| 2012-10-30 20:09:23 |
Трябва ли работещите в училищата да подават молби за отпуск за 1 ноември? |
Радостина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Това означава, че ако сте служител в учебно заведение молба за отпуск не следва да се подава до работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 12:48:43 |
Платената ми отпуска за 2012 година е 35 дена. Мога ли цялата отпуска да прехвърля за 2013 година? |
Венета Николова |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен в предвидените от закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 09:45:11 |
Здравейте, При съкращение по чл.328, ал.1, т.4 от КТ, имат ли защита отговарящите на изискванията за заболяване по Наредба 5 и чл.333 от КТ. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т.4 КТ (при спиране на работа за повече от 15 работни дни) не попада в обхвата на закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ, т.е. не е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 13:34:42 |
Здравейте, Моля за отговор на следния въпрос. Имам неизползван платен годишен отпуск за 2010 година в размер на 13 дни, който не е отложен по реда на чл. 176 от КТ. При прекратяване на трудовото ми правоотношение през 2013 год. имим ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ или той е погасен по давност? |
Катя |
Правото на ползването на отпуска за 2010 година се погасява по специален ред, предвиден в разпоредбата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Това означава, че от 1.01.2013 година неползвания платен годишен отпуск за 2010 година е погасен по давност (по силата на закона - § 3ж от КТ) и това право от този момент насетне не може да бъде упражнено, съответно обезщетявано при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 08:55:41 |
да ме съкратят по член 328 т.3. И какво бихте ме посъветвали да направя.Казват ми,че било много сложно да съкратят майка с дете под 3 годишна възраст.Благодаря предварително! |
Х.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ (при намаляване на обема на работата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 16:13:22 |
Какъв е срока за подаване на уведомление за изв.труд по чл. 149 ал. 2 от КТ и къде е регламентиран срока и процедурата за уведомяване? |
Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2), т.е. периодично, на всеки шестмесечен период. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ се обърнете към инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 16:06:54 |
Има ли право работодателят да предяви иск към служител , който е напуснал неговата фирма и е започнал в конкурентна такава, при положение, че в длъжностната характеристика е упоменато, че 2 години след напускане на работното място няма право да работи с фирмите с които е работил работодателят, в противен случай дължи неустойка - 12 брутни заплати? |
Теодора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Всеки има право да предявява иск, но друг е въпросът как ще се произнесе съдът. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-20 08:27:45 |
много се извинявам, въпроса на който все още не ми е отговорено е от 12.03.2013г. надявам се на вашия компетентен отговор във връзка с давността по вземания, произтичащи от договор за управление и контрол. |
жулиета караханян |
В правилата към рубриката са записани сроковете за отговор! |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 09:55:21 |
1. Лице с предписание от ТЕЛК "работа без нощен труд", може ли с Декларация да декларира желание за полагането на нощен труд. 2. След Покана по чл.173 КТ от работодателя, служителите не желаят да ползват остатъци отпуск за 2012г. какво следва, как работодателя да ги принуди да си ползват отпускът. Не може ли КТ да се промени в тази си част. |
Валя Ананиева |
Уважаема госпожа Ананиева, Съгласно чл. 140, ал.4, т.4 от Кодекса на труда (КТ) нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Видно от посочената разпоредба ако лицето, което освен че има експертно решение на ТЕЛК е и трудоустроено, може да полага нощен труд само ако „това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи”. Следователно здравните органи са тези, които могат да се произнесат по този въпрос. В разпоредбата на чл. 173, ал.7, т.3 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Освен това съгласно чл. 37б, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в графика (за ползване на платения годишен отпуск за съответната година) може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. От това следва, че работодателят може да включи в графика отложените отпуски за предходната година (в случая за 2012 г.), за да се възползва от възможността предоставена му от чл. 173, ал.7, т.3 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 18:22:39 |
Имам ли основание да претендирам за допълнително трудово възнаграждение за назначено със заповед домълнително задължение,извън посочените в длъжностната ми характеристика? |
Тончева |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага допълнителна работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че възлагането на допълнителна работа се извърши с допълнително споразумение, ако не сте съгласна с предложената промяна и не го подпишете, то няма да породи правно действие. В този случай ще останат да действат клаузите на подписания трудов договор или подписаното от двете страни допълнително споразумение към него. При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |