Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-21 18:45:39 Здравейте, работя на трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.2 от КТ. Срока на договора е до завършване на определената работа, но не е отбелязано кога завършва тя. Договора е подписан преди година и 1 месец, сега работодателя иска да си напиша молба за напускане. Мога ли да откажа и по какъв член следва да ме освободят? Имам ли право на обещите Калина Тенева Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозилате молба до работодателя за прекратяването му. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-30 08:31:34 ЗДРАВЕЙТЕ! ИМА ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ В РАЗМЕР НА 2г , 11 мес. и 8 дни, от които 7 месеца, по специалността. От кой момент ми се дължи т.н" Клас" .към трудовото възнаграждение. ЕЛЕНА ПОПОВА Според предвиденото в чл. 12, ал. 9 и 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. КС Трудово право на Република България
2013-11-07 20:41:53 Имам ли право на отпуск за смърт на тъста ми, при положение, че той е втори съпруг на майката на жена ми. Петър Митев Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата има предвид само родител на другия съпруг. КС Трудово право на Република България
2014-01-07 14:43:58 може ли да се получава заплата 270 лв по трудов договор,а фирмата да осигурява служителя на 310лв без нов трудов договор петър бошнаков Уважаеми г-н Бошнаков, Следва да се има предвид, че при пълно работно време и при пълен работен месец, считано от 1.01.2014 г. минималната работна заплата установена за страната е 340 лв. На основание чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г., считано от 01.01.2014 г. минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната длъжност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-14 15:08:40 При съкращаване на щата на основание чл. 328, ал.1, т.2 в деня на даване на предизвестието лицето отказва да подпише същото, пред двама свидетели и по-късно през деня представя болничен. Въпроса ми е мога ли да прекратя трудовият договор сключен с лицето? ГЕРГАНА СТОЯНОВА Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ (при съкращаване на щата) само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-07 14:41:51 Моля, за спешен отговор. Самоосигуряващ се юрист започва работа по трудов договор. Зачита ли се осигурителния стаж като самоосигуряващ се за трудов стаж и професионален за процент прослужено време? Благодаря Ви! Иванова За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС Трудово право на Република България
2014-05-15 10:01:18 Държавен служител съм. От доста време съвместявам две длъжности - секретарка и главен експерт, а получавам една заплата. Редно ли е това? М. Иванова Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-05-26 13:43:35 Уча в ТУ София индивидуална форма на обучение-редовно обучение, понеже няма задочна форма. Работя на смени и мога да ходя на лекций без да прекъсвам работния процес. Имам ли право при идивидуалната форма, която може да се тълкува, като задочна форма да ползвам ученически отпуск по чл. 169 ал. (1) от КТ без откъсване от производството? Димитър Ленков Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. По въпроса дали имате право на индивидулна форма на обучение, която може да се тълкува като задочна, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-18 14:41:04 В медицински център е назначен управител. Може ли управителя да сключи граждански договор сам със себе си за работа в кабинет и на каква нормативна база? Нужно ли е разрешение на собственика на дружеството? Петрова По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, тъй като те не се сключват по Кодекса на труда, а по реда на Закона за задълженията и договорите. КС Трудово право на Република България
2014-07-13 23:32:00 Моля изяснете: В предприятие се съкращава единствена длъжност, която се заема от трудоустроен работник.На работника предлагат сродна длъжност, но на намалено работно време.Той приема длъжността, но държи да бъде на пълно работно време.Ще загуби ли право на защита по чл.333 от КТ , ако настоява за пълно работно време? Диана Ангелова Случаите, при които работникът/служителят се намира под закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от Кодекса на труда. Закрилата при уволнение са прилага независимо от работното време на лицето - пълно или непълно. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5021 of 6864