Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-05 09:46:23 Здравейте, моля да ми дадете отговор, с какъв код по НКПД трябва да се назначи служител на длъжност лесничей със средно- специално образование. Благодаря Ви предварително. ДГС Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-15 10:52:10 При промяна на работната заплата от м. ноември със задна дата от 1 юли на напусналите през този период служители полага ли се разликата в РЗ, след като не са в трудово правооотношение с работодателя Надежда Цонкова При промяна на работната заплата от м. ноември със задна дата от 1 юли на напусналите през този период служители полага ли се разликата в РЗ, след като не са в трудово правооотношение с работодателя Трудово право на Република България
2013-02-13 16:19:16 Можем ли да прекратим договор за извършване на определена работа, преди да е завършена работата ? Нели Николова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Други правни възможности за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя са предвидени в разпоредбите на чл. 328, чл. 330 и чл. 331 КТ, както и по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС Трудово право на Република България
2013-02-25 10:56:08 Здравейте, 15.08. е празник на гр.Варна и е обявен за празничен и неприсъствен ден за общината. Този ден е обявен за почивен, но не е официален празник съгласно чл.154 от КТ. Въпросът ми е ако служител по трудов договор е на работа на 15.08 съгласно график, възнаграждението, което трябва да му се изплати трябва ли да е с увеличение и това увеличение в какъв размер следва да бъде? Ирена Филипова Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-07 11:33:35 Има ли право на платен годишен отпуск служител, който е бил дисциплинарно уволнен и с решение на съда е възстановен отново на работа? Светла Керчева Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващо прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-20 09:03:59 На 30.09.2013 г. навършвам 57г. и 8 месеца и имам над 30 г.учителски стаж.Мога ли да се пенсионирам при тези условия от 01.10.2013 г? Добрина Минчева След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ Трудово право на Република България
2013-03-28 09:57:17 Когато си поисках двойна надница че съм работила на официалните празници ми каза нямам право той плащал данъци и осигоровки и не ми плати,а ако пусна жалба ще ме махне.Как да постъпя Силвана Въжарова В чл. 264 от КТ е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-29 21:49:56 Здравейте имам допълнително споразумение за работа в чужбина подписано и от мен и работодателя който не беше изпълнен по вина на работодателя срока на споразумението изтече мога ли да търся някъкво обезщетение или неустойка за това споразумение Митко Спасов Уважаеми господин Спасов, Моля да поставите въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право" ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-16 12:32:33 Работник, съгл. КТД има отпуск 28 дни. От 01.07.2013 е с ТЕЛК над 50% и отпуск съгл. КТД 36 дни (чл. 319 КТ). Колко отпуск се дължи за годината - пропорционално 1/2 от 28 дни за първото полугодие и 1/2 от 36 за второто, общо 32 дни, или 36 дни за цялата година? Б. Петров В чл.319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За работниците или служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, отпускът по чл.319 от КТ е основен платен годишен отпуск. Лицето има право на този отпуск пропорционално на месеците, от датата на инвалидизирането, отразена в решението на ТЕЛК. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-25 21:19:32 Имам ли право да бъда съставител на годишни финансови отчети при положение ,че имам 4 години трудов стаж като старши специалист в звено за счетоводен отчет на финансовите и материални ресурси и 1 година като старши счетоводител.Завършила съм висше икономическо образование . ТАНЯ ГЕОРГИЕВА По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5031 of 6864