| 2014-08-06 15:53:10 |
15-ти август е обявен за работен неприсъствен ден за работещите в гр.Варна. Трябва ли месечната норма за отчитане на сумирано раб.време за август да се намали с 8 часа? |
Милена Петрова |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Когато работници и служители на територията на община Варна, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-09 08:55:45 |
М 08 2011 ИМАМ ОТРАБОТЕНИ 23 ДНИ М.9 2011 7 ДНИ ОТРАБОТЕНИ И 14 В НЕПЛАТЕН ОТПУСК. ОТ М ОКТОМВРИ СЪМ В БОЛНИЧНИ.СЛЕДВА МАЙЧИНСТВО И НА 15,08,2014 НАПУСКАМ РАБОТА.ВЪПРОСА СА МИ Е КАКВО ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК СЛЕДВА ДА ПОЛУЧА. НА БАЗА ОТРАБОТЕНИТЕ НАЙ МАЛКО 10 ДНИ ИЛИ ВЪРХУ МРЗ ЗА М. АВТУСТ 2014 Г. |
ДОНКА АНДРЕЕВА |
Според чл. 224, ал. 2 от Кодекса на труда, обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетението Ви е м. август 2011г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-22 09:42:08 |
Председател съм на Синдикален комитет. В момента има големи проблеми с персонала и готовност за стачка.Предупредена съм с промяна на щатно и смяна надлъжността ми с цел отказ от моя страна.Има ли право работодателят да променя основните ми задължения по длъжностна характеристика и как да постъпя - от касиер счетоводител на човешки ресурси |
Василева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако обаче считате, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За изясняване на случая можете да се обърнете към съотватната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 18:58:11 |
Озадачи ме отговорът Ви на въпроса от 26.09 на Ангелова - "Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 11-те неотложени и неползвани дни за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г." Неотложените дни и то над 10 могат ли да се ползват до изтичане на давн.срок заедно с отложените 10? |
Ивета Илиева |
Да, това означава, поради основанията, изложени в отговора на г-жа Ангелова. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 10:57:03 |
Какъв е максималният брой дни отложен платен отпуск към 31,12,2014г. за периода след 2010г. за лице без болнични и майчинство? например 10дни от 2013г.+ 10дни от 2014г. + ? дни |
ИВАНКА ИВАНОВА |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл.176, ал.1, ал. 2 и ал. 3 са предвидени случаите, при които може да се отложи ползването на платения годишен отпуск, както и размерът на платения годишен отпуск, който може да се отложи за следващата календарна година – общо в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното, отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г., за 2014 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 09:47:09 |
Счетоводител съм в училище имам право на транспортни до местоработата.Може ли да пътувам с лич. МПС а не с общ. транспорт, съгласно Наредба № 1от 23.05.2014 г) ,както на учителите се възстановяват разходите за по-евтин транспорт |
Иванка Калчева |
Уважаема г-жо Калчева, Цитираната от Вас наредба е издадена от министъра на образованието и науката. Обърнете се за отговор по компетентност към МОН. ЛТ/ |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2014-12-04 15:07:40 |
Имам служител, който желае да се пенсионира, но в момента е в болнични повече от 4 месеца.При пенсиониране каква следва да е базата за изчисляване на 6-те заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ? |
Татяна Ефтимова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 10:37:39 |
Работя на сумирано работно време.Трябва ли да имам и полагаемите почивни дни за месеца?Много често при 8 почивни дни почиваме по 6.по колко дни се почива преди и след отпуска? |
Стоянка Господинова |
Съгласно чл. 141, ал. 1-3 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовите Ви права може да се обърнете към инспекцията по труда за извършване на проверка и оказване на съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 16:13:01 |
По кой член от КТ,в качеството си на работосател мога да отправя предизвестие за пенсиониране на служител навършил стаж и години за пенсиа |
Донка Попова |
След отмяната на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) отпадна възможността работодателя да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието им се преценява от работодателя. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст e действие, което се осъществява от страна на служителя/работника. Подаването им само по себе си не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 12:01:53 |
Здравейте, В неплатен отпуск кой дължи и кой заплаща здравните осигуровки след първия месец, по коя партида се заплащат,по егн или булстат на работодателя и в какъв размер?Следва ли да се подава декларация и каква? Благодаря ви предварително! Хубав ден! |
Ралица Райнова |
Уважаема г-жо Райнова, За информация по въпросите, свързани със здравните осигуровки и подаването на декларациите се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |