Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-02 15:30:44 Отпуск по чл.157 за смърт на зет: 1. на сестра ми съпругът и 2. на дъщеря ми съпругът. И при двата случая ли ми се полагат по 2 дни. Работодателят ще ги платили или ще ми ги приспадне от редовния по чл.155 КТ. Сашо Сашев Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако попадате в някоя от изрично посочените случаи, то вие ще имате право на горепосочения отпуск, за всеки отделен случай, като тези дни не се приспадат от размера на основния Ви платен годишен отпуск, за съответната календарна година. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-18 10:33:49 Здравейте, може ли работодателят да уговаря срок на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на служителя - 3 месеца, а от страна на работодателя - 1 месец? Юлия Илчева С чл. 66, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда императивно е регламентирано, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-11 10:45:55 Добър ден, мога ли да попитам дали за 3 часа нощен труд ми се полага заплащане по 0.25ст. на час, преизчисляване за тези часове и работно време 7 часа? Аз работя от 16.00 - 01.00, или 8 часа, като излизам за 1 час почивка за хранене от 20-21часа? С уважение - Гочева Гочева Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Цитираната разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Когато е полаган нощен труд, фактически отработеното време се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни и към тях се добавят останалите часове, през които е полаган дневен труд.МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-29 22:23:52 Какви са правомощията на ИА ГИТ, в частност на ТД ИТ, при положение че трудов договор, без да е обявен от съда за недействителен, е такъв поради неналичие на писмено обективирана воля от страна на работника, но не по негова вина? Останалите индиции за действащ договор са налице. Може ли да действат при условията на чл.74(5),(6) и чл.75(1),(2)? Александър Емилов Уважаеми г-н Емилов, Трудовият договор се обявява за недействителен от съда (чл. 74, ал. 2, изр. 1 КТ). За недействителни могат да се обявяват и само отделни клаузи на трудовия договор (чл. 64, ал. 4 КТ). В случаите, когато контролен орган (какъвто е Инспекцията по труда) сметне, че трудовият договор е недействителен, той незабавно сезира съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор (чл. 74, ал. 3 КТ). Единственият орган, който е компетентен да се произнесе относно недействителността на трудов договор, или на отделни негови клаузи, е съдът. За допълнителна информация можете да се обърнете към ИА „ГИТ“. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-08 08:40:34 Здравейте, искам да попитам каква категория е трудът, полаган на длъжност "Оранжерист" за периода 7.4.1982г. до 9,1,1985 г.? С. Ц. За информация по този въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Безопасност и здраве при работа
2015-07-23 15:21:14 Навършила съм пенсионна възраст - /трудов стаж и години/ трябва да прекратя трудовият си договор--като навършила пенсионна възраст Въпрос -на Какво основание може да се оформи предизвестието Анна Георгиева От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, която гласеше: „Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност…“. След 1 януари 2015 може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст без да се прекратява трудовото правоотношение. От зададения от Вас въпрос оставаме с впечатление, че желаете да прекратите трудовото си правоотношение. Това може да бъде направено на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда – „Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. ЯР/
2015-08-06 22:36:35 Военен пенсионер, 59-годишен, е преподавател в училище. Назначен е на постоянен трудов договор. Млад инженер, магистър по ДВГ, заявява желание да започне работа в училище. На какво основание от КТ мога да освободя колегата пенсионер? Лидия Александрова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало, след като служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). При прекратяване трудовия договор на посоченото основание не се прилага закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Следва да имате предвид, че основанието за прекратяване на трудовия договор на работника/служителя се преценява от работодателя. МВ/
2015-09-04 18:46:08 Здравейте, интересува ме задължително ли е по закон изплащането на суми от фонд СБКО, когато размерът, сроковете и разпределението му е гласуван на ОС на работницте и утвърден от изпълнителния директор. В случай, че не бъдат изплащани пари от фонда по график без причина и обяснение, представлява ли това нарушение на трудовото право и към кого мога да се обърна със сигнал. Блгагодаря! Наталия Вълчева Съгласно чл. 292 от Кодекса на труда (KT), социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293 от КТ е посочено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя.МВ/
2015-09-24 10:30:45 Здравейте, Бих искала да разбера може ли в Правилника за вътрешния трудов ред да бъде уговорен допълнителен платен годишен отпуск, за всички служители в зависимост от стажа във фирмата, или има някакви правни пречки? Благодаря. Лора Иробалиева В чл. 155, ал. 4 от КТ е предвидено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл.156, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Според чл. 181, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според ал. 2 на чл. 181 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Следователно в правилника за вътрешния трудов ред не може да се уговаря допълнителен платен годишен отпуск. Мнението ни е, че няма пречка в колективен трудов договор да се уговори по-голям размер на основния платен годишен отпуск, в зависимост от стажа, който имат работниците/служителите във фирмата. МВ/
2015-10-12 11:28:22 Здравейте,бихте ли ми посочили какви длъжности мога да заемам и в кой сфера на труда мога да работя според трудовото законодателство и кои са шифрите по НКП.Решение на ТЕЛК 52% инвалидност(пълна слепота на едното око) Работоспособен.Благодаря Ви Станимир Иванов Характерът на работата и изискванията за заемането на длъжността се определят със съответната длъжностна характеристика. Работата, която се изпълнява, следва да съответства на здравното състояние на работника/служителя. Преценката дали конкретната работа съответства на здравното състояние на работника/служителя се прави от здравните органи. ЯР/
Страница 5023 of 6864