Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-02 18:03:23 Кога имам право на 60% платена борса? НА какви условия трябва да отговарям,при положение,че имам право на платена борса,за да получавам тези проценти? Динка Жекова Уважаема г-жо, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-11-09 23:48:52 Майка ми е работила от 1974 до 1981г. като ученически организатор ,признава ли се това като педагогически стаж? Теодора Лазарова Уважаема госпожа Лазарова, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък са следните: - помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; - ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; - хореограф; - корепетитор; - логопед; - педагог; - психолог; - инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; - рехабилитатор; - инструктор по кормилни упражнения. Видно от запитването, майка Ви е работила на длъжност "ученически организатор", поради което не би могло да се зачете придобития трудов стаж на тази позиция за учителски. ЕКБ NULL
2010-11-24 14:56:23 От началото на 2010г. замествам Гл.счетоводител поради болест и платен отпуск, поради което не ми разрешават използуването на платен отпуск от 28 дни за 2010г.. Каква е възможността да я използвам през 2011г. и дали това е възможно? Даниела Димитрова В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на КТ са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/ NULL
2010-12-14 17:08:53 дължи ли се трудово възнаграждение на работника при дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа б.попов Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Следователно, независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, работата, извършена от работника или служителя, до деня на неявяването на работа, следва да бъде заплатена. ЕКБ NULL
2010-12-26 14:13:31 Г-н министър,персоналът на х-л "Естрея Палас" работи под натиск в противоречие с трудовото право.Какво трябва да направиме,за да работиме при нормални условия? Радослав Петров Уважаеми господин Петров, За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ NULL
2011-03-06 18:05:12 Работя по постоянен договор и отделно в друго предприятие на 4 часа като труда е 2 категория - зачита ли ми се за трудов стаж труда от второто място за труд отвтора категория ДИМИТЪР ИВАНОВ Уважаеми господин Иванов, Ако по втория трудов договор работата е от втора категория труд, трудовия и осигурителни стаж по този договор следва да се „води” също втора категория труд. Дали обаче работата, която изпълнявате е от втора категория можете да направите справка в рубриката „безопасност и здраве при работа”, като посочите точно каква работа изпълнявате. СС Трудово право на Република България
2011-03-29 07:49:36 Има ли специална бланка с реквизити във връзка с графика за отпуски? Емилия Дечева Уважаема госпожа Дечева, Специална бланка не е утвърдена, но съгласно чл. 37а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-04 17:24:44 Здравейте, може ли трудов договор да бъде прекратен на основание чл.328 (1) 10 две години след възникване на правото за пенсия или това основание може да се използва само към датата на която лицето придобива право на пенсия? Нина Костова Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда може да се ползва след като работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при съответния работодател, без значение дали веднага, след няколко години или по –дълъг период. СС Трудово право на Република България
2011-05-19 13:29:54 Имам назначен работник на длъжност чистач по чл.67 от КТ, ще работи и по втори трудов договор чл.110 от КТ като чистач в два офиса в различни населени места. Възможно ли е това? Стоименова Уважаема госпожа Стоименова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно втория трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. СС Трудово право на Република България
2011-06-12 16:34:27 Работник при завръщане от работа пада и си счупва десния крак. Издаден му е болничен лист. Пояснете какъв е видът на злополуката? Иван Ганчев NULL Трудово право на Република България
Страница 5028 of 6864