг вид отпуск (чл. 172 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 14:07:38 |
Необходимо ли е сключване на допълнително споразумение със служителите при смяна на изпълнителния директор на предприятието, когато всички условия по трудовите договори със служителите си остават същите. Уточнявам, че смяната е само на изпълнителния директор, като няма промяна в името и булстата на фирмата. Благодаря Ви. |
Милена Божкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В изложения случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 15:19:23 |
Може ли баща да ползва отпуск за гледане по чл.164, ал.3 от КТ от 5 юли 2011г, ако е назаначен на 1 юли 2011г. на трудов договор, а преди това няма никакъв стаж? |
Мария Петкова |
За ползването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда няма законово изискване за наличие на трудов стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 20:00:57 |
Работя като медицинска сестра в Дневен център за деца с увреждания на 8 часов работен ден.Според постановление 267 от 12.2005год на МС по прилагане на КТ според член 3 т.3 имам право на 7 часов работен ден, което се отнася и за детегледачите.Директорът не ни позволява изпълнението на тази наредба.Какъв е начина да се ползваме от това ни право? |
Eлена Гарноева |
Уважаема госпожа Гарноева, Разпоредбата на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Ако отговаряте на посочените изисквания имате право на намален работен ден. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-09 09:33:09 |
На служителка е връчено предизвестие на осн.326,ал.2 от КТ на 03.08.2011г. Същата ще бъде освободена от 03.09.2011г. Докато тече предизвестието служителката донася болничен лист за 5 дни болнични. Въпроса ми е: следва ли да се удължи срока на предизвестието с тези пет дни т.е. вместо от 03.09. да бъде освободена от 08.09.2011г.Благодаря! |
Мария Богданова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай срокът на предизвестието не се продължава със срока на отпуска за временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-19 14:39:06 |
Прекратих трудовия си договор с предишния си работодател и ми изплатиха съответните дни неползван пл.год.отпуск (5дни за 3 мес). Колко дни платен год. отпуск ми се полагат при новия работодател в същата календарна година, при положение, че в новия тр.д-р е записано 20 дни пл.г.отпуск? |
Манчо Петков |
Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 14:28:06 |
За да бъде въведен физиологичен режим на труд и почивка, необходимо ли е да бъдат изпълнени едновременно и трите условия /т.1, 2 и 3/ по чл. 9 от Наредба 15 или е достатъчно да е налице само едно от тях? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-09 20:38:50 |
Към коя институция да се обърна за да питам дали длъжноста ми е 2 или 3 категория. |
Радослав Иванов |
Към рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 00:40:52 |
Здравейте, предстои ми прекъсване на отпуска за отглеждане на дете до 2 г. през м.октомври 2011. Имам натрупани ” стари отпуски” за 2008 и 2009, както и отпуски за 2010 и 2011г. Коя отпуска да ползвам с цел да не я загубя и кога най-рано мога да се върна реално на работа, без да изгубя отпуската си |
Елионора Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно няма как да “загубите” отпуска от 2008 и 2009 г. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. За отпуска за 2011 г. може да се приложи чл. 176, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |