| 2017-02-17 13:03:09 |
В лечебно заведение с непрекъснат режим на работа, работещите в отделение по образна диагностика /рентген/ работят на I-ва и II-ра смяна т.е. само в часовете от 07.30 до 19.30 часа., /в останалата част от денонощието са на разположение по график/ имат ли право на безплатна храна съгласно Наредба №11 /21.12.2005г.? |
Яна Мухчиева |
Уважаема госпожо Мухчиева,
Във връзка с предоставената от Вас информация, считаме, че работещите в отделение по образна диагностика в лечебно заведение с непрекъснат режим на работа имат право на безплатна храна на основание чл. 2, ал.1, т.5 и ал. 2, т. 3 на Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. /ДК/
|
|
| 2010-01-12 18:55:26 |
Имам фирма. Работим по договор с клиент и имам 81 души на постоянен трудов договор. Клиентът прекратява договора с нас. Трябва да уволня над 75 души, защото няма да имам работа за тях. Трябва ли да уведомявам Агенция по Заетостта, Бюра по труда или други организации. Какво друго трябва да направя? Благодаря. |
Николета Малинова |
Определението за масови уволнения се съдържа в § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/, съгласно който по смисъла на този кодекс "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; г) най-малко 20 в предприятия, независимо от броя на работниците и служителите, за период 90 дни. Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". В случаите на масови уволнения работодателят има задължения и по чл. 130а КТ. По отношение на уведомяването на Агенцията по заетостта следва да се обърнете към съответното поделение на Агенцията по заетостта. КС |
NULL |
| 2017-03-21 15:06:09 |
става въпрос за лице с 80% инвалидност учител и работи. когато си неплатен през първите 30 дни се води трудов стаж. та през този месец ползваш ли част от полагащите се 6 дни доп. отпуск и колко дни се ползват от тези 6,ако имаш право. |
иво точевски |
Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. По тази причина за времето от 30 работни дни неплатен отпус, който се зачита за трудов стаж, работникът има право на платен отпуск след завръщането, пропорционално на 26 раб. дни редовен платен годишен отпуск по чл. 319 КТ.
|
|
| 2017-04-11 11:11:04 |
Здравейте, въпроса ми е, на сумирано изчисляване на работното време, е ли е възможен график: работно време от понеделник до четвъртък по 10 работни часа, петък почивен ден съответно събота и неделя почивни дни |
Даниела Иванова |
Работното време се изчислява в работни дни – подневно /чл. 142, ал. 1 от КТ/. Сумираното изчисляване на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Това е форма на отчитане /изчисляване/ на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и чл. 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ.
Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода.Графиците се изготвят от работодателя при спазване на разпоредбита на Кодекса на труда.
|
|
| 2010-02-05 10:32:03 |
По новите правила за придобиване на пенсия се получава парадокс.От 2012г се махат точките,ясно!Но ние които имаме големи категорий стаж,никои не може да ни ги отнеме,.Изискването е 40г Но в моя случаи е и парадокса.Аз в началото на 2011г ще имам 20г първа и 11,5 втора и ще съм на 52г.Като ми се изчисли,ще имам 48г стаж.Какво следва? |
Валентин Атанасов |
Отново Ви уведомяваме, че все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Към настоящия момент не се предвижда премахването на категоризирането на труда при пенсиониране. ПМ/ |
NULL |
| 2017-08-22 21:49:00 |
Имам служител с ТД и 8 часов работен ден . Лицето излезе в болничен 5 календарни дни .От тях 3 работни и 2 събота и неделя. Трите дни са за сметка на работодателя. Оказа се ,че служителят работи на втори ТД на 4 часа при друг работодател ,но официално не ни е уведомени.В нарушение ли съм ,като изплащам 3 дни,а той не е представил болничен на втория |
Жанет Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова,
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. В случай, че работникът или служителят не представи болничен лист пред втория работодател, той няма да получи полагащото му се по втория трудов договор обезщетение за временна неработоспособност, определено по чл. 40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване. Що се отнася до обезщетението по чл. 40, ал.1 от КСО (за дните, след първите 3), което е дължимо от НОИ, то в случай на неиздаване на болничен лист, в който да са посочени и двамата работодатели (осигурители), ще намери приложение чл.46, ал.3 от КСО, съгласно който парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи, т.е. няма да получи обезщетение от НОИ.(СР)
|
|
| 2017-10-11 14:10:52 |
Възстановява ли държавен служител стойността за представително работно облекло изплатенa на основание чл. 28, ал. 1 от Наредбата за служебното положение на ДС за неотработеното време в календарната година поради ПЕНСИОНИРАНЕ? |
ТАТЯНА КЬОСЕВА |
Уважаема госпожо Кьосева,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2017-11-01 13:42:01 |
Здравейте,преди да ви задам въпроса ми.Ще трябва да ви запозная с фактите.Аз съм международен шофьор.На 09.07.2017г.минах през тунел Витиня при наличието на забрана за преминаване на камиони.Беше ми наложена глоба от КАТ в размер на 300лв и ми беше отнета книжката за срок от един месец.А най-лошото че беше спрян Камиона за срок от три месеца.В резултат на което моят работодател ми наложи глоба в размер на 4000лв.Като за тази глоба не съм получил никакъв документ.В момента ми отдържат от всеки курс по 100лв.Питам правилно ли е това да съм глобен толкова много пари. |
Георги Петков |
Уважаеми г-н Петков,
Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 от КТ. Работодателят има възможност да потърси и имуществена отговорност от работника или служителя съобразно правилата на глава десета от Кодекса на труда за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон. Съгласно чл. 206, ал. 1 от КТ за вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. Следва да се вземе под внимание, че в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя (чл. 210, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 210, ал. 3 от КТ ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Едва след този срок и ако работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс (чл. 210, ал. 4 от КТ). Поради това в описания от Вас случай считаме, че работодателят има възможност да Ви потърси имуществена отговорност в размер до уговореното месечно трудово възнаграждение и едва след като е издадена и връчена заповед за налагане на имуществена отговорност. нс
|
|
| 2017-11-21 21:01:02 |
Здравейте,
Студент съм в четвърти курс, редовно обучение, и работя на 8-часов трудов договор вече почти 5 месеца. Поради тази причина нямам право на редовен платен годишен отпуск. Въпросът ми е имам ли право да ползвам платения годишен ученически отпуск по чл. 169, ал. 1 от КС, който е в размер от 25 работни дни.
С уважение, Георги. |
Георги Жбантов |
Уважаеми господин Жбантов,
Отпускът по 169, ал. 1от Кодекса на труда (КТ) се ползва независимо от всички останали видове отпуски, като ползването няма за предпоставка наличието на 8 месеца трудов стаж и може да се ползва наведнъж или на части. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. С оглед на различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Когато сте започнал обучението си, не сте работил при настоящия си работодател, затова следва да имате предвид, че съгласието на работодателя може да бъде дадено и на по-късен етап. В ал.2 на чл. 171 е предвидено, че в случай че работодателят не е дал своето съгласие на работника и служителя за обучението, то той има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина.
Отпуските на учащите се по този раздел на Кодекса на труда се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.(чл.171а от КТ) /СР/
|
|
| 2018-02-15 19:33:19 |
Здравейте! На 24.04.2017 бях на интервю, на което ми беше обяснено, че ще работя 2 на 2 каквото и да се случва. Така, на 27.04 същата година, мой новоназначен колега и аз попълнихме Молби за Назначаване във фирмата, след моя проверка в НАП, излиза, че съм назначен на трудов договор със входящ номер, а на самият такъв липсва физическото поставяне на подпис от моя страна. На 12.01.2018 бях устно предупреден, че съм с предизвестие за уволнение, поради три закъснения, като работният график бе променен и двамата с колегата работихме 5/2 и 6/1 х 12-14.5 часа на ден... за първите две закъснения ми беше удържана парична санкция от по 15лв, но разходен ордер не получих. Писмено уведомление за уволнение също не получих.. При зададения от мен въпрос ”защо?”, управителя ми отговори, че съм щял да закъснявам в следващите 6 месеца и не можел да работи с несериозни хора...имах онкоболно куче, на което му правиха лъче и химио терапии в продължение на 3 месеца, за което своевременно предупредих управата, че ще ми се налага да закъснявам за работа сутрин с по 20-40 мин. като НЕ ОЩЕТЯВАМ работното време на обекта ( 11:00ч - 23:00ч ), предвид, че персоналът е ЗАДЪЛЖЕН да бъде на работното си място ЕДИН ЧАС преди работното време на обекта. Попитах изрично, желаят ли писменно да им заявя за закъсненията, желаят ли епикриза и документи за свидетелство за истинността на думите ми - отговориха НЕ, НЯМА НУЖДА, ЩОМ ПРЕДУПРЕЖДАВАШ ОТ СЕГА 03.09.2017 в 13:03 мин ( времето в което говорихме с роднина за ситуацията с Хера). В правото си ли съм, да си търся правата в съда? Помагайте моля, че нередностите във фирмата са много.... всички си траят, за да не им изстине местенцето, а другите са приятели, съученици и близки на управителя, който от своя страна си затваря очите за тях, а другите го отнасяме неправомерно без обяснения... Благодаря предварително! |
Петър Аргиров |
Съгласно чл. 62, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва в писмена форма. В запитването си посочвате, че работодателят устно Ви е предупредил, че сте с предизвестие за уволнение поради три закъснения. От изложеното не става ясна, какво е основанието за прекратяване на трудовия договор. В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност.
В случай, че работодателят Ви има предвид дисциплинарно уволнение, според чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, може да реши единствено съдът. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Следва да имате предвид, че в случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда, която упражнява контрол за спазването му. МВ/
|
|