Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-23 21:33:07 Ако не съм съгласна да подпиша анекс към постоянен трудов договор за промяна на длъжността,при условие ,че по договор трябва да изпълнявам нарежданията на ръководството,какви биха били последствията за мен ? Румяна Георгиева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако прецените, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-31 17:31:34 Изпълнителен директор е на ДУК към една фирма. Към друга фирма е сключил трудов договор, който се явява втори по време на сключване. Осигурява се на максимума в ДУК, но по кой договор е най-правилно да се осигурява и внася съответните осигуровки? Стоилова Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2012-03-08 10:22:01 Каква е процедурата с хора, който извършват сеч на дървесина,наети от фирма,без необходимите документи? Документ за завършен курс за придобиване на специалност-Машинист секач Без трудов договор Какви са актовете и за двете страни? Крум Христосков За отговор се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. Трудово право на Република България
2012-03-21 10:04:43 Здравейте! Имаме български гражданин,който работи на ТД в страна членка на ЕС, като съответния договор е регистриран в чуждата страна. По решение на работодателя гражданинът вече ще работи в България следващите 3 години. В този случай приложимо ли е българското трудово и социално осигурително законодателство и на какво основание. Красимира Радева Уважаема госпожа Радева, В разпоредбите на чл. 10, ал.1-3 от Кодекса на труда е предвидено, че кодексът се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България (ал.2). Разпоредбите на ал. 1 и 2 не се прилагат за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава(ал.3). СС Трудово право на Република България
2012-04-12 13:08:37 Здравейте!Бих искала да Ви попитам дали е нарушение на трудовото право да ти връчват да подпишеш молба за напускане по чл. 325, т.1 от КТ без дата,когато си подписваш трудовият договор и можеш ли да се обърнеш към инспекцията по труда или това е в реда на нещата?Благодаря предварително! Младенова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Молбата за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание се депозира до работодателя когато работникът или служоителят желае прекратяване на трудовото си правоотношение и не се подписва едновременно със сключване на трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-04 16:28:38 Здравейте, бих искала да попитам, ако имам неизползван платен годишен отпуск от 2010 г. работодателят трябва ли да ми го изплати, ако прекратим трудовите си правоотношения след 31.12.2012г. или не? Анастасия Тотева Уважаема госпожа Тотева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1, от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, ако отпускът за 2010 година (или част от него), не е ползван до края на 2012 година, правото се погасява по давност на основание чл. 176, ал. 1 и работникът или служителят няма право на обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-17 11:06:27 Ако работник заяви желанието си да сключи срочен трудов договор за 6 месеца и след изтичането на този срок отново заяви желание за още 4 месеца работодателят има ли право да сключи втори трудов договор с лицето на основание чл. 68 ал. 4 от КТ. Димитрова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-09-29 11:14:01 Отскоро сме държавна администрация /бюджет/ - имаме и хора назначени по 66 ПМС. При тях остава ли възнаграждението за прослужено време - класа към заплатата. Благодаря. Пейчева Съгласно § 13 от Преходните и заключителни разпоредби на Постановление № 129 на МС от 26.06.2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители, за служителите по чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, съответно - не се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, т. е. за тях не е отменено допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КС Трудово право на Република България
2012-10-10 22:43:18 Уважаеми дами/господа, Пенсионер съм от 2009 г. От 2 месеца съм назначен на работа на трудов договор. На молбата ми да ползвам 1 ден платен отпуск, началникът ми каза, че е необходимо да натрупам първо 8 месеца трудов стаж при тях и тогава ще имам право на платен отпуск. Прав ли е. Димитър Христов Уважаеми господин Христов, Не. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че ако имате най-малко 8 месеца натрупан трудов стаж от различни работодатели (което предполагаме от данните в запитването), имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при този (настоящия) работодател. Няма пречка работодателят да Ви разреши ползването на платен годишен отпуск в размер, изчислен пропорционално до края на 2012 година. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-30 22:20:14 Как трябва да се тълкува 1 ноември в училищата - като работен или неработен? Панева Уважаема госпожа Панева, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Следователно, 1 ноември всяка календарна година е официален празник и неприсъствен ден за всички учебни заведения и се зачита от работодателя (учебното заведение) така както се зачитат и другите официални празници, посочени в разпоредбата без каквото и да било различие между тях. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5030 of 6864