| 2015-10-29 12:00:19 |
Здравейте,
имам следния казус: Назначена съм на договор по заместване при, който титулярът беше по майчинство. Аз също излязох в майчинство тази година март месец. Титулярът обаче е напуснал фирмата и от фирмата ми казват, че трябва с прекратяването на неговият договор да прекратят и моя. Бих искала да разбера вярно ли е това и какви права имам в случая? Благодаря Ви предварително. Хубав ден. |
Милена Венелинова |
С прекратяване на трудовия договор на титуляра на длъжността, работодателят има право да прекрати и трудовия договор на заместника (независимо, че сте в отпуск по майчинство). Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, следва да Ви се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. При положение, че сте в отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (по чл. 163 от КТ), следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, според която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. ЯР/ |
|
| 2015-11-26 14:17:51 |
Моля, да ми отговорите: докторантка, която е била на редовна докторантура от 01.07. 2010 г. до 01.01. 2014 год. като време - какво и се признава като трудов стаж. Благодаря предварително. |
Яна Стефанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по КТ. Разпореждането е в сила и към настоящия момент. Ето защо от датата на влизане в сила на Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|
| 2016-06-30 10:19:28 |
Здравейте, имаме колежка, която е в предизвестие за прекратяване на тр.договор по чл.328, ал.1, т.10 от КТ до 15.07.2016 г. От 12.07.16 г. същата ще ползва отпуск по болест за планова операция. Можем ли да й прекратим договора от 16.07.16 г. след като е в болнични. |
Славова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Обстоятелството, че към този момент работника/служителя ползва разрешен отпуск поради временна неработоспособност не влияе на прекратяването, нито увеличава срока на предизвестието. ЯР/ |
|
| 2016-08-04 08:51:01 |
При полагане на извънреден труд / отстраняване на авария/ през работен ден до 21 ч. освен заплащането на извънредния труд трябва ли да се спази и между дневната почивка от 12 ч.? |
Иванка Димова |
Разпоредбата на чл. 152 от Кодекса на труда (КТ) е императивна. Съгласно нея, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. КТ не предвижда начин за компенсирането на тази почивка или намаляването й както междуседмичната почивка по чл. 153, ал. 4 от КТ. ЯР/
|
|
| 2016-09-08 14:51:36 |
При сключване на граждански договор за извършване на услуга - обучение по балет в частно училище следва ли да се подава молба от изпълнителя на услугата. |
Галина Калчева |
Гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Условията по гражданския договор са предмет на договорки между страните, които са го подписали. ЯР/ |
|
| 2016-10-31 10:45:30 |
Здравейте,
Когато служител на ненормиран работен ден се е прибрал у дома след края на работния ден 18:00 ч. и след това бъде извикан за авария в 23:00 , следва ли да получи възнаграждение за положения извънреден труд. Съгласно чл.139 служителя остава да работи непосредствено след изтичане на редовното редовно време. Но 23:00 ч. не такъв случай. |
Радослав Тонев |
Уважаеми г-н Тонев,
Съгласно чл. 139, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
Според нас обстоятелствата, описани в запитването, могат да доведат до неспазване на чл. 139а, ал. 6 КТ, съгласно който общата продължителност на работното време не може да нарушава установената непрекъсната минимална междудневна и седмична почивка.
Контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2016-12-06 11:16:24 |
Служител учащ се в редовна форма на обучение без откъсване от работа има ли право на отпуск за учащи се по чл.169 ал.1 от КТ.
Работодателя в правото ли е да разреши такъв вид отпуск. |
Сабиха Османова |
Уважаема госпожо Османова,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. ./КА/
|
|
| 2017-01-09 22:05:21 |
Постъпвам на работа като продавач-консълтант в копирен център . Казат, че ще ме назначат на 6 часов работен ден. Интерсува ме каква е заплатата за такова раб. време и какви осигуровки дължа, как ше ми се зачита трудовия стаж. Аз съм на 51 години |
Татяна Коцева |
Уважаема госпожо Коцева,
В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. По отношение запитването Ви в частта трудов стаж, Ви уведомяваме че, съгласно чл. 355, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения./КА/
|
|
| 2017-01-23 23:21:01 |
Ако работник или служител, който учи във висше учебно заведение не е заявил писмено пред Работодателя в 7 дневен срок, че ще ползва ученически отпуск, възможно ли е Работодателят да не даде съгласието си за ползване на този вид отпуск?
Ако не е дадено съгласие, може ли Работодателят да разреши платен отпуск в по-малък размер от регламентирания в чл.169 от КТ или служителят трябва да ползва неплатен отпуск по чл.171 от КТ? |
Иванка Иванова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната - чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Работникът или служителят е длъжен да използва учебния отпуск само според неговото предназначение - за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити.
Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Веднъж дадено съгласието не може да се оттегли. Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. В чл. 51, ал. 2 от наредбата е предвидено, че след ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит.
Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск в установения в чл. 171, ал. 1 от КТ размер. Според чл.171, ал.2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намален наполовина. В случай, че не е дадено съгласие от работодателя считаме, че лицето има право само на посочения по-горе неплатен отпуск. МВ/
|
|
| 2017-02-06 18:39:00 |
Ползвам отпуск по чл. 164 ал 1 от КТ, за което получавам обезщетение по чл. 53, ал. 1 от КСО. Искам да сменя работодателя си и в новата фирма да продължа да ползвам такъв отпуск. Каква е процедурата? Колко дни трябва да се отработят при новия работодател за да ползвам този вид отпуск? |
Таня Петрова |
Няма законово изискване за отработване на определе период от време, за да продължи ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ при смяна на работодателя. |
|