Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-12 09:13:48 Г-н Мирославов,слушам редовно разни дебати по пенсионната система. Ако се приеме сега новото изчисляване на стажа,мисля че тои ще ми стигне,но искам и вашето мнение.Имам 20г първа,тя се равнява така според мен.10г=16,5г+10g= 26,5г стаж само първа категория,11,5г = 11,5 г това е стаж втора категория + 2 казарма = 40 г общ стаж. 16,5+10+11,5+2= 40г Валентин Атанасов NULL NULL
2018-05-31 12:22:07 Относно отпуск по чл.157 ал.1 т.4 когато е призован в съд или от други органи като страна ,свидетел или вещо лице. Длъжен ли е работодателя да заплати този ден и да го отрази като доп.платен отпуск или е длъжен само да освободи работника и да го отрази като неплатен отпуск.Тъй като в КТ не става ясно заплащането на чл.157 ал.1 т.4 чие задължение е Александра Вангелова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Страни по делото са ищец и ответник. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. Продължителността на отпуска е за времето, през което работникът/служителят е бил фактически ангажиран, което се удостоверява от органа, който го е призовал. Правото на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ зависи от качеството, в което лицето се явява в съда. В чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските в този случай на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. Когато работникът или служителят се явява като страна в съда, възнаграждение не му се заплаща. Съгласно чл. 75 от Гражданския процесуален кодекс, възнаграждението на свидетелите се определя от съда с оглед на отделеното време и направените разноски, а възнаграждението на вещите лица се определя от съда с оглед на извършената работа и направените разноски. МВ/
2018-06-29 11:29:42 Как се заплаща извънреден труд при сделна форма на заплащане. Иванка Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Кодексът на труда (КТ) предвижда различни системи за определяне на трудовото възнаграждение – според времетраенето на работата и според изработеното (чл. 247, ал.1 от КТ). Съгласно чл. 247, ал.2 от КТ размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда (чл. 250, ал.1 от КТ). В чл.4, ал.1, изречение последно от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда основната работна заплата следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. При изпълнение над утвърдените трудови норми за съответния месец, считаме, че това следва да се отрази при определяне на трудовото възнаграждение. За времето на извънреден труд се изплаща заработеното по норми и разценки и към него – допълнително трудово възнаграждение в размера, съгласно чл. 262 от КТ./СР/
2018-07-25 10:15:37 Здравейте, Вече два пъти зададох въпрос (около 4.6.2018 и около 10.7.2018), но все още няма отговор... Поздрави, милена кръстева Уважаема госпожо Кръстева, В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ, родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. По наше мнение, в описаната от Вас хипотеза е била приложима разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ и следователно отпуск в размер на 1 месец е изключително лично право на бащата, който тое е имал възможност да ползва. КА
2018-08-20 12:18:15 Здравейте! Майчинството ми изтича към края на другия месец. Искам да подам молба за прекратяване на трудовият ми договор по 326, 1 от КТ. Трябва ли да се върна на работа , за да го подам или този 1 месец предизвестие може да ми тече по време на майчинството , без да се връщам на работа? Благодаря! Камелия Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, поради бременност и раждане или друг вид). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск. Предвид горното, не е необходимо да се връщате на работа, за да връчите предизвестие на работодателя си за прекратяване на трудовия договор. Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЛТ/
2018-10-17 08:15:37 Здравейте! Фирма за пътно строителство - въведено е сумирано отчитане на работно време за близо 150 човека. С последните промени в НРВПО, отпада ли задължението за изготвяне на корекция на предварителните графици? Благодаря! Мими Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поради това считаме, че поименните графици следва да са за целия период на сумирано изчисляване на работното време. През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). НС
2018-11-14 13:48:17 Здравейте! Редовна доктурантура съм в СУ и същевременно работя на 4-часов трудов договор. Мога ли да се възползвам от платен отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда? Благодаря предварително! Нина Стоилова За докторантите е предвидена изрична разпоредба относно правото им на отпуск за обучение. Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма - чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Само изрично посочените лица имат право на отпуск по ал. 4 на чл. 169 от КТ. МВ/
2019-01-27 20:37:54 Здравейте! Интересувам се извънредния труд, за който имам издадено удостоверение УП-3 от работодателя (при който все още работя) ми зачита ли се като стаж и за какъв по точно? Красен Терзиев Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда, по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Извънредният труд не се зачита за трудов стаж и не се вписва в трудовата книжка на работника/служителя. Времето, през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж по реда и при условията на чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. За това време осигурителят издава удостоверение УП-3. МВ/
2019-02-18 19:52:55 Здравейте уважаеми експерти! Производственото ни предприятие претърпя пожар довел до пълното му унищожаване. Работодателят ни е изправен пред трудната задача да се раздели с над120 работници и служители. Основанието за прекратяване на трудовите договори с работещите е чл.328, ал.1, т.12 от КТ - обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, поради пълно унищожаване на предприятието. Въпрос 1: "Масово уволнение" по смисъла на §1 т9. от допълнителните разпоредби на КТ ли е налагащото се уволнение на над 100 работещи, след като се налага заради физическото унищожаване на предприятието и преценката на работодателя да предприеме това действие е защото няма друг избор? Въпрос 2: Ако уволнението на работещите се приеме за "масово уволнение" би ли следвало работодателят да започне консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 45 дни преди извършването му, което в случая означава, че ще може да прекрати трудовите им договори най-рано 45 дни след като производственото предприятие е изпепелено и в този период ще им дължи заплата и осигуровка, без реално да извършват трудова дейност? Костова Уважаема госпожо Костова, Съгласно легалната дефиниция в §1, т.9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. Видно от разпоредбата, масово уволнение ще е налице при освобождаване на работници или служители, съобразно броя на работниците в предприятието, когато работодателят прави преценка за това, т.е. прекратяването на трудовите правоотношения е по инициатива на работодателя. Прекратяването на трудовия договор по чл. чл. 328, ал.1, т. 12 „ при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор“ е основанието за прекратяване по инициатива на работодателя по причини, несвързани с конкретните работници и служители. С оглед на гореизложеното, сме на мнение, че в конкретния случай ще намерят приложение изискванията на трудовото законодателство за започване на консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ и за уведомяване на Агенцията по заетостта във връзка с извършвано масово уволнение. В допълнение, бихме искали да обърнем внимание на това, че в Кодекса на труда изрично е регламентирано правото на работника или служителя за времето на престой не по негова вина да получава брутното си трудово възнаграждение (чл. 267, ал.1 от КТ), на което право съответства задължението на работодателя за неговото изплащане. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал.4 от КТ, съгласно която работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни. (СР)
2010-07-18 18:53:02 Трудовият ми договор е преклатев по чл. 325 т.8 от КТ. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ Мария Петрова Уважаема г-жо Петрова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Това обезщетение се изплаща само когато трудовият договор се прекратява поради: - закриване на предприятието или на част от него (чл. 328, ал. 1, т. 1 или т.2); - съкращаване в щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). Тъй като Вашият трудов договор е прекратен на основание чл. 325, т. 8 от КТ, то Вие нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. ЛТ/ NULL
Страница 5026 of 6864